退休人員防暑降溫費是多少

㈠ 退休人員有降溫費嗎

只有退休金，沒有降溫費。除非退休後又找了工作或被反聘，才會有降溫費。降溫費是一種發給在上班員工的福利。

㈡ 退休職工有取暖費，有防暑降溫費嗎

企業退休職工不享有防暑降溫費。

防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安全生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定。

防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈢ 防暑降溫費的發放標準是什麼

防暑降溫費標准：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放高溫津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。（常見高溫工作崗位包括建築工、無空調的公交車司機、露天環衛工）

發放范圍：勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；

發放時間：防暑降溫費發放時間由各省市自行制定。例如遼寧省每年6、7、8月3個月向勞動法發放防暑降溫費；例如天津防暑降溫費發放時間為6-9月。

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降暑飲料

根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至於具體到月初、

月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。「大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。」該負責人提醒說，上述通知特別列出一條，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，並不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，其間休假或脫崗的勞動者並不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

參考資料防暑降溫費網路

㈣ 誰知道退休人員能否享受防暑降溫費

編輯同志: 某公司是國有企業，退休人員佔了相當比例。退 休人員耍求與在職人員一樣李受防.降沮等待沮。請問，國家在這方面有何規定? 某公司勞資辦公室工作人員 某公司勞資辦公室工作人員: 為了保障工人農民的身體健康，不斷改善勞動 條件、提高勞動生產率，衛生部、勞動部、全國總工 會聯合公布了《防暑降溫措施暫行力、法取[l9漢))衛防 錢字第207號)，它只適用於「工業、交通運輸業及基 本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」。目前，國家對防暑降溫問題沒有新的政策規定。 按照《暫行辦法》的規定，防暑降溫費是否 發放，主要由單位自主決定，不需要通過有關部 門的審批，同時該辦法也沒有規定任何的法律責 任。退休人員離開了高溫工作環境後，自然失去了 「改善勞動條件、提高勞動生產率」的實際意義，企 業也就不再有繼續為其提供此項待遇的義務。@本刊編輯部<正>編輯同志: 某公司是國有企業,退休人員佔了相當比例。退休人員要求與在職人員一樣享受防暑降溫等待遇。請問,國家在這方面有何規定?

㈤ 2019年西安市退休人員降溫費是多少錢

西安市退休人員沒有防暑降溫費。

企業單位符合條件的工人才有降溫費。

《西安市人力資源和社會保障局關於做好2019年高溫天氣防暑降溫工作的通知》

一、充分認識做好防暑降溫工作的重要性

防暑降溫工作，直接關系勞動者在生產工作過程中的身體健康和生命安全。各級人力資源社會保障部門、市級各有關部門要高度重視，充分認識做好高溫天氣防暑降溫工作的重要性，加強組織領導，認真履行職責，指導督促企業貫徹落實原國家安全生產監督管理總局等四部門《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）有關規定，採取有效措施，切實保障勞動者健康權益。

二、認真落實高溫天氣保障措施

各級人力資源社會保障部門、市級各有關部門要督促企業在高溫天氣期間，根據本單位生產特點和具體條件，採取合理安排或調整工作時間、輪換作業、適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間、減少高溫時段室外作業等保障措施，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生，確保高溫天氣保障措施落到實處。

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三、嚴格執行高溫津貼發放規定

各類企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，標准為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。

高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標准范圍內。企業為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需葯品不得沖抵高溫津貼。

企業不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

㈥ 防暑降溫費發放標准

防暑降溫費發放要求：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放高溫津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用於防暑降溫的福利。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)第十一條
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

㈦ 事業單位退休職工是否應該發放防暑降溫費謝謝！

在家裡就不該發了，如果是回聘的應發。

㈧ 退休人員夏天有降溫費嗎

㈨ 事業單位退休後還有防暑降溫費

依照法律規定，是不能享有防暑降溫費的。
防暑降溫費（高溫津貼）是用人單位安排勞動版者在35℃以上高溫天氣從事權室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。退休人員並不在高溫天氣和高溫環境下工作，依照法律規定，是不能享有防暑降溫費的，。

國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
安監總安健〔2012〕89號
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。