杭州市招聘退休人員

① 杭州市人力資源和社會保障局的局屬單位

杭州市人才服務局是杭州市人力資源和社會保障局所屬的參照公務員管理的副局級事業單位，前身是成立於1984年的杭州市人才開發中心。目前人才服務局下設綜合處、畢業生就業服務處、大學生創業服務處、人事代理處、高級人才評薦處、信息處、流動人員黨委辦公室等7個部門。長期以來，人才服務局與人才市場合署辦公，主要職能是：開展大學生就業創業公共服務，開展人才供求信息收集、整理、分析、發布工作；受人事行政主管部門委託，開展流動人員人事檔案管理、人事代理、流動黨員管理、集體戶籍掛靠等相關服務工作；開展全市企業高級經營管理人才和專業技術人才評價推薦工作；為用人單位及各類人才提供就業招聘、人才派遣、政策咨詢等服務。地址：杭州市下城區東新路155。
杭州市就業管理服務局杭州市社會保險管理服務局杭州市醫療保險管理服務局杭州市勞動保障監察支隊杭州市勞動仲裁院杭州市人事爭議仲裁院 杭州市人事考試辦公室的主要職責是：1、貫徹執行國家、省、市有關人事考試的法律法規和方針、政策，負責制定全市人事考試工作的規章制度，並監督實施；2、負責全市人事考試考區、考點的規劃與認定，指導、協調、監督各區、縣（市）的人事考試工作;3、負責全市人事考試的工作管理和考風考紀監督檢查、違紀處理；4、組織實施各類執業（職業）資格、專業技術人員的任職資格、職稱外語、計算機應用能力、公務員招錄、參照公務員過渡、事業單位招考、軍轉幹部安置等各類政策性人事考試的考務工作；5、組織實施公開選拔幹部考試的考務工作；6、負責各類人事考試合格證書的核發及信息管理工作；7、承辦局交辦的其他等事項。地址：杭州市下城區文暉路97
杭州市勞動保障信息中心杭州市人力資源和社會保障局咨詢服務中心杭州市專家和留學人員服務中心杭州市職業技能培訓指導中心（杭州市公共實訓指導中心）杭州市職業技能鑒定指導中心杭州市幹部培訓中心（杭州市軍隊轉業幹部培訓中心）杭州人才市場杭州市企業退休人員管理服務中心杭州市企業退休人員門診醫療服務中心杭州第一技師學院杭州市輕工技工學校杭州市退休幹部大學杭州市勞動大樓後勤保障中心

② 杭州市招聘的編外臨時教師工資多少沒有編制的和有編制的老師工資待遇差別大嗎具體點，謝謝

比較大，還是抓緊考正式編制吧，福利待遇養老都好，想考上杭州的編制老師，可以關注文亮教育，可以幫助你快速通過考試，

③ 杭州市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行黨和國家、省關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。
（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全市機關和市屬事業單位的人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。
（三）綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；研究制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（四）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和援助制度；統籌協調推動家庭服務業發展促進就業；受委託承擔「外國人和台港澳人員在杭州市行政區域內就業許可」的審核；牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和管理服務工作，推進大學生創業實訓；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
（五）負責統籌城鄉社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，逐步提高基金統籌層次；擬訂全市社會保險關系轉續政策；會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，對社會保險基金管理實施行政監督；組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案；負責全市企業退休人員社會化管理工作。
（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定市屬事業單位工資總額管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控工作。
（七）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；會同有關部門負責公務員培訓；配合有關部門開展政府公務員績效考核；受市政府委託管理市行政學院；承辦市政府人事任免手續。
（八）會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。
（九）綜合管理全市專業技術人員隊伍，研究制定全市專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來杭工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策。
（十）負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進與國（境）外人才智力的交流與合作。
（十一）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計劃並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十二）構建和諧穩定勞動關系。統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；制定消除非法使用童工政策；制定女工、未成年工的特殊勞動保護政策；制定完善工時制度和職工休息休假制度；組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。
（十三）承辦市政府交辦的其他事項。

