河北企業退休工資如何計算方法

A. 河北省2015年企業職工辦理退休工資怎樣計算

您好！
目前的養老金的計算方式依然是基礎養老金和個人賬戶養老金的金額決定領取養內老金的多少。
每月退休金容=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢?這里有公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。
希望對您有幫助！

B. 河北省石家莊企業退休金計算方法

我是來河北一個大型企業專自門負責退休審批的，我們企業一年光退休就是3000多人。關於你的問題，回答如下：現在退休一般是到了60周歲就應該辦理退休的，特殊情況比如高級專家等可以適當延長至65周歲。至於你父親的情況，應該是到了60周歲即8月份就應該退休，至於退休金問題，與工齡是否滿40年已經沒有關系，現在退休已經不再是按工齡滿多少年按百分之多少來計算，所以，滿不滿40年時沒什麼關系的。如果你非要等到滿40年後才想退，那你也只能到61周歲才能退休，而不是到11月。因為現在退休都是到周歲才能辦理。所以，這個問題根本不用考慮，到8月份直接辦理即可。

C. 河北省養老金如何計算

一：養老金的演算法很復雜，國家每年都會把繳費基數變一次。舉例說明：
1：如果現在30歲，現在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在40歲以前就開始交養老保險了。
2：而如果現在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定能享受養老金了。其次，如果25年後交的3000塊的繳費基數已經變成了6000。那55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金，這是國家給的。
3：此外個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少。把繳費基數平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那麼這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢。
4：除了之前的1200塊以外每個月還能拿到108000÷ 120=900塊? 這樣55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。
二：當然每年國家的基數還在往上漲，這樣每年除了自己的900塊。退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好。交得越多退休以後享受的也越多。
而且，國家每年調整基數以後拿的錢也會越來越多。現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。但是不管在哪裡交社保費，等你退休的時候都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以，在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什麼這么說呢。如果你年輕的時候在南京工作，交了20年的社保然後退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!

D. 河北退休職工工資是怎樣計算的

一、公務員工資制度

按照國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省公務員工資制度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），公務員基本工資調整為現在的兩項：職務工資和級別工資。

1、職務工資：主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。按現任職務執行相應的職務工資標准。

職務工資標准表

職務

工資

標准
廳局級正職
廳局級副職
縣處級正職
縣處級副職
鄉科級正職
鄉科級副職
科員
辦事員

領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導

1410
1290
1080
990
830
760
640
590
510
480
430
410
380
340

2、級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。分為27個級別。每一個級別設若干個工資檔次。

3、公務員正常晉升工資

（1）晉升職務增加工資

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和級別工資。

（2）按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別所對應的工資標准。

（3）按年度考核結果晉升級別工資檔次

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。

4、年終一次性獎金發放問題

對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職，不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

二、事業單位工作人員收入分配製度

根據國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），改革後事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1、崗位工資

事業單位的崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位的崗位分為專業技術崗位，管理崗位和工勤技能崗位。其崗位對應的具體工資標准如下：

專業技術崗位

原崗位名稱

現崗位

工資標准

正高級
專技四級
1420

付高級
專技七級
930

講師級
專技十級
680

助理級
專技十二級
590

員 級
專技十三級
550

管理崗位

原崗位名稱
現崗位
工資標准

三級職員
正職
管理五級
1045

副職
管理六級
850

四級職員
正職
管理七級
720

副職
管理八級
640

五級職員
管理九級
590

六級職員
管理十級
550

工勤技能崗位

原崗位名稱
現崗位
工資標准

高級技師
技術工一級
830

技師
技術工二級
690

高級工
技術工三級
615

中級工
技術工四級
575

初級工
技術工五級
545

普通工
技術工六級
540

2、薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。每個薪級對應一個工資標准。

（3）正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年的1月起執行。

（4）績效工資是改革後事業單位工作人員收入的重要組成部分。人事部會同有關部門將結合事業單位規范津貼補貼工作提出績效工資核定審批辦法和制定績效工資分配指導意見。

三、離退休人員待遇

根據國人部發[2006]88號文件規定，結合我省實際情況，我省下發了《河北省機關事業單位離退休人員計發離退休費和增加離退休費實施辦法》（冀政[2006]88號）

（一）離退休費計發辦法

2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

（1）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（2）退休人員

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發；事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人退休後的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和計發；普通工人退休後的退休費按崗位工資的一定比例計發，其具體計發比例如下：

35年以上90%；

30-35年85%；

20-30年80%；

10-20年70%；

10以下50%

（3）退職人員

事業單位人員退職後的退職生活費，按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費按本人退職前的崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發，具體計發比例如下：

20年以上70%；

10-20年60%；

10年以下50%

六、離退休人員現工資構成：由基本工資與規范後的津補貼構成。

基本工資：是由離退休人員離退休時的基礎工資按一定比例計發，再加上自離退休後歷次調整增加的離退休生活費。

E. 2010河北省企業退休工資計算方法

）基本抄退休金待遇。基襲本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。 隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。 （2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。 （3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

F. 河北退休金計算方法

根據《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金專根據個人累計屬繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
你比較短的繳費時長對你的養老金有較大的關系。另外，根據你的養老金來看，你歷年繳費基數也應該比較低。這些都導致你的養老金偏低。

計算辦法方面：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

把身體養好是最關鍵的，想開些；另外，養老金還有逐步調整的預期，你的養老金以後會逐步調高的

G. 河北省企業退休人員工資怎樣計算方法

目前的養老金的計算方式依然是基礎養老金和個人賬戶養老金的金額決定領取養老金的多少。

每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢?這里有公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。

(7)河北企業退休工資如何計算方法擴展閱讀：

法律責任：

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。

H. 河北省唐山市企業退休工資怎麼算

摘要 您好親，參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

I. 河北企業工人退休工資怎麼計算

養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金 基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l% 本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數 參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均 工資的比值。計算公式為： 本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N 公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額； Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資； N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。 個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數 另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有過渡性養老金。

J. 河北省企業退休金計算方法

你這些數據都是」視同繳費年限「，社保繳費年限數據，缺少，個人賬戶資金余額、社保繳費平均指數，當地今年社平工資數額等數據，這些數據都要套進規定公式進行計算，數據都是未知數無法計算。