退休之後還能被企業聘請嗎

❶ 事業單位身份建造師退休後企業可以聘用嗎

可以聘用。祝你老有所為，發揮余熱，為企業貢獻自己的力量。

❷ 退休之後，公司回聘應不應該回去呢

朋友小敏說上個月打電話給已年滿60周歲的叔叔，聊一下近況，得知他已經退休，現在在家閑得沒事，不習慣退休後的生活，正好單位有返聘他的意向，所以他乾脆果斷的答應了。

小敏說：「你都工作這么多年了，現在已經退下來，就應該出去玩一玩，走一走，或者安靜地享受老年人的生活，不要再折騰了。」

他叔叔回答：「退休後太無聊了，還是工作充實一點，順便還能發揮一下余熱呢。」

現代社會中的企業是否採納返聘制，更多是取決於企業情況和退休人員的個人情況來決定。

但為了保護返聘退休人員，以及考慮整個市場的就業情況，還需要更加完善的合理的政策制度，才能使返聘制呈健康趨勢發展。

❸ 到了法定退休年齡企業還想繼續聘用還可以繼續繳納社保嗎

這個要看你當地的情況了，一般都是可以的，不過作為個人來說這樣並不劃算，如果單位返聘的話，可以只繳納工傷和大額醫療兩個，你個人繼續就辦理退休就行，畢竟這樣就可以領到錢了，單位這邊也可以把應當扣的費用作為現金形式發放，這樣對單位和個人都是挺有益的。

❹ 人民銀行的副處級非領導幹部退休後能接受企業聘用嗎

能，退休了不再受單位制約，可以發揮余熱。

❺ 事業單位退休人員可以被其他事業單位聘用么

: 如果不是從絕密單位退下來的,當然可以被其他企業、事業單位聘用的。

❻ 企業可以錄用退休人員嗎對此有相關的法律法規嗎

企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

(6)退休之後還能被企業聘請嗎擴展閱讀

企業錄取已退休人員，需注意以下事項：

1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

❼ 已經退休的人員能再到單位返聘嗎

1，退休人員能到單位返聘

根據勞動合同法第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據勞動合同法實施條例第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂勞務合同，約定雙方權利義務。因無法購買社保，所以建議用人單位購買商業保險來補充社保工傷保險，以降低企業用工風險。

一般情況下，達到法定退休年齡而被單位返聘的，大多是公司中高層管理人員、中高端技術人才，以及清潔工、保安之類的崗位，或者其他有必要返聘的人才。沒有聽說過因為社保未滿15年而返聘，因為，即使單位返聘了，因勞動者已達到法定退休年齡，單位同樣買不進社保的。

2、關於社保不足15年

根據社會保險法第十六條第二款規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第一款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第二款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

❽ 已經退休年齡的人還能繼續被僱傭嗎

參保人員到達法定退休年齡因工作需要確需繼續留用的，企業應與留專用人員雙方簽屬訂相關合同或協議，明確留用時間及相關事項，並書面報當地勞動保障行政部門批准，參保人員超過法定退休年齡留用期間，企業和個人應繼續按規定繳納基本養老保險費。留用期滿後，按國家和自治區有關規定辦理退休手續計發基本養老金。