④ 杭州的人才市場在哪裡

杭州人才市場地址：杭州市下城區東新路155號（杭州市人力資源管理協會）4樓

辦公時間：周一至周五 8:30-12:00；下午13:00-17:30

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杭州人才市場成立於1988年，是正處級事業單位，業務上受杭州市人才服務局管理，增掛杭州市企業高級經營管理人才評價推薦中心、杭州市畢業生就業服務中心兩塊牌子。人才市場下設綜合部、策劃推廣部、招聘部、代理部、評薦部等5個部門。

杭州人才市場的主要職能是：開展人才供求信息收集、整理、分析、發布工作；受人事行政主管部門委託，開展人事代理、流動人員人事檔案管理、集體戶籍掛靠等相關服務工作；開展全市企業高級經營管理人才和專業技術人才評價推薦工作；

為用人單位及各類人才提供就業招聘、人才派遣、政策咨詢等服務。服務區域設有辦事大廳、人才交流大廳、招聘信息大廳、洽談室、檔案庫房等。

參考資料來源：杭州市人力資源和社會保障局-杭州人才市場

⑤ 我以前在杭州現在在上海能否在網上辦員工招退單嗎

網上招退工手續只能由單位辦理，個人不能辦理。因為招退工是由單位主導。單位是一個集體組織，個人不能自由進出。所以，招退工只能個人申請，由單位辦理手續。

⑥ 杭州市用人單位招用城鎮就業困難人員用工補助和社保補貼

受理條件：

在本省范圍內注冊登記的企業、個體工商戶、民辦非企業、機關事業單位等（公益性崗位就業安置以及勞務派遣單位派遣勞動者至市、區兩級機關單位和全額撥款事業單位的除外），招用市區城鎮就業困難人員，辦理就業登記、依法繳納社會保險費滿12個月的。

所需材料：

法定依據

1、《就業促進法》第六章第五十二條，各級人民政府建立健全就業援助制度，採取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。

2、《國務院關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發[2015]23號)第十四條，加強對困難人員的就業援助。

3、《浙江省人民政府關於支持大眾創業促進就業的意見》(浙政發［2015］21號)第四部分第十六條加強困難人員就業援助。對用人單位招用就業困難人員，簽訂勞動合同並繳納社會保險費的，在一定期限內給予社會保

