支付退休人員困難補助分錄

『壹』 支付職工困難補助應計入哪個會計科目

如果是計提職工福利費的企業，當然是計入「應付職工薪酬」啊。

如果是不實行計提福利費的企業，可以直接計入管理費用（或營業費用等）---職工工資及福利費

『貳』 用現金支付職工困難補助7000元,會計分錄怎麼做

用現金支付職工困難補助7 000元?為什麼有的說借應付職工薪酬，有的說借管理費用？
執行新會計准則的：
支付時
借：應付職工薪酬--職工福利費 7000
貸：庫存現金 7000
計提時：
借：管理費用--職工福利費 7000
貸：應付職工薪酬--職工福利費 7000

未執行新會計准則的：
借：管理費用--職工福利費 7000
貸：庫存現金 7000

困難補助是屬於現金支付范圍里的。

現金支付的范圍
1.支付職工個人的工資、獎金、津貼。
2.支付職工的撫恤金、喪葬補助費以及各種勞保、福利，國家規定的對個人的其他支出。
3.支付個人勞務報酬。
4.根據國家規定發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金。
5.支付向個人收購農副產品和其他物資的價款。
6.出差人員必須隨身攜帶的差旅費。
7.結算起點（1000元）以下的零星支出。
8.經中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

『叄』 困難補助費會計分錄怎麼做

1、如果你單位執行了新會計准則，必須這樣做：
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：銀行存款

2、如果你單位還沒有執行新會計准則，可以這樣做：
借：管理費用——福利費
貸：銀行存款

『肆』 支付困難補助金分錄怎麼寫

答：您好，支付困難補助時寫成：借:應付職工薪酬--職工福利費；貸:庫存現金
計提時:借:管理費用--職工福利費；貸:應付職工薪酬--職工福利費
未執行新會計准則的:借:管理費用--職工福利費；貸:庫存現金。根據具體支出情況而定。困難補助費應當核定為營業外支出。

一、會計分錄
會計分錄亦稱「記賬公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。

二、庫存現金
庫存現金限額是指為保證各單位日常零星支付按規定允許留存的現金的最高數額。庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多於5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。
一個單位在幾家銀行開戶的，由一家開戶銀行核定開戶單位庫存現金限額。凡在銀行開戶的獨立核算單位都要核定庫存現金限額；獨立核算的附屬單位，由於沒有在銀行開戶，但需要保留現金，也要核定庫存現金限額，其限額可包括在其上級單位庫存限額內；商業企業的零售門市部需要保留找零備用金，其限額可根據業務經營需要核定，但不包括在單位庫存現金限額之內。

『伍』 支付職工生活困難補助,以現金支付.怎樣做會計分錄

用現金支付職工困難補助做如下記錄：
執行新會計准則的：
支付時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金
計提時：
借：管理費用--職工福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費

未執行新會計准則的：
借：管理費用--職工福利費
貸：庫存現金

困難補助是屬於現金支付范圍里的。

現金支付的范圍
1.支付職工個人的工資、獎金、津貼。
2.支付職工的撫恤金、喪葬補助費以及各種勞保、福利，國家規定的對個人的其他支出。
3.支付個人勞務報酬。
4.根據國家規定發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金。
5.支付向個人收購農副產品和其他物資的價款。
6.出差人員必須隨身攜帶的差旅費。
7.結算起點（1000元）以下的零星支出。
8.經中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

『陸』 支付職工困難補助1000塊，會計分錄

借：應付職工薪酬—職工福利費1000
貸：庫存現金
1000
月末，應付職工薪酬科目的發生額轉入費用科目。

『柒』 以銀行存款支付職工生活困難補助，怎麼填寫會計分錄

借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工困難補助
借：應付職工薪酬——職工困難補助
貸：銀行存款

『捌』 以現金支付職工困難補助1000元會計分錄怎麼做

借：應付職工薪酬—職工福利費

貸：庫存現金

同時

借：管理費用—職工福利費

貸：應付職工薪酬—職工福利費

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(8)支付退休人員困難補助分錄擴展閱讀：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況。

合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。

租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目。

貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

『玖』 以現金支付職工困難補助分錄如何寫

因為平時每月都會提取職工福利所以這個在福利里沖減分錄如下:
借:應付職工薪酬--福利費
貸:庫存現金