反聘請退休人員工資總額

⑴ 徵收養老保險統籌是按工資總額測算嗎退休人員又返聘回來的工資和臨時打工人員的工資計入工資總額嗎

單位社保繳費就是以員工個人實際收入為繳費基數繳費，用全單位的工資總額計算全單位的社保繳費總額。非正式人員、返聘人員，只要是不繳納社保的人員，都不包含在社保繳費工資總額中，需要財務另外做賬。

⑵ 離退休人員工資為什麼不屬於企業企業工資總額

因為離退休工人的工資都是由社保基金負責了！在未離退休之前，每月交納的養老報銷都轉入社保，離退休後就由社保支付工資！

⑶ 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。

⑷ 我公司要反聘退休人員，他們已經拿退休工資了。就不用交五險了，可五險不是按工資的比例來交的嗎我要

樓主，你好。
返聘退休人員，單位和該類退休人員之間簽訂的是勞務合同，而專非勞動合同。二者之間屬的關系是民事勞務關系，而非勞動關系。該類員工依法領取養老金，從單位領取的僅是民事勞務報酬。單位是不需要繳納五險的，這類人員的年齡已經不符合繳納五險的要求，且其已經開始享受社會保險待遇了。
以上解答希望對你有所幫助。

⑸ 退休返聘人員工資算工資總額嗎

退休返聘人員的薪酬不計入工資總額。企業返聘退休人員，可以按勞務關系處理。一般以勞務費用或勞務報酬，計入人工成本費用。工資總額主要由6個部分組成，分別是計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出，不列入工資總額的統計范圍。
《關於工資總額組成的規定》
第十一條
下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。

⑹ 退休返聘員工不用繳納社保,為什麼工資還要計工資總額計算繳費基數

好象定位有誤，返聘退休人員工資不應計入工資總額。

⑺ 返聘人員的工資是否在工資總額中列支

返聘人員的工資 ，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同 ，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的工資薪金中。

《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

(7)反聘請退休人員工資總額擴展閱讀

勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內部勞動規則約束；根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。

勞動者服從於用人單個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。勞務合同關系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下；

根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。

⑻ 退休返聘人員的工資總額還需要計提工會經費嗎

1、撥交工會經費是抄按照當月襲應發工資總額計算的。
2、應發工資總額，不應該包括離退休職工的職工薪酬，因為這些職工都參加了勞保統籌，他們的工資，不再是企業發放，有社保公司發放。所以計提工會經費是不包括這些人的薪酬。

⑼ 計算工會經費的工資總額包括退休反聘人員的工資么

不包括返聘退休人員勞務費。
返聘的退休人員，不具有法定勞動者主體內資格，用工單位返容聘的，與用工單位不是勞動關系，屬於勞務關系，提供勞務獲得的報酬，不是工資，是勞務收入，不作為計提工會經費的范疇。
《中華人民共和國工會法》
第四十二條 工會經費的來源：
(一)工會會員繳納的會費;
(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;
(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;
(四)人民政府的補助;
(五)其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。