㈠ 企業與事業單位養老金並軌了嗎根本就沒有。企業工人的退休養老金待遇每月少拿一大半，是誰在暗中搗鬼
並軌的意思是都需要交錢。以前事業單位不交錢。並軌之後人家之前沒交過的年份按的標准高 。雖然是一條鐵路上的火車 你是慢車 人家是特快。
㈡ 企業的退休職工工資何時能跟事業單位工資並軌
企業退休養老金，和機關事業的養老金，從2014年10月1日開始就已經並軌。同時有過渡內期十年，這里說容的並軌，是制度上的並軌，計算退休養老金辦法上的並軌，不可能領到的養老金都是一樣的，即使在企業內部退休的，養老金也是不一樣，領取的多少，關鍵在於本人的繳費基數，繳費年限，個人賬戶等等因素，國家實行的是多繳多得，長繳多得。
㈢ 企業事業退休人員並軌養老金什麼時間能拉平
不知道你說的拉平是什麼意思，因為退休養老金的多少，是根據繳費年限，繳費基數，個人賬戶，社會平均工資計算的，即使企業內部，現在領取的都有很大差距，和事業相比，領取養老金的平均水平差距更大，現在並軌之後，只能從計算退休養老金的辦法，政策上是一致的，並不是養老金領取是一樣的，是永遠拉不平的。從2014年10月開始並軌，過渡期為十年，十年過後，完全和企業一樣的計算辦法。
㈣ 企業退休人員退休金和國家並軌有什麼新政策
目前國家尚沒有新的政策出台，並軌只是規定機關事業單位也要像企業一樣的交納五儉一金。如何進一步提高企業退休金縮小企事業之間的差距並無新規定出台!
㈤ 企業退休金2000元怎麼和事業單位退休金並軌
不是企業和事業並軌，是事業向企業並軌。企業退休金該多少還多少，不是說把企業漲的和事業一樣
㈥ 機關事業單位與企業退休金何時實施真正並軌
想退休金並軌，企業退休金與機關事業單位一樣？不會的，永遠也不會，只要不是此消彼長這個差距永遠存在。
首先在職時機關事業單位工資就比企業高許多，按實際收入投保就與企業拉開距離了，同等參加工作時間，同一年退休，同樣的退休金計算方式，機關事業單位就比企業高許多許多，這樣你不能說沒有並軌吧，都繳費，一樣的計算辦法你還怎樣攀比。
㈦ 企業退休金什麼時候能和事業單位退休金一樣
永遠不可能，中國沒有平等那一說，永遠都分369等
㈧ 以後事業和企業退休工資並軌嗎
所謂並軌，無非就是為了調整企業退休人員的心理不平衡，事業單位的養老保險和企業不在一個社保中心管理，事業單位人員的保險是放在機關保險管理中心，事業單位和企業也是不同的財政統籌，再怎麼並軌，一般企業退休人員的退休金也趕不上全額撥補的事業單位的退休人員！
㈨ 今年並軌了.今年事業單位職工退休和企業退休職工養老金是一樣嗎
養老金和職位無關。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金版+個人賬戶權養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
㈩ 企業退休職工什麼時候與事業單位並軌
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