A. 因單位原因我已.超退休年齡三年以上該怎麼辦理退休手續
你的問題首先要由企業弄清楚了錯在哪裡然後再更正之，之後繼續辦理退休就行了。至於已經越過退休年齡之事可雙方協商解決之。
B. 由於企業原因工作時間不足10年的可以退休嗎
如果養老保險繳納滿十五年的，工作時間不足十年的是可以辦理退休的。
C. 超齡能申請退休嗎
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
D. 職工由於企業原因造成晚退休一年,這一年按什麼標准補償
這要看本人在什麼狀態下。如果這一年還是正常在單位工作上班，單位也正常發放工資，那麼也只是象徵性地賠償。如果達到退休年齡已脫離單位，單位拖延一年都沒有能辦理退休手續。那麼應該以你核準的退休工資補償。
E. 企業對超齡員工工傷負責任嗎有相關的規定嗎
和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）人社部發〔2016〕29號:達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
F. 機關事業單位由於本單位的原因造成當事人超齡退休怎麼處理相關的養老金事項
退休金必須要辦好退休手續後才能正常領取，雖超過退休年齡但未辦退休手續的仍不是屬於退休人員的。因此不是退休人員是沒有退休金的，你是由於單位原因未替你辦退休手續而造成你經濟損失，那單位必須要補償你到達退休年齡開始到辦理退休手續為止這個時期內的經濟損失。
G. 超出退休年齡，辦理退休
如果您的社保年限滿足領取養老金的標准，即累計繳滿15年應該是可以辦理退休的專。至於在哪裡辦理屬需要看您最後的社保是參在哪個區的，這位老人最後一個公司在朝陽區，那就在朝陽區辦理。可以請最後一家公司的人力資源部門協助辦理。至於檔案在海淀沒有關系，檔案也是可以轉移的。具體情況，您可以直接撥打北京市人社局社保專線12333進行咨詢。
H. 企業無故開除工作兩年以上的超齡退休員工需要補償兩個月工資嗎
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
I. 由於單位種種原因一直沒交養老保險，今年去交時說超齡了，交不了，我以前沒交過。請問能補交嗎，我該咋辦
超過退休年齡以前又未買過社保，京心無法再辦理社保了，唯一辦法只能由你單位出面去社保部門協商試試看能否替你補辦
J. 因達到退休年頻了被公司辭退可以要求賠償嗎
應該到退休年頻了被公司辭退可以要求賠償嗎？因為你已經到了退休的年齡就應該退休公司辭退你。是完全有理由的。你是不可以要求賠償的。