『壹』 南京退休養老金計算
這種情況應該根據繳費的年限加上繳費的數額統稱。除了算下來，
『貳』 南京養老金是怎麼回事
記者昨天從勞動保障部門獲悉，南京市繼連續5年上調退休人員養老金後，從2008年到2010年，每年再調升一次養老金。
據市勞動保障部門人士介紹，目前南京市退休人員的月人均養老金為1248元。其中，連續5年調升養老金的政策中，一些退休較早、月養老金低於全市平均水平的退休人員，多調了養老金，讓他們的養老金接近全市平均養老金水平。
南京市新的社會保障的目標，除逐年提高企業人員養老金水平外，還要加快建立覆蓋城鄉、人人享有的社會保障制度：1、出台並實施新型農村養老保險制度，解決農村居民老有所養的難題。2、加快完善企業職工基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶；改革機關、事業單位基本養老保險制度；全面推進城鎮居民基本醫療保險制度建設。3、城鎮職工基本醫療保險參保職工個人負擔每年下降1個百分點，城鎮居民基本醫療保險待遇每年提高2個百分點。截至今年6月底，南京市養老、失業、醫療、工傷、生育保險參保人數分別達212.72萬人、140.38萬人、183.62萬人、122.95萬人和
1997年7月16日《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997]26號，以下簡稱《決定》)實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。基礎養老金月標准為退休時省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15的人員，退休後不享受基礎養老金待遇人其個人帳戶儲存額一次支付給本人。《決定》實施前已經商退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。《決定》實施前參加工；實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個入帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。過渡性養老金從養老保險基金中解決
『叄』 南京市企業退休職工養老金是多少
很多具體數據不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養版老金的計算，涉及權繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
『肆』 南京退休工資
江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省財政廳
《江蘇省關於年調整企業退休人員基本養老金的通知》
寧人社發〔2017〕77號
各設區市、縣（市、區）人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2017年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：
一、調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2016年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2017年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法
（一）普遍調整
1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加38元。
2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.7元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的2%增加。計算額見分進角。
（二）適當傾斜
1. 2016年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2016年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。
2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2017年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。
四、其他事項
參加企業職工基本養老保險並於2017年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2017年7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。
五、組織實施
各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報批評，並相應扣減省級調劑補助資金。
2017年7月5日
『伍』 南京養老保險計算方法
參加養老保險的權利和義務是對應的，即你盡的義務多，你享受的權利相應的就大，也就是說，你現在繳費多，到你退休時，你所得的養老金就高。全國的養老金的計發辦法相差無幾，我給你一個計算辦法，到時你可以自己計算，比較復雜，非專業人員得慢慢來。
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
按以上公式計算過渡性養老金時，平均繳費工資指數低於1的，按1計算。
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
五、參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養老金一次性結算，同時終止養老保險關系。一次性養老金領取額按下列公式計算：
一次性養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額＋本人指數化月平均繳費工資×繳費年限
『陸』 退休後能拿多少養老金自己怎樣計算
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養內老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時容當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
『柒』 南京市企業退休養老金2019年加多少
上調5%還不如不要上調，只要物價不上調，6o歲以上退休老職工只要好身體生活將就著過吧。
『捌』 我是南京企業退休人員，今年71周歲，養老金現在是3786元,今年應該加多少錢呢
今年退休人員的工資調整是原來工資增加百分之五，你拿3700多元，可以增加180元左右。
『玖』 南京個人社保怎麼計算公式
南京基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
按以上公式計算過渡性養老金時，平均繳費工資指數低於1的，按1計算。
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
五、參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養老金一次性結算，同時終止養老保險關系。一次性養老金領取額按下列公式計算：
一次性養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額＋本人指數化月平均繳費工資×繳費年限。
想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！