返聘退休人員的還能做領導

⑴ 退休返聘人員是否可擔任工會主席

您好。我認為根據法律規定退休返聘人員不可以擔任工會主席。
相關規定有：《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》
《中華全國總工會公布企業工會主席產生辦法(試行)》。

⑵ 請問，退休返聘人員可以任單位的領導實職崗位嗎,（國有企業）。有具體什麼文件規定么

可以。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

根據《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》規定：

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

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退休返聘缺點

1、穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

2、退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

3、退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

⑶ 國企已經退休領導還能被返聘到原領導崗位工作嗎

返回原崗位肯定是不行的了，要是可以那就沒必要退休的了，一般退休人員返聘的話，都是以顧問的方式回去的，也不用再繳納社保公積金的了。

⑷ 退休人員返聘做老闆需要什麼手續

公司返聘退休老員工需要辦理下列手續：與退休人員依法協商，依法訂立勞務合同等合同，確定雙方的權利義務；依法為其繳納應繳納的社保；以及確保其退休手續之前已經辦完等。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑸ 請問，退休返聘人員可以任單位的領導實職崗位嗎

不可以。

⑹ 退休返聘人員可以做管理者代表嗎

⑺ 事業單位退休返聘人員可以擔任領導職務嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-06

⑻ 事業單位退休人員可否返聘到下屬企業的領導層崗位

事業單位退休人員只要有能力，可以返聘到下屬企業的領導層崗位。僅對黨政領導幹部退休後的返聘，中央組織部有規定的，其他人員的返聘應有單位決定。

⑼ 退休返聘人員能當領導嗎

退休返聘人員可以牽頭負責某項工作，成為事實上的「領導」。但是他肯定不在籍。不能作為正式的管理者。

⑽ 國企領導60歲退休後還可以返聘再當領導嗎

可返聘，但不宜安排實職。