同樣條件下企業和事業退休金

㈠ 相同條件下，為什麼事業單位和企業單位退休工資相差那麼多

企業與企業之間養老金差距的原因是復雜的 一方面確實是歷史原因造成的；另一方面是繳費基數和繳費年限 然而，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，採用了統一的養老保險制度 未來，隨著時間的發展，退休福利的計算模型將會統一。合並養老保險制度。

㈡ 企業單位退休和事業單位退休待遇的區別

企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

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企業單位退休金注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

㈢ 同樣條件下，為什麼企業單位和事業單位，退休金相差會那麼多呢

其實國家對於養老金並沒有統一的金額標准，因為養老金是根據基礎養老金+個人賬戶養老金的計算公式計算出來的，而基礎養老金又與退休地的社平工資、個人繳費基數等因數有關。

3、發放方式不同

事業單位退休的人員養老金是由社會保險經辦機構統一發放，企業退休的養老金則由社保局統籌辦理，有社保局統一發放。

㈣ 事業與企業退休金差距

㈤ 同樣是交五險一金，事業與企業單位員工退休後的待遇方面有無差別

1、把社保想成是有階級性的就可以了，這東西只有國家經手，沒有競爭性，機關單位、國企單位，占社會的比重是什麼？地位不同，待遇不同。
2、基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金基礎養老金
從這個公式可以看出繳納比例不一樣，所以享受待遇不同，依次可類推。

㈥ 為什麼同樣是退休人員，退休金的差距會很大再用多少年，企業和事業公務員的退休金會差別不大

退休雙軌制已經被萬人唾棄，遭到廣大民眾的嚴重譴責，嚴重分配不公，現在國家也在積極改革，新的工資制度改革方案，有望能逐步改變這個狀況，但是需要時間，改革不是輕易就改的，阻力很大，期待早日取消雙軌制

㈦ 事業性工勤人員與企業退休人員工資是一樣嗎

事業單位工勤人員與企業退休人員養老金當然不一樣，毫無疑問，事業單位工勤人員養老金要高於同等條件下的企業退休人員養老金。

事業單位工勤人員退休目前主要分為兩種，一種是事業單位的「老人」退休，一種是事業單位的「中人」退休。事業單位工勤人員「老人」退休工資按退休前崗位工資和薪級工資之和按照一定比例計發。工作滿35年的，按90%計發。工作滿30年不滿35年的，按85%計發。工作滿20年不滿30年的，按80%計發。除此之外，還有一部分退休補貼部分，如物業補貼等。

總而言之，事業單位三種崗位中，工勤崗位人員退休養老金要低於管理崗和專技崗，但要高於相同工齡的企業退休人員。

㈧ 相同基數下，企業的社保跟事業單位的社保在退休後享受方面有什麼不一樣呢

你理解錯了，並非企業給員工繳納的你享受不到，而是進入了統籌資金，你同樣可以享受到的，你個人賬戶的錢，僅僅占你退休費的一小部分，大部分都是單位繳費統籌給你的，退休費的構成，包括基礎養老金，賬戶養老金，過渡性養老金以及調節金，其中只有個人賬戶養老金是屬於你自己繳費的，再有，職工每年調整退休費，死亡的喪葬費，撫恤金，取暖費，等等，都是從單位繳納的統籌發給的，不足的國家給予補貼，明白了嗎？
至於事業單位和企業單位退休費不一樣，那是計算的方法不同，也是退休雙軌製造成的，這個問題，一直在議論，國家也在力爭縮小差距，盡快統一，取消雙軌制，

㈨ 企業退休金什麼時候能和事業單位退休金一樣

永遠不可能，中國沒有平等那一說，永遠都分369等