⑦ 杭州市法律援助中心是怎麼招聘人員的

法律援助機構

法律援助機構是負責組織、指導、協調、監督及實施本地區法律援助工作的機構，統稱「法律援助中心」。司法部設立法律援助中心，指導和協調全國的法律援助工作。

各級司法行政機關要積極向黨委、政府報告，爭取有關部門的支持，盡快設立法律援助中心，指導、協調、組織本地區的法律援助工作。

未設立法律援助中心的地方，由司法局指派人員代行法律援助中心職責。

律師事務所、公證處、基層法律服務機構在本地區法律援助中心的統一協調下，實施法律援助。

其他團體、組織、學校開展的法律援助活動，由所在地法律援助中心指導和監督。

⑧ 杭州市勞動保障咨詢服務中心年薪待遇如何

上面一位已經說得很專業，的確是這樣！要不我就補充一點好了。待遇應該這么來看。先是看你是否屬於編內，這個在招聘時你應該知道，編外的就類似臨時工，編內的就是事業編制。說是同工同酬，但是待遇方面還是有所差別。另外。。要看他們招聘你的時候是「聘任」還是「考任」。如果是聘任，可以憑著你的工作技能和經驗以及你的職稱和證書，達到你理想的價位；如果是考任，一般事前不告知薪水，考完錄取以後是任人宰割的。目前事業單位是陽光工資，按理來說不需要隱瞞，但是往往你正式錄用之前還是不知道的，這很顯然，如果工資就很普通，至少如果公布出來，就不會吸引很多人去考，想不通這一點的人，我也沒辦法了。另外，還要看單位是否在招聘公告中說明你的發展路線，就是有沒有寫明你是屬於行政管理崗還是專業技術崗。前者指往領導級別發展，比如主任啊，再上去一把手，你的工資靠這樣漲……後者指走技術路線，按照時間標准來考試，通過的話，單位還聘用你，你的工資就這樣漲。兩者區別不大，只是不同方向。但是如果沒有寫明是這兩者任何一（目前事業單位的編內人員只有這兩種）種，那就是沒有定製發展方向，說白了就是做死也是最底層，因為沒有路是給你明著走的。除非你是特別強，之後給你轉崗，否則。。。說的太專業，你可能不懂。我舉例子吧。好比是你讀大學。現在大學招生，如果招編外，就是三本的學生，如果招編內就是一本二本的學生。如果是一本，學校招你進去時，會分為三種學生。第一種是走班委路線，就是進去以後做勞動委員，再學習委員，再團支書，最後最大的班長。第二種是學生會路線，開始幹事，然後部長或者副部長，最後主席團。兩者沒特別區別。第三種就是沒有給你路線，就是普通學生，你就是不可能中途突然變成主席或者班長的，除非例外。所以如果招聘公告沒有說明，那你就是到死都是這個崗位的人，所以如樓上的所說，混日子還行，想晉升賺錢是沒指望的，說40歲能做到主任的，那種人也是一開始招進來屬於行政管理崗的。然後如果你不是這個學校的人，又是考試的，你想進去，難。因為這個學校有很多三本學生，正規大學的同學都知道，三本成績好的學生，學校有名額指標給轉到一本二本來的（這個不解釋了），你說的這個單位裡面有滿滿的編外人員（這個不解釋，自己用腦子或者去調查），他們為什麼不走，工資又低又辛苦，為什麼賴著，這樣的機會，近水樓台。。。。我不說下去了，不能說的太明白，不懂的人估計也進不去這種單位。總之，首先看是否編內，編外的不用去了；第二看崗位路線（行政管理和專業技術崗，就5個字，沒有寫明的就是沒有崗，這個崗不是你工作的職位內容，你有一個工作崗位，屬於3種其中一種類型，行政、技術或無），沒有給崗位路線的，做到退休還是這個，除非你自己走；第三看你是否有後台，單位編外人員大多想轉正，他們對自己崗位太熟悉了，很難比他們強，而且內部的人脈，所以如果是考任，那就希望渺茫，所有單位都一樣。。。其他也可幫你看出他們是否正規招聘，你看看是不是網上統一報名，如果是現場或者投寄資料，基本是石沉大海；你再看看收申請報名的時間長短，一般正規的可以到達一個星期到半個月時間，如果只有2,3天的，希望大家錯過就錯過了的，那至少我是不會去浪費時間了。。。再看專業要求，如果要求幾乎沒有，那就是說你進去就是打雜型崗位，不然有任何一點點專業的東西，至少要求相關專業。而且，人多渾水摸魚。你的專業如果跟他們不太符合，最後一定會在面試的時候被淘汰的，除非你確定那麼多內部編外人員，不會跟你競爭。
希望對你有幫助吧。

⑨ 杭州事業單位編外人員招聘信息一般都去哪裡看呀

杭州事業單位編外人員招聘的信息，
要到杭州人事人才網上去查看，
如果有招聘，網上會有招聘的信息出現。

⑩ 退休外地老人能參加杭州社保

不可能也做不到。1、非本地常住戶口，本身就不允許以個人名義購買社保；2、即內是受聘於單位容，單位也不會招聘一個老太太；3、即是招聘了，單位也給你繳費不上，因為你已經過了法定退休年齡了。 即是你投靠落戶杭州，你的年齡社保局也不接受你了。