國地稅合並後以前退休人員工資

Ⅰ 國地稅合並後工資待遇不一樣的問題，請有關部門給解決一下急盼

按規定進行。國地稅合並後事業編的工作人員應該是會得到妥善安置的，不會出現被辭退的問題。實際上對於一個單位來說，分行政編和事業編，國稅和地稅，又分為國家...

Ⅱ 國稅與地稅合並對工資有什麼影響

基本沒影響，社保由稅務管理徵收，公司還會給沒有買社保的人買社保，那麼拿到手的錢可能會少於之前的。如果之前就有社保的，沒有影響。

Ⅲ 國地稅合並後,應由什麼部門負責職工工資表的合並

國地稅合並後，應該由財政部門符合職工工資表的合並。

Ⅳ 國稅,地稅合並後職工工資退休人員養老金由誰發放

摘要 公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

Ⅳ 原地稅退休公務員國地稅合並後待遇

合並是工作崗位的調整，不會涉及到退休人員個人身份問題的。
如果你原來是公務員，仍然還是享受公務員的待遇。
退休前是什麼職位，仍然不會改變。

Ⅵ 國稅地稅合並後工資待遇不公到哪維權

如果覺得工資待遇不公的話，你可以拿著勞動合同，工資表，考勤表到那證明材料，去當地的員工去進行舉報的。

Ⅶ 國，地稅合並後，為什麼工資待遇不一致

國稅有個提租補貼,而地稅的沒有....這個不合理,但是沒人管.

Ⅷ 國地稅合並後為什麼原國稅人員退休工資比地稅人員退休工資少1000多元

退休工資主要看你的投保基數和投保年限

Ⅸ 國稅地稅合並後，原來人員是怎麼樣的人事安排

人員還是在單位，只不過崗位有調整，和其他單位的人事調整並無本質差別。

Ⅹ 國稅局與地稅局合並後，對其待遇有什麼影響

1994年以前，我國從中央到地方只有一個稅收征管系統，中央稅收主要靠地方稅務局徵收。

1994年7月1日，國稅地稅正式分開。

但分稅制實行了24年，存在的一些問題也逐漸暴露：使納稅人的納稅成本增加，稅務機關的征稅成本增加，不利於稅務人員全面掌握稅收業務； 機構分設所導致的機構爭議也成為問題。

2018年3月13日，國務院機構改革方案提請十三屆全國人大一次會議審議，國務院將改革國稅地稅征管體制，將省級和省級以下國稅地稅機構合並，實行以國家稅務總局為主與省（區、市）人民政府雙重領導管理體制。同時，將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

這一重大變革，會讓那些不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報的企業致命一擊！

近日，國務院公告里有一條說的是：社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限！

（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；

（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；

（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；

這樣，繳納社保的基數變大，繳納的金額就變大，公司和員工所需要負擔的社保金額都變大了，那員工到手的工資相對也就變少了。

合並的好處主要有:

1. 可以提高征管效率，避免國、地稅之間的推諉扯皮，同時促進稅收征管的全國統一性，平衡地區差異性。

2. 能方便納稅人申報及應對稅務機關檢查，減少了企業的稅收合規成本。

3. 征稅系統可以對人員進行更好的配置，強化最需要加強的部門，提高稅收徵收的整體效率；

4. 稅務局可以一次對所有稅種統一檢查，有效避免以往對非本單位的稅收風險覺得事不關己高高掛起的弊端。

5. 地方財政數據造假的可能性下降。以前，地方稅務局僅僅在業務上歸屬國家稅務總局指導，但人事等由同級政府決定，所以地方政府為了政績的需要，對地稅、非稅收入造假就有了可能。合並後，征稅權在一定程度上上收，可有力避免此類現象。

這項改革會成為未來一段時間內體制改革的重點，國家改革方案預計會在今年年底前落實， 這一政策將對每一家企業以及每個人的收入都將產生深遠的影響。具體規則怎樣變化，還要等待進一步政策安排。

合並後，對待遇的影響，需要根據各人的工資薪金，具體問題具體分析，不能一概而論。