企業退休沒有養老金

㈠ 企業退休職工養老金和自由職業退休養老金有沒有區別

企業職工退休養老金與靈活就業人員退休養老金，沒有區別。因為兩個計算公式相同。但要計算結果相同，兩者交納的養老保險費不一樣。後者需承擔單位繳納部分的費用。

㈡ 企業員工退休後是不是只能拿養老金而沒有退休金

只要參加了社會養老保險，繳納15年，就可以按月領取養老金，也可以叫退休金。

㈢ 取消退休待遇就是沒有養老金了嗎

對於退休人員來說，那麼能夠獲得一份基本養老金的待遇是很正常的，因為我們只要是達到法定的退休年齡，並且具備正常的累計繳費年限，那麼都可以去辦理退休，享受這個退休待遇，當然退休待遇一般情況下是不會取消的，也就是說退休金的待遇是可以領取終身的，只要是領取人健在，那麼每一年每一個月都是可以正常的領取。

除非當我們的領取人去世之後，那麼就會停止發放退休待遇，也就是所謂的取消退休待遇，這是很正常的，所以說我們每一年都是需要正常的來完成養老金資格的生存認證，這個的目的就是證明我們養老金的領取人，那麼還正常的活著，所以說才能夠正常的領取。如果說你沒有及時地完成這個養老金資格的生存認證，可能會暫時發放，但是絕對不是取消這個養老金的待遇。

比如說到有的老人可能對於這個問題不重視，可能每一年都會造成旺季認證，或者說某種原因造成這樣的情形出現，那麼這樣一來的話很明顯對於自己養老金待遇就不能夠及時發放，因為一旦在12個月之內沒有完成養老金資格的生存認證，那麼在下一個月期就會暫停發放養老金的待遇，除非你第一時間及時地完成這個養老金的資格生存認證，那麼才會補發相應養老金的待遇。

所以說這個養老金待遇是暫時取消，並不是永遠取消，當然還有一種情形就是，觸犯了法律那麼坐牢了或者怎麼樣這種情形，也會取消我們養老金的待遇，當然以上這些情形相對來說都是一個比較少見的情形，因為畢竟養老金待遇的正常發放是可以保證我們每一個人終身領取的，所以說我們只要是正常的，開開心心的過自己晚年退休生活，那麼一般情況下是不會造成這個養老金待遇的取消的。

對於一個退休老人來講，那麼養老金幾乎就是他的全部收入，因為養老金的待遇普遍都是比較偏低的，他比起我們正常的企業，在職職工的在職收入來講都是比較偏低的，尤其是企業的在職人員，退休以後獲得養老金待遇收入，只有自己在職期間工資待遇的40%~60%，那麼也就是說這么一筆收入實際上並不是很高，它也就只能夠維持一個基本的生活開支而已。

如果我們連這一份基本的生活開支都不能夠維持的話，那麼自己的生活相對來說就會有些捉襟見肘。所以說我們在年輕的時候想要獲得一個更高養老金的待遇，那麼就應該選擇有較長的累計繳費年限，因為這個累計繳費年限是決定我們今後養老金待遇的一個主要條件，所以我們一定要正常的去參加一份基本養老保險，達到一個最大化的繳費年限，那麼將來才可以享受到一個更高養老金的待遇。

法律依據：《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈣ 企業退休有退休金嗎

企業退休的退休金，都是根據在職時參加養老保險的情況，由社保部門來審核、計算養老金待遇。

㈤ 從國企退休，是不是沒有退休金了

這是誰告訴你的？你退休了嗎？你沒有養老金嗎？
無論從什麼所有制企業退休，只要是參保繳費了，達到社保規定繳費年限了，退休後就享受養老金，否則就不享受。

㈥ 企業多年未繳養老金，導致退休人員無法領取退休金

我國境內的來用人單位均應依源法繳納社會保險，不為職工繳納社會保險的行為是不合法的。
請參考中華人民共和國社會保險法的相關規定：
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈦ 企業單位囯家以前沒有實行養老金的怎樣算退休工資

以前如果是集體單位沒有退休，一年工作一個月工資，國有企業，是退休前工資的百分之七十。

㈧ 中國企業退休人員的養老金太少了他們沒為國家奮斗過嗎

確實這樣。企業人員養老金交的很多。退休去很少。公務員上班時候交的保險很少。退休工資卻很高。沒天理。