1. 企業女職工退休年齡新規定2020
沒有新規定，老規定足夠用。凡是2011年6月30日前（含30日）開始參保繳費的女性，無論受聘於原單位，或以個人名義繳費，退休年齡五十歲 。
7月1日後（含1日）開始參保繳費的女性，五十五歲退休。
2. 企業女職工退休年齡問題的通知
企業女職工退休年齡的規定，原來一直是按照身份來確定退休年齡，即女幹部專是年滿55周歲退休，女工人是屬年滿50周歲退休。
近幾年，各省的人力資源和社會保障廳陸續出台政策，女職工可以按照崗位來選擇確定退休年齡，即管理或技術崗位的女職工，可以選擇年滿55周歲退休；操作或工人崗位的女職工，可以選擇年滿50周歲退休。保留按原身份選擇退休年齡的權利。
但是，如果國家出台了延遲退休的政策，則按新政策執行。
希望採納。
3. 企業女職工多少歲退休
企業女職工多少歲退休？
目前的政策是，女職工滿50歲，女幹部滿55歲，即可以申請回退休
當然答，申請退休並享受領取養老保險待遇的前提是，養老保險繳滿了180個月（15年）或以上
如果沒有，則可以退休，但還不能享受到領取養老金待遇 ，還得繼續繳交養老保險。
4. 企業女職工退休年齡是否有新規定
2017年勞社廳函66【2001】125號關於企業職工＂法定退休年齡＂涵義的復函，宣布廢止與國發【1978】104號對企業職工退休年齡的規定不一致。2017年企業女職工退休年齡新規定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。等等
5. 新勞動法原文企業女職工的法定退休年齡是多大
勞動法規定女員工退休滿50周歲，幹部編制的可以55周歲辦理退休手續。
6. 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的
國家的退休年齡規定是統一的，女幹部是55周歲，女工人是50周歲，特殊工種是45周歲，你是管理崗位，應該在55周歲退休。並不是60周歲，並且也沒有工齡滿30年可以退休的規定。
7. 新勞動法原文企業女職工的法定退休年齡是多大
勞動法無職工退休年齡規定。女職工仍是50歲退休。
根據1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
根據《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》
「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
3、提前退休年齡
工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
8. 企業女職工的法定退休年齡是多少歲
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
9. 求問企業女職工法定退休年齡是多少
律師好，我單位改制前已經停止運轉，無人上班，而我們幾個到了法定退休年齡，要求辦理退休手續，主管局領導承諾可以自己墊付養老保險金辦理退休手續，待改制時再由改制金中給予補償，{當時由局機關加蓋公章的承諾證明書}。於是我們先後辦理了退休手續。可是現在給我們原單位進行改制時卻沒有我們這些退休人員。其他人員都在改制中補齊了養老保險金、發放了17年的經濟補償和兩年的失業保險金。