企業單位與與私營企業退休一樣嗎

⑴ 私營企業工人退休年齡和國企一樣嗎（女）

50，企業沒變化，除非是事業單位擔任領導崗位才會變。

⑵ 私營企業的法定退休年齡與國企一樣嗎

是的，不分國企私企還是外企，退休年齡目前都是男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）。

⑶ 什麼是民營企業民營企業與國有企業有什麼區別民營企業員工有退休嗎

我國民營企業界定從廣義上看，民營只與國有獨資企業相對，而與任何非國有獨資版企業是權相容的，包括國有持股和控股企業。因此，歸納民營企業的概念就是：非國有獨資企業均為民營企業。
從狹義的角度來看，「民營企業」僅指私營企業和以私營企業為主體的聯營企業。「私營企業」這個概念由於歷史原因不易擺脫歧視色彩，無論是私營企業的投資者、經營者、雇員或者有意推動私營企業發展的社會工作者，都傾向於使用中性的「民營企業」這個名稱，這就使「民營企業」在許多情況下成為私營企業的別稱.
退休是有的.受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）.對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇.
國有企業相關可以參看網站.

⑷ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休金是一樣的。私企即私營企業，是由自然人投資設立或控股的營利性經濟組織；而國企就是國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或控制權的企業。
不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。2005年，國務院發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，重新完善了養老金計算公式。基礎養老金跟社平工資相掛鉤，個人賬戶養老金按照個人賬戶的累計儲存額相關。國發1997年26號文件實施前參加工作的老人，還可以額外計發過渡性養老金。過渡性養老金主要指的是由於實施統籌賬戶和個人賬戶養老保險制度以前，國家沒有建立個人賬戶，實施的是按比例發放工資待遇，因此對於缺少個人賬戶和企業年金待遇的一種補償。
私營企業，最早也是1991年，國家實施養老保險制度改革的時候，各省市允許私營企業、外資企業、個體工商戶參加基本養老保險的。至於再早以前，國家是不允許私營企業等群體參加養老保險的，他們也沒有退休養老制度。畢竟過去的退休養老制度，只是全民所有制企業的福利待遇，相應的退休費都是由用人單位發放直至去世，這樣單位就不能倒閉了。私營企業老闆可能是為了降低自己的用工成本，往往都會按照最低的繳費標准來進行繳納社保待遇，那麼這樣一來的話，將來所獲得養老金的待遇都會是比較偏低的，並且在2019年社保稅改之前沒有明確的要求，一定要按照自己員工本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說很多私營企業的員工自己所交納的社保待遇都是60%的最低水平，所以這樣一來的話，那麼將來所獲得養老金的待遇肯定是比較低的。
但是它絕對不跟我們的私營企業和國營企業這樣的一個關系相掛鉤，因為作為私營企業來講，只要是你提高相應的繳費標准，提高相應的繳費年限，那麼一定也可以獲得一個較高養老金的待遇的，這一點是完全可以保證的，所以說無論我們在什麼樣的企業單位工作，那麼最終我們要保證兩個因素，第1個因素就是擁有足夠長的累計繳費年限，盡量不要出現中斷的繳費年限，那麼第2個因素就是適當的按著自己本人的實際收入來繳納社保待遇，那麼這樣的話就會無形中增加我們養老金的待遇。
所以無論參加私營企業也好，還是參加國營企業也好，對於自己的社保待遇，主要還是根據個人的實際收入和個人本身的這個累計繳費年限相掛鉤的。如果說你的實際收入比較高，那麼很明顯，繳納社保待遇的水平也是比較高的，將來就一定會獲得一個較高的待遇水平，並不是區分私營企業還是國營企業。

⑸ 國企和私企退休後有什麼區別

國企和私企退休後的區別：

一：工資待遇的不同。

一般國企當個人工資專高於社會平均工資時是屬按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。

這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。

二：退休後的待遇不同。

現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。

有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。

三：繳納基數不同。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。

對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。

⑹ 私營企業和自由人的退休金一樣嗎

只要在同一個地方，同樣的繳費基數和繳費年限，自交跟有單位交是一樣的。在哪裡退休取決於你到時在哪個地方有資格辦理，如果有多個地方的，那可以自己選擇在其中一個地方辦理。

⑺ 為什麼在私營企業退休與國有企業退休的退休金差別這

為什麼國企和私企退休人員的差距那麼大，主要是繳費基數和繳內費年限的問題。
私企容沒有執行國家規定，按照職工的工資作為繳費基數，很多都是按照最低繳費辦理的參保手續，也有的企業職工工資本身就很低，造成繳費基數較低，國企單位比較正規，嚴格執行職工工資作為繳費基數，繳費基數較高，繳費基數高，是多領取養老金的重要因素之一。
第二，私企工作不穩定，有的幾年，甚至一年就辭職不做了，或者單位解除了勞動合同，造成繳費中斷，繳費年限太短，有的職工僅僅就繳納了十五年，就不再繳費了，這個也是造成退休養老金較低的一個重要因素，國企單位一般從職工入職到退休，一直繳納養老保險，最長的繳納45年，和繳費才15年的，當然差距很大。
所以，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的養老金就越高，反之就少，這個是成正比例的。

⑻ 國有企業和私人企業員工退休工資一樣嗎

國有企業和私人企業員工退休工資是不一樣的，都有具體的要求和標准。

⑼ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

⑽ 私人企業和國營企業退休年齡待遇有何不同

相同。
男性是60歲。女性管理崗位55歲，工人崗位50歲退休。