職工轉崗如何退休

㈠ 貴州省女幹部轉崗為工人怎樣辦退休

還是55周歲吧，除非還能在女工人崗位連續工作滿10年。

㈡ 一個正是員工轉崗後，退休還能享受單位的退休待遇嗎

即使轉崗也是該公司正式員工吧！如果是就享受如果不是不享受退休待遇

㈢ 工人身份轉崗到事業單位有專業職稱什麼年齡退休

按照目前的規定，男性職工60周歲退休，女幹部55周歲退休，女工人50周歲退休。
自己屬於哪個情況，就在哪個年齡段退休。
就是這樣。

㈣ 衛生系統工人轉崗以後多少歲退休

衛生系統工人身份退休的年齡，沒有改變，即男60周歲，女50周歲。
在醫技崗位的，可在退休後申請延期聘用。
希望我的回答能對你有所幫助。

㈤ 女職工轉崗後按什麼年齡退休

法定退休年齡與你轉崗沒有關系，仍然按法定退休年齡退休，現行規定女性50

㈥ 工勤崗位轉到專技崗位或管理崗位後如何認定退休年齡

一、如果你不想延長退休年齡，那麼，你可以在國家統一規定的退休年齡退休，即男60歲女55歲退休。

具體到事業單位由工勤轉聘為專業技術崗位的人員，應根據原人事部下發的《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發[2004]63號）規定：

對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。

事業單位聘用制女幹部退休問題適用上述規定。

二、如果你想延長退休年齡並且符合廣西壯族自治區人民政府文件《關於延長部分高級專家離退休年齡有關問題的通知》（桂政發〔1993〕42號）規定的條件，那麼，你可以申請延長退休年齡。

延長退休年齡需要所在用人單位的同意。

(6)職工轉崗如何退休擴展閱讀

第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

二完全喪失工作能力的。

第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

第三章退休後的待遇

第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

第八條事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。

第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。

㈦ 事業單位工勤崗轉專業技術崗不滿十年但工作到了轉崗後的退休年齡，應該按什麼崗位辦理退休

事業單位的工勤崗位轉成專業技術崗不滿十年，但是工作到了轉崗後的退休年齡，應該按照專業技術崗位來辦理退休

㈧ 我想退休我是管理崗轉工人崗是不是提前一年轉工人崗就能退休

的確，一般是需要提前兩年轉崗，且要將轉崗的資料保留好，以便屆時做為證據

㈨ 國有企業職工轉崗到事業單位後之前交的養老金怎麼處理

你現在有沒有交事業單位養老保險，有的話，就可以轉了
但如果你現在是在編人員，不交養老保險，那麼就不能轉了
你原來的交費時間視同你的工齡，將來是根據工齡和檔案工資核定退休金的
養老保險的個人帳戶封存，將來視作退休金的一部分發給你，不能中途退的

㈩ 我今年46歲在管理崗位退休年齡55歲,現在轉崗到工人崗位應按哪個年齡退休

您可以直接到50歲申請退休的。原因是：
根據 《勞動部關於印發《關於貫徹執行版〈中華人民共和國勞動法〉權若干問題的意見》的通知》（勞部發〔1995〕309號）
第75條
用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
顯然您目前轉到工人崗位了，那麼根據上面的75條就應該50歲退休