非在冊人員包括退休人員嗎

1. 各級領導幹部是否包括退休人員

一般來說不包括退休人員。

2. 企業在冊職工包括退休職工嗎

在冊職工不包括退休人員。

在冊職工，通常是指與用人單位具有勞動關系的職工，包括在崗、下崗、休假、離崗退養的職工，但退休人員不具有法定勞動者資格，與單位沒有勞動關系，不具有職工身份，退休後實行社會化管理，不包括在內。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號

二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。

3. 離休人員是指什麼包括退休人員嗎

離休人員指1949年10月1日前參加工作而現在離開工作崗位休息的老幹部、老黨員、老軍人等。
應該纖核拿說他們也屬於退休，但是氏攜因為資歷較老、待遇較高，所以區別於一般的退休人員。
所以說，他們的群體較小，退休人員群體較大。是退休人員中有一部分叫離休人員，而不是毀搭離休人員包括退休人員。

4. 事業單位法人年檢的從業人員包括退休人員嗎

1、事業單位法人年檢的從業人員不包括不在崗的退休人員；
2、事業單位法人年檢的從業人員包括在職人員；
3、在職人員包括行政幹部、技術幹部、工人；
4、返聘的退休人員和臨時工。

5. 非在冊員工什麼意思

比如某個企業隸屬於某個集團，其企業的員工均屬於這個集團的在冊員工，享受回集團統一的福利待遇和晉升答機制。而這個企業為降低成本，在集團機制外再聘用一部分人來工作，而這部分人的工資系統及機制不在其集團機制內，這就是不在冊員工。這些比如：企業臨時聘用人員，短期合同制人員，或給你待遇，不入相應的體制的人員。

6. 什麼叫在冊職工

退休好解釋,到了規定退休年齡..比如特殊行業(化工等)的45歲..國家單位男60,女55等.
在冊職工專應該屬於正式的屬,簽訂了勞動合同的長期員工.
在冊員工和職工一般來說沒區別,如果說真有區別,可能包括沒有編制的,兼職的.或者外單位委派的.

7. 企業職工總數指什麼是否包括退休職工

（一）企業職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
（二）企業職工代表的構成
企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應佔主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。

8. 職工人數包括退休人員嗎

自從社保退休後，退休人員就與單位沒有任何關系了，退休人員歸社會管理，退休人員不算職工人數。

9. 單位從業人員包括退休人員嗎

不包括 從業人員應該是在編制之內的職工

10. 在崗職工和在冊職工區別

在崗職工和在冊職工區別如下：

1、優點不同

在崗職工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

而在冊職工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。

2、職責不同

在崗職工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

而在冊職工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求

3、流程不同

人事代理機構代為簽訂在崗職工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用信息。

而在冊職工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，並代為進行相關程序辦理。

參考資料來源：網路-在崗職工

網路-在冊職工