聘用退休人員突發疾病

『壹』 退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任

根據《工傷保險條例》第十五條：退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。搶救超過48小時死亡的不算工傷。

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死亡員工相關補償措施：

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

『貳』 退休返聘中的相關問題:能否在退休返聘協議中的說明職工若發生意外或者突發疾病死亡，我單位概不負責這樣

可以寫，但是違反法律規定的，是無效的約定。寫了也白寫。如果職工出了事，該怎麼賠償還是怎麼賠償。

『叄』 退休人員返聘工作中因病死亡該怎麼賠償

退休職工返聘工作中突發疾病死亡按返聘合同約定處理。
退休職工不具有法定的勞動者回資格，答返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，工作中突發疾病死亡也就不能認定為視同工傷。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休職工返聘的屬於勞務關系，工作中死亡的應當按返聘合同約定處理。

『肆』 聘用退休職工在上班期間發病住院應該怎麼處理

退休職工與企業的關系不屬於勞動合同法調整范圍，但畢竟也是企業的雇員，建議如內下：容
1、如簽訂聘用協議的，協議上明確規定的，按聘用協議執行就可以了；
2、如無協議的或協議中沒有明確規定的，病假期間可不發病假工資。可不報銷醫葯費（退休職工有退休金，有醫保，可通過醫保報銷醫葯費等費用）；
3、企業可根據退休職工具體情況（如家庭經濟狀況、病情），對於生活有困難的或需要救助的通過發慰問金或發生活補助費的形式進行補助。

『伍』 已退休人員入職單位後突發疾病怎麼核算工資

摘要 您好，很高興為您解答。

『陸』 跪求關於退休返聘人員在聘用期內出現重大疾病問題的處理

沒有醫療保險是比較麻煩的不受保險的保護，這樣就要看你的疾病成因是什麼，是什麼疾病，與工傷有沒有關系，如果與工傷有關，就申請認定工傷，就好處理了。如果不是工傷，那麼就要根據你所在單位的規定，結合自己的具體的情況與單位進行協商了，這個法律上還沒有明確的規定。

『柒』 聘用的退休人員（作保安）死在崗位上如何賠償

1，由於該保安人員屬於退休人員，所以，無法認定工傷，不能按工傷賠償標准進行賠償。最低只能賠償喪葬費，即6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2，死者雖然不能認定為工傷，但死者和單位存在事實僱傭關系，而且死者是因為24小時值班引起心臟病發作死亡，說明死亡和工作之間存在一定的因故關系，可以按照《民法通則》和《侵權責任法》的相關規定要求單位應當承擔賠償責任，賠償明細包括：死亡賠償金、喪葬費、精神撫慰金、交通費和被扶養人生活。

『捌』 退休人員再就業突然在工作崗位上發生病情算不算工傷,所在單位能否報肖醫療費

退休職工再就業工作崗位突發疾病不算工傷。

退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位回聘用答的不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，無論是否符合工傷保險條例規定的工傷認定條件，不能認定為工傷。

退休人員與用工單位是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同辦理。退休職工工作崗位突發疾病聘用單位是否報銷醫葯費，應按雙方的約定辦理。不過，即使是勞動關系中，按《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，工作崗位突發疾病48小時後依然生存的也不能視同工傷，按因病待遇辦理。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『玖』 退休職工返聘工作地點工作時間突發疾病死亡如何向單位提出賠付

第一、明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標准處理。

第二、這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關系，不是勞動法意義上的勞動關系，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。

第三、聘用單位按照人身損害標准賠償。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是僱傭關系，不是勞動法意義上的勞動關系，應按照人身損害賠償處理，如重慶。 人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。

第四、雇員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標准相比，人身損害賠償標准明顯加重了企業的責任。

第五、按照工傷保險處理。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關系，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關規定執行，故發生因工負傷的可按照工傷保險或參照工傷保險處理，如上海。

第六、最高人民法院行政審判庭「關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復」中，明確離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費。

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第三章《工傷保險條例》工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

『拾』 返聘的退休人員上班時間突發心臟病死亡的，單位要承擔什麼責任，算是工亡嘛

返聘的退休人員與單位形成勞務關系，不算工亡。