㈠ 男下崗職工多大年齡退休
國家沒有規定下崗職工可以提前退休，所以，不論下崗還是沒有下崗，都是男60周歲退休
㈡ 麻煩問下各位中國最新的下崗職工男性和女性的退休年齡是多少歲跪求大家啊
人力資源和社會保障部有關人士透露,相關部門正在醞釀延長法定退休年齡,有可能女職工從2010年開始,男職工從2015年開始,逐步將法定退休年齡提高到65歲。
嚴格說來,這其實算不得「新聞」,提高退休年齡的說法早在4年前便被該部門提出過。擬推行這一政策的主要理由,是養老保險金缺口巨大,延遲退休可以有效緩解「白色浪潮」的壓力。
隨著人們身體健康狀況的普遍改善以及老齡化社會的不可避免,適當提高退休年齡本是應該列入議事日程的。提高退休年齡,益處是可以改變勞動力結構,使之整體上更成熟、經驗更豐富;而男女可以同齡退休,保證女性的就業權利和收入水平,也具有多方面的積極意義。但是,從目前中國的國情來看,提高退休年齡應該有不可缺少的三個重要前提。
一是就業形勢必須要有明顯好轉。近年來,就業不足是一個十分突出的問題,包括大學生在內各種層次的無數勞動力在尋找就業機會,如此背景下提高退休年齡,必然在一定程度上影響到就業,使社會整體就業在某種程度上呈現「倒掛」之勢,即老人就業比年輕人就業相對充分。從社會學角度上看,這種就業形勢是有著多種弊端的,比如某些羞於「啃老」的年輕人,可能會鋌而走險,社會可能會因此增加不穩定因素。
二是失業保險和最低生活保障必須能夠真正起到 「保險」和「保障」的作用。提高退休年齡,對於那些有業可就的人來說可能是個福音,畢竟在崗比不在崗的收入要高一些;但對那些只是「掛」在單位而實際無業可就,特別還需要自己繳納養老保險者來說,卻是個不折不扣的噩耗。因為如此一來,他們需要繳納更長時間的費用,而所獲卻相應減少,一進一出之間,福利大大縮水。
三是必須全面消除就業歧視。經濟的全面市場化,已經從根本上改變了人們的就業狀態和觀念,許多人都難以終老於一個職業,失業、更換職業的情形越來越多。那麼,如果退休年齡提高,高齡就業者的公平就業權和收入權究竟如何保障?眾所周知,現在許多單位招工用人,年齡是一種非常重要的門檻,「4050」群體就業難現象,可以旁證這一問題的不可迴避性。
如果不具備這三個前提,貿然講什麼提高退休年齡,是不理性的。對退休年齡問題,不能單純地只打社保基金運轉的算盤,而不計算整體的社會效益。因為,在無法有效促進經濟形勢改觀以保證就業,無法真正保證失業者生活背景下,單純靠延長退休年齡來解決養老基金的壓力問題,實可謂弊端多多,可能的危害無以估量。(郭之純)
·調查人群中九成網友反對退休年齡推至65歲
「我前兩年就已經失業了，現在每個月還要供上百塊的養老金，本來打算再熬多4年就可以領退休金了，但如果推遲到65歲才退休，那我豈不是還要再苦等15年？」一位現年46歲的下崗市民張女士在受訪時非常郁悶地向記者表示，現在很多跟自己情況一樣的40歲左右的企業女工，有不少人由於企業效益不好而早早下崗或內退了，但這些人的養老金、醫保等還要自己掙錢交，原來50歲退休，就要繳10年。「如果再延長到65歲退休，那我豈不是還要繳更多的費用？」她說。市民木小姐認為，國家不能用延齡退休的辦法來「轉嫁」社保資金壓力，「既然能拿那麼多錢買美國國債，為什麼不能來補貼社保資金？」 （全文）
網友評論：
新華網網友:202.84.17.* 年輕網友們現在的想法可能比較偏激啊，若到了中年的時候可能就會改變現在的想法，而要延遲退休年齡了，我們這兒就有不少老同志想接著工作。
新華網網友:122.67.36.*：男55歲，女50歲退休是最佳年齡。放鬆心情，享受人生。
新華網網友58.18.181.* 反對退休年齡提高，應當根據崗位設置公務員退休年齡，比如說，基層科員35歲提不起來就退休，正副科級45歲提不起來就退休。以此類推。一個是可以讓沒有發展的公務員盡早離開崗位，吸收新人，避免老齡化，又可以讓在位的領導幹部，盡快退下來，減少因多年坐馬桶，造成的極大腐敗和損失。
㈢ 請問下崗職工退休年齡是多少
1、目前並沒有推遲退休方案正式出台。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
㈣ 下崗職工有何新政策，退休年齡是多少
目前國家沒有出台關於下崗職工的新政策，無論是在職人員還是失業人員，都是男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）退休。
㈤ 2015年到底男女下崗職工退休年齡是多少
國家的退休政策並未改變，2015年依然是男60，女工50，女幹部55周歲，沒有下崗職工提前退休的政策
㈥ 下崗職工下崗後，退休年齡按什麼標准
女職工50周歲，男職工60周歲，可以申請退休，養老保險累計繳納滿15年可以申請養老金
㈦ 下崗職工的退休年齡到底是多少歲
下崗職工退休年齡，女工50歲，男工和幹部都是60歲。女幹部55歲。
㈧ 下崗職工多大年齡退休
下崗職工也和企業其他職工一樣，都是男60，女工50周歲，女幹部55周歲辦理退休，女幹部如果下崗超過3年到五年的（各地規定不一致。），也可以50周歲辦理退休，
㈨ 下崗職工男50歲就可以辦理提前退休么
目前國家對於下崗職工沒有提前退休的規定，依然按照國家勞社部發（1999）8號文件規定年齡辦理退休。
根據勞社部發（1999）8號文件規定：
要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。