㈠ 《勞動法》哪一條規定連續工作滿八年必須轉為正式工
勞動法對此沒有規定，現在都是合同工，沒有正式工，除非你是公務員。
勞動合同法規定，單位連續兩次固定期限合同，再簽合同就是無固定期限的合同。
勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【】 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈡ 在國有企業連續工作十年,即可退休！
國家現有的規定是工齡滿15年，視為達到退休年齡後，可以領取基本養老金的待遇。
但是必須是有工作關系，和人事檔案。像你所描述的情況，你父親不是正式職工，也就談不上什麼工作關系了，除非他之前工作的單位能給他出工齡的證明，還有他在這個單位工作的人事檔案。
總之希望不大。
㈢ 在國有企業連續工作十年,即可退休
在國有企業連續工作十年，不是即可退休，到達到法定退休年齡，才可以扮理退休。版
中國的企業職權工法定退休年齡為：
㈣ 請問我在企業幹了八年，明年二月滿五十周歲，是否能辦退休
目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。其中，繳費年限滿15年的，按月領取基本養老金；不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。(一)正常退休條件：凡男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。
女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合女工人退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，應按整年操作，但最長不得超過女幹部的法定正常退休年齡。
企業實行全員勞動合同制後，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。
《勞動法》施行之前，企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。
由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續。
(二)特殊工種退休條件：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限累計滿15年。
勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，向市(州)級以上勞動保障部門報備登記，並建立特殊工種提前退休公示制度，實行群眾監督。特殊工種退休時工種(崗位)的界定嚴格按照勞動部規定執行，不得跨行業參照。在執行過程中要嚴格審查，不得擴大范圍。凡是1993年以後各行業未徵求勞動部意見自行審批的特殊工種(崗位)一律不能執行。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規定的年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待。
特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，應按整年操作，但最長不得超過男年滿60周歲、女工人(生產操作崗位)年滿50周歲的法定正常退休年齡。
(三)因病或非因工緻殘退休條件：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。
(四)國家批準的政策性關閉破產企業職工提前退休條件：按照國發[1994]59號、國發[1997]10號、國閱[1999]33號和中辦發[2000]11號文件的有關規定執行。關閉破產企業在清償欠繳的基本養老保險費，足額預留離退休、退職人員的基本養老保險費後，勞動保障部門方可辦理退休審批手續。
(五)退職條件：職工達不到退休年齡，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。
(六)城鎮個體工商戶和靈活就業人員、依法解除勞動關系後以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系人員享受基本養老保險的條件：男年滿60周歲，女年滿55周歲;繳費年限累計滿15年以上。
對其中原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系，從事過特殊工種並工作滿規定年限的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，在生產操作崗位工作的女職工，年滿50周歲，繳費年限累計滿15年以上。
退休年齡的確認，實行居民身份證與本人檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進行農歷和公歷的換算。
有的職工因為崗位的特殊性，可能會申請提前退休，這也是法律所允許的。當然前提是滿足了規定的提前退休的條件才可以。
㈤ 在用人單位8年以上,退休不足5年。
沒達到法定條件。在用人單位連續工作滿十五年，並且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，否則就屬於違法。
㈥ 勞動法規定連續工作8年以上，有什麼規定
計算工齡（包括特殊工種工齡）和交費年限（參保人員）。如果被單位辭退或解除勞動合同關系的，符合法定補償條件的由用人單位支付經濟補償金。同時，再工作七年達到法定退休年限的可以享受退休的養老保險待遇。
㈦ 請問在企業的工作8年，之後自動離職，現在已經到了退休年齡
你可能是一個女性，現在規定女性55歲退休，不讓提前退休，如果想提前退休需要看你最早交保險的時間。
㈧ 在本企業工作8年了，差一年就退休了，載員可否
也可以裁員，但從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。
另外，還有4類人員應該優先留用，包括與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的；烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規規定的其他人員。
㈨ 一個企業連續工作八年以上高壓電工多大歲數退休
高壓電工是特種作業，但不是職業病危害的專業，所以不能享受提前退休的待遇，與正常工人的退休年齡一致，男60歲，女50歲。
㈩ 我在廠裡面連續上班八年然後自己交的養老金最後一年多單位交的養老金好退休嗎
首先不管你給工廠幹了多少年，如果是你想拿到退休金，必須交，社保最低年限15年就可以領到退休金呢