臨退休職工單位不安排行嗎

1. 退休職工去世後多長時間之內必須上報工作單位

退休職工去世後，不需要上報作單位的，職工退休時已把所有關系都從單位轉到社區，已和單位沒有任何關系了，一般職工去世，有的單位連花圈也不送了

2. 退休職工退休時不配合單位移交工作

先做思想工作，不行就強制移交，如停發工資，告法院。如有點什麼問題他就麻煩了。

3. 臨時退休待遇和正式退休待遇一樣嗎

臨時退休和正式退休當然不一樣，再說也沒有臨時退休這一說啊！除非是病退版，病退權是按百分比給你開支的，並不是像正式退休一樣給你開全額的工資，再說了，即使有這種形式的開支，你想一想，在你沒到達年齡之時，臨時給你的退休會，把你到年齡之後退休的全額都給你嗎？這是不現實的，如果那樣的話，那不就是相當於給你的歲歲數年齡提前了嗎？那麼誰不想臨時退休啊？還要等到正式退休嗎？

4. 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

所謂的「隨便辭退」，應該是「隨意」辭退吧。也就是說，在當事人沒有違反單位的規章制度和法律法規的相關規定，憑單位的主觀意識，隨意將職工辭退。
這當然是不允許的。無論是員工離退休還有幾年，單位都不得對職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無關。
因此，如果你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什麼要辭退你，然後你可以向單位工會或縣級工會，也可以當地勞動監察部門反映這一情況以維護自己的合法權益。
希望我的回答能對你有所幫助。

5. 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

員工離退休還有三年，單位不可以隨便辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(5)臨退休職工單位不安排行嗎擴展閱讀

根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

6. 單位離退辦有權普查退休職工信息嗎

國家每月給退休職工發放退休養老金，為了體現依法治國的公平公正，會時不時的進行普查。回這是國家法律答賦予基礎行政的機關的權利與義務。也是為了防止像日本大范圍的虛領、冒領養老退休金的情況出現。一方面是為了保障老年人的權利。另一方面是為了養老金發放的公平公正。
但是執法過程也需要公平公正。有相應的工作人員溫和執法。深入人民群眾解決實際問題。而不是暴力執法。

7. 我單位有一合同制員工馬上60周歲，面臨退休，我想問一下，他退休後和我單位還有什麼關系或影響嗎

不知道你們屬於什麼性質的單位，如果是國有企業，按照國家規定，退休職工雖然享受養老保險，養老金由社保發放，醫療報銷也由社保負責，但是企業補充保險，職工家屬報銷，死亡撫恤金，喪葬費（有些地方由社保負責），職工取暖費，煤火費，養老金年度調整，職工開證明（公證書證明，經濟適用房證明等等）等等事物還是離不開企業。

8. 為什麼單位對臨近退休的職工冷淡

您好
很高興為您解答
因為這些員工大部分的身體、干勁和心氣以及對新鮮事物的接受能力都大幅度下降 大多不容易再為企業創造更多價值

9. 買斷工齡就是臨近退休時,把職工開除,在該單位的工齡全部當作不存在

1、國家從來沒有買斷工齡這個詞，工齡是工作的年限，怎麼能買斷？？？買斷工齡這個詞是民間自創的。
2、企業的工齡這個詞從1995年起就取消了，現在使用的是養老保險的繳費年限。