Ⅰ 威海市企業職工退休的漲工資標准多少
每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十一年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2016年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2016年企業退休職工工資調整方案。
Ⅱ 威海市養老保險制度
根據山東省人社廳、財政廳《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（魯人社發〔2015〕46號）的規定，威海市事業單位自2014年10月1人起，按照以下辦法計算退休人員基本養老金：
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Ⅲ 山東威海補繳養老保險新政策
1、社保繳滿15年就能享受退休待遇了。
2、目前可以斷開，但是個別地區不能斷開。
3、以前在單位繳納的社保會一直在，目前一個人只有一個社保號。
4、這4年是不能補交的。
5、想要自己繳納的話，威海估計1年6000左右。
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Ⅳ 山東威海養老保險新政策一次性繳納五萬60周歲後可領取多少
61歲開始領，每年根據國家政策有上調的。我岳母第一年是每個月800多，第二年漲了到1000多了。
Ⅳ 威海夠買養老保險的政策規
如果是通過企業補辦的話，要看你在公司工作的情況，如果補繳期間，不在公司上班，是不能補辦的。
如果是自由職業補繳養老保險，那麼需要落實2009年的補繳政策，威海是否繼續執行。
青島可以執行到2010年，補繳的期間是1999.5---今
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Ⅵ 山東退休企業養老保險政策
山東2014年企業退休人抄員養老金調整最新消襲息山東省2014年將繼續調整企業退休人員養老金，這將是退休金連續十年上漲。山東省召開2014年國民經濟和社會發展計劃工作會，規劃將於2014年調整養老金，山東2014年養老金制定企業職工工資倍增計劃
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Ⅶ 企業養老保險退休政策標准
基本養老金調整分為普調和特調。普調根據繳費年限長短對符合養老金調整范圍的退休人員普遍增加一定數額的養老金。特調在普調的基礎上，對需要政策傾斜的特殊群體再進行一定幅度的調整。
普調辦法和標准1、凡符合2009年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月在2008年末基本養老金的基礎上增發95元。
2、退休人員按上述標准普調後，對繳費年限超過15年的，從第16年起，每滿1年增發5元的基本養老金。繳費年限不滿1年的按1年計算。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限?含視同繳費年限，不含折算工齡，下同?。
特調對象和標准
特調是在普調的基礎上，對2008年12月31日前已經辦理退休手續，且具有高級職稱和退休早、基本養老金相對偏低的退休人員，從2009年1月1日起，再按以下標准適當增加基本養老金：
1、退休人員中具有高級職稱（相當於副教授以上，含高級技師）的人員，每人每月再增發80元。
2、向退休早、基本養老金相對偏低的高齡退休人員傾斜，建立高齡退休人員基本養老金傾斜機制。截至2008年12月31日，退休人員年滿70至79周歲的，每人每月另再增發20元；年滿80周歲及以上的，每人每月另再增發30元。對2009年1月1日以後年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起，每人每月按60元的標准增加養老金；對2009年1月1日以後年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起，每人每月按95元的標准增發養老金。
3、對1953年底以前參加工作的退休人員，繳費年限滿30年的，每人每月另增發75元；繳費年限不滿30年的，每人每月另增發55元。
4、對1956年底以前參加工作的原工商業者，繳費年限滿30年的，每人每月另增發45元；繳費年限不滿30年的，每人每月另增發35元。
5、企業退休人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其養老金月水平達不到自治區基本養老金平均水平的，可按平均水平計發。
同時符合上述1、2、3、4、5項條件（3、4項交叉者除外）的企業退休人員，可同時增加養老金。所以你那個是正常的.
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Ⅷ 最新企業養老保險新政策
下崗職工是一個比較龐大群體，對於那些不幸屬於下崗職工的人來說他們的養老該怎麼辦呢?下面是小編整理的2017下崗職工養老保險新政策的最新消息，歡迎閱讀!
下崗職工養老保險補貼優惠
(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務員可以，工人不行，下崗的也不行。
下崗職工養老保險繳費標准
根據國家相關規定，下崗職工養老保險繳費基數確定方法為當地上一年度的平均工資。可根據自身的經濟實力在平均工資的60%至100%之間自由選擇並確定繳費基數，下崗職工繳納基本養老保險費的基數按不低於本省上一年度職工月平均工資的60%繳納。
繳費=繳費基數*20%*12
例：上一年度平均工資為2000，按照基數60%繳費
一年費用：2000*60%*20%*12=2880
因為各地經濟水平和政策不同，具體繳多少需要詢問當地社保局。咨詢電話12333。
下崗職工養老保險怎樣計算?
下崗職工養老保險仍需繼續繳費15年、達到退休年齡才能申請辦理退休手續。當地歷年的職工平均工資等都是未知數，無法為你計算準確的養老金月領取額。所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。以下是計算方法。
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
(1)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(3)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(4)過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》執行。
3、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%;2007年退休的發給高出部分的70%;2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。
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