機關事業單位工勤人員退休審核檔案

1. 事業單位外編人員達到法定退休怎麼辦理

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

2. 國務院關於事業單位提前退休有關規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

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提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

參考資料

網路-提前退休

3. 事業單位辦理退休手續都用什麼證件

事業單位辦理退休手續都用的證件：

1、按幹部管理許可權辦理的退休審批版文件；

2、《機關事權業單位工作人員退休審批表》；

3、申請人人事檔案（封口蓋章）；

4、參保人居民身份證或社會保障卡復印件一份（驗原件）；

5、《機關事業單位基本養老保險參保人員養老保險待遇審核表》一式三份、加蓋公章（簡稱待遇審核表）；

6、退休時《機關事業工作人員工資變動（確定）審核表》；

8、《機關事業單位職業年金待遇申領表》一式四份（簡稱職業年金申領表）。

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退休辦理審批流程：

①、由單位填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份（蓋公章），於職工退休當月5日前調取檔案，一並報送市社會保險事業管理處審核，同時繳納600元檔案代管費；

②、繳納退休人員當月的社保費。

③、當月月底到退休辦領取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件給檔案管理科，另1份原件給退休者本人，並繳納600元辦理醫保退休費；

④、次月20日左右把《檔案代理證》原件交給檔案管理處，並領取退休人員的發放退休金銀行卡。

4. 機關事業單位工勤人員14檔應得多少退休金

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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職工需具備哪些條件，退休後才能按月領取基本養老金？

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

職工離退休後在國內異地居住或出國定居的，如何領取基本養老金？

根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金來源，那麼，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金？

在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅 收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。而退休金的來源，各國有許多不同之處。

在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。

很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。

瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。

5. 退休時怎樣認定是幹部還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

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勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

6. 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

機關事來業單位工作人員退休年齡參源照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

4、第八十九條規定公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

拓展資料：

工務員管理法對提前退休的規定：

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

7. 機關事業單位工勤人員退休年齡

男性工勤人員是60周歲，女性工勤公員事業偏制5s周退休，職工編制是50周歲退休。

8. 事業單位工人馬上退休了,但是檔案里高級工審批表丟失了怎麼解決

如果檔案遺失，檔案里記載的相關工作經歷就無法證明，原可作為視同繳費年限的工齡也不會被社保認可。這時候如果要辦理退休手續，視同繳費年限將不會計入養老金計...

9. 事業單位工人怎麼辦理退休手續

事業單位工人帶領身份材料到單位填寫退休審批表，辦理檔案、社保的審批程序。

辦理退休手續的流程如下：

1、填寫《機關事業單位工作人員退休審批表》，由單位主要負責人簽字同意並加蓋單位公章後，根據幹部管理許可權報送任命機關批准。一般工作人員報送玉環縣人力資源和社會保障局審批，縣管幹部、黨委線公務員報送玉環縣委組織部審批，市管幹部報送市委組織部審批。

2、《退休審批表》一式五份，均須粘貼一寸照片，另附一張照片用於製作退休證，照片要求為近期拍攝的一寸免冠證件照，黑白彩色均可。

辦理退休審批手續時，還需提供人事檔案、養老手冊、身份證復印件備查，其中檔案在組織部檔案室存檔的，由組織部檔案室出具用於核實「出生日期」和「參加工作時間」的相關材料復印件。

3、《退休審批表》審批完畢後，單位人事幹部攜帶《退休審批表》到社保中心申領養老待遇，填寫《機關事業單位養老保險參保人員養老待遇申領表》，並辦理醫療、工傷、失業等險種的停保手續。

縣社保中心從申領待遇次月起按月發放退休養老金，因單位或退休人員個人原因延誤辦理退休和養老金申領手續的，延誤期間多繳的養老保險費予以清退，退休養老金不予補發，從辦理退休手續的次月起發放。

4、人事幹部將辦好的《退休證》發給退休人員，由退休人員本人向公積金管理處申領公積金賬戶余額，《退休審批表》復印件需報老幹部局和編辦登記。

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辦理退休所需條件

一、正常退休

1、男性

年齡滿60周歲退休

2、女性

黨政機關和人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位管理崗相當職務及具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿55周歲沒有選擇自願退休的，在年滿60周歲前根據有關規定申請退休。

其他女幹部年滿55周歲退休。

檔案身份為工人的女性，在受聘事業單位崗位或專業技術崗位滿10年並年滿50周歲時，可按照國家規定辦理退休。

二、提前退休

一般公務員（含參公人員）。

工作年限滿30年可提前退休。

距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年可提前退休。

三、因病或非因工緻殘退休

女年滿45周歲以上

男年滿50周歲以上

且完全喪失勞動能力可提前退休

四、特殊工種退休

女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上、且從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或從事井下、高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

五、退職

機關和事業單位工作人員完全喪失勞動能力，男不滿50周歲、女不滿45周歲，達不到退休條件可申請退職。