A. 江西省人社廳,江西特殊工種退休工齡怎樣析算
特殊工種退休，計算基本養老金的繳費年限，按照實際年限計算，包括視同繳費年限和實際繳費年限，不包括折算的工齡。
江西省勞動廳
《江西省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法細則》
贛勞社〔1999〕53號
54.《實施辦法》中用於計發基本養老保險待遇的連續工齡是指：
（1）在當地實行基本養老保險制度改革前根據國家政策規定可以計算工齡的工作時間。
（2）當地實行基本養老保險制度改革至1995年9月30日前，按規定參加基本養老保險或退休費用社會統籌，並足額繳納基本養老保險費的時間。
55.《實施辦法》所指的繳費年限是指1995年10月1日後，單位和個人按規定足額繳納基本養老保險費的時間
B. 氵江西省交滿15年的社保有30年的工齡2018年退休能領多少一月的退休工資
無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個繳費15年.32年工齡的數據是不夠的，還得專需要：繳費平屬均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。
C. 江西省社保局對企業職工提前退休有什麼規定
企業下崗職工是不可以提前退休的，如果能辦理，提前退休，那麼大家都去找借口找門路，提前退休！
D. 江西省二0一八企業退休人員養老金調整細則
2018年江西省省退休人員增加基本養老金方案還沒有發布。
根據人力資源社會保障部、 財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）的規定，從2018年1月1日起，2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右增加基本養老金，增加辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，各省、直轄市、自治區按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。
江西省2018年退休人員增加基本養老金辦法沒有發布，可能在本月下旬或者下月具體實施，請耐心等待。
E. 江西省人力資源和社會保障廳2021文件農村婦女在+企業上班退休年齡是多少
F. 今年江西省企業退休人員基本養老金調整方案何時出爐
2016年，我國復實現了企業和機關事業單制位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。
G. 江西省2020上半年企業退休人員的養老金會在下半年重新核算養老金嗎
江西省2020年上半年企業退休人員，在2019年江西省社會平均工資公布後，即重新核算養老金，對今年上半年退休人員進行「社會平均工資補差」。
所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。
以北京為例，某人2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標准8467元計發養老金，但實際上這個數據是5月26日才公布的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公布，所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年6月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年6月15日起，每月按新標准發放養老金。
H. 江西省企業退休2020上半年退休會重新計算嗎
會的。2020年1-8月份新增的退休人員，都還是按照去年的社平工資作為參數來計算養老內金待遇。容待8月份左右新的社平工資出台後，根據新的社平工資確定繳費基數的上下限，然後按去年收入進行繳費基數申報，並對前幾個月的繳費進行多退少補。繳費基數調整到位後，再進行前幾個月新增的退休人員進行養老金待遇的重新計算，並會進行補發。
I. 江西省人力資源和社會保障廳2019,4號文件退休年齡通知
企業女職工50周歲時在管理崗位，申請55周歲退休，辦公室副主任，有任職文件，企業沒有下文解除職務，企業以單位不需要為由，強行女職工50周歲退休，企業這樣做對嗎