三無人員退休和職工退休待遇

『壹』 自由職業者退休待遇跟職工一樣嗎

自由職業者
交的保險，一
般都低於
企業職工
交的保險基數
一般干不過
企業退休的

『貳』 請問三無人員到了6O歲有退休工資那還算三無人員嗎

不知道你說的三無人員是哪三無？六十多退休有退休工資，就不算低保人員

『叄』 我是三無人員如滿了60歲有退休工資那還算三無人員嗎

既然是三無人員（無工作能力，無生活來源，無人贍養），又哪來的退休工資。
既然有退休工資，那也就不叫三無人員。

『肆』 失業人員退休後和企業職工待遇一樣嗎

肯定不會啦，多交多拿退休金。養老金的計算公式國家已經公布，自己查詢一下就明白了。請採納，謝謝！

『伍』 福利院三無人員,交了社保的,退休能領工資嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-28

『陸』 企業普通幹部退休待遇和工人退休待遇有區別嗎

企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

『柒』 退休與待遇有什麼區別

養老金和退休金的區別在於： 一、概念不同 1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。 2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。 二、資金渠道不同 1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。 2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。 三、繳費方式不同 1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。 2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。 四、領取方式不同 1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。 2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題

『捌』 特殊工種退休和正常退休工資有區別嗎

特殊工種退休和正常年齡退休，在計算退休金的辦法上，沒有任何區別。由於特殊工種提前退休，繳費年限比正常退休要少，可能在同一條件下，領取的退休金比正常年齡退休要少些。

根據國家計算退休金的公式：

（一）基礎養老金。基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。

其中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。

1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數取值為1.0，1993年至建立個人賬戶前一年本人實際月平均繳費工資指數小於1.2時，按1.2計算。

（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（附後）。計發個人賬戶養老金時，不足1年的按1年計算。

在建立基本養老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以後退休的參保人員（即「中人」），在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。

（一）過渡性養老金。過渡性養老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限（計算到月）。

（二）調節金。調節金為調節金基數乘以計發比例。計發比例2006年為90%，以後每年遞減10%，直至取消。

(8)三無人員退休和職工退休待遇擴展閱讀：

退休金（Pension Plan） ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。

休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作。

此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

參考資料：退休金——網路

『玖』 臨時退休待遇和正式退休待遇一樣嗎

臨時退休和正式退休當然不一樣，再說也沒有臨時退休這一說啊！除非是病退版，病退權是按百分比給你開支的，並不是像正式退休一樣給你開全額的工資，再說了，即使有這種形式的開支，你想一想，在你沒到達年齡之時，臨時給你的退休會，把你到年齡之後退休的全額都給你嗎？這是不現實的，如果那樣的話，那不就是相當於給你的歲歲數年齡提前了嗎？那麼誰不想臨時退休啊？還要等到正式退休嗎？

『拾』 三線職工退休有什麼待遇

原來建設和支援三線的職工退休了，是不是可以自由支配時間，在剩餘的光蔭里來享受生活？退休了，新生活的開始了，退休職工或是外出旅遊，或是在異地的孩子家享受天倫之樂。可是，貴州新藝機械廠退休辦的管理者們，煞費苦心，打起了這些退休職工的節假日發放的購物福利卡和上級發的節日賀款的主意。在每年年節發放福利購物卡和節日賀款時，不準過去的同事代領，不準兄弟姐妹代領，甚至不允許兒女為父母代領，這樣做是否合乎人情，是否合乎道理且不說，而這些管理者這種做法到底是出於什麼樣的考慮呢：是不許退休的職工出去旅遊？不允許外出居住？不允許他們與外地的兒女一起生活？是妒忌？是貪婪？或是....這引申出許多問題的思考,自顧自嗎?不能互相幫助嗎?沒有了同志的友情?也沒了親情?還是......這是為什麼呢?
退休職工在哪裡曾經也艱苦奮斗，為工廠做出了這樣或那樣的貢獻，也出過力，流過汗。老了，退休了，出去玩了，在外地和子在一起生活，享受天倫之樂了，難道這錯了嗎？不應該了嗎？為什麼不能享受與還廠里的生活的退休職工一樣的福利和待遇呢？
常言說無利不起早，貴州新藝機械廠退休辦的管理者們為什麼不顧忌退休職工的詛咒，敢冒天下之大不違，請問這樣的管理者是怎麼想的？這些年來能從這樣的剋扣了盈利多少？或從剋扣中得到了多少提成與好處？
對這類事情，退休職工敢怒卻不敢言語，多一事不如少一事，無處說理了呢。請問，已經退休了職工的利益如何才能得到保護？應該到什麼部門去反映情況來解決這類的問題？退休職工反映了這樣的問題，會不會遭受更多更多的不幸？因為那是個山溝里的國企，會不會是天高皇帝遠？