❶ 檔案是幹部,企業破產後轉到靈活就業人員交養老保險退休是按50退休還是55退
和單位解除勞動合同後以靈活就業人員交納養老，達到退休年齡就可以辦理退休，享受養老保險待遇。
辦理正常退休的年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。不過，因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，繳費年限累計滿15年以上的，男年滿50周歲、女工人年滿45周歲就可辦理因病提前退休;男未滿50周歲、女工人未滿45周歲則可辦理退職。
靈活就業人員在達到法定退休年齡前一個月可到居住地社區填寫《退休人員社會化管理檔案卡》，而後在達到法定退休年齡當月的16至25日到檔案存放處申請辦理退休手續。
依據《社會保險法》規定，參保人員繳費年限滿15年(含視同繳費年限)及以上，達到法定退休年齡的，可按月領取養老金;
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。如參保人員不願延遲繳費的可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民養老保險，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。
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❷ 原先在單位交養老保險後來單位破產變為靈活就業保險什麼時候退休
如果參保人在單位累計繳納社保滿10年以上，參保人距離退休年齡在5年以內，單位倒閉轉靈活就業繳納社保的，女性退休年齡仍是50周歲，男性60周歲。
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❸ 工作30年後企業破產,轉為靈活就業人員後四年後退休。醫保怎麼返還
工作三十年企業破產，轉為靈活就業人員社保四年後辦理退休，醫保也會一同轉為了靈活就業形式，退休後的醫保待遇和靈活就業人員一樣。比企業辦理退休人員的醫保待遇低一些。
❹ 國企破產轉靈活就業的女職工，五十歲可辦退休嗎
女性50歲是可以辦理退休的，但是要看你是不是幹部身份，如果是的話只能辦提前退休還是拿不了養老金。
❺ 國企破產轉靈活就業女職工，今年已滿50歲，還能掛靠單位提前退休嗎
不能。按照何種身份退休，是按照退休前兩年的養老保險身份來確定的，你在50歲往內前兩年必容須繳納職工養老保險，才能按照企業職工身份50歲退休。而你在前兩年交的是靈活就業人員社保，只能按照靈活就業人員55歲退休。
❻ 破產企業的男性職工轉為靈活就業人員,後被鑒定為完全喪失勞動能力了,滿50歲可
滿五十周歲又是破產企業還完全喪失勞動能力的男性是可以辦理提前退休的，但是這需要認證和鑒定，認證鑒定完畢就可以辦理提前病退。
❼ 有關企業破產,職工提前退休問題,請指教!
實施《勞動法》後，企業中的幹部、工人的身份界限已經打破，統稱為勞動者，本人可以按照工人身份辦理退休。
❽ 破產企業職工提前退休怎樣辦理，需要那些手續。
1、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事專業單位和黨政機關、群眾團屬體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2、破產國有企業職工退休年齡：
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
❾ 國企破產轉靈活就業女職工，今年已滿50歲，還能掛靠單位提前退休嗎19
國企破產轉靈活就業女職工今年一滿50歲，還能掛靠單位提前退休嗎？現在國企女職工已經50歲了，只要你交夠15年養老保險基金，你就可以50歲正常退休，不需要去掛單位，因為你到了退休年齡，50歲，假如你養老基金沒交到15年，你必須再繼續交到夠15年，這樣你可以掛職單位繼續繳納養老金，因為你交不到15年，你到了退休領不到養老退休金