Ⅰ 勞動合同有幾年丟失會對退休金有影響嗎
勞動合同有幾年丟失對退休金沒有影響，勞動者達到退休年齡依法辦理退休手續，根據勞動者繳納社保的年限、繳納的金額等確定勞動者的養老保險金。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
Ⅱ 職工檔案中招工登記表丟失影響退休 工資核算嗎
招工登記表丟失是會影響退休和工資核算的，因為招工又豈紀表上記錄著你參加工作的牟限和時間，所以對你退休和長工資有影響。
Ⅲ 企業職工檔案丟失怎麼辦理退休
找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任,到社保局辦理。
沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下，你可以參考一下：
首先，要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查找本人的勞動調配書或就業證明存根。
其次，如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。
第三，如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。第四，要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。
如果能提供以上資料，職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。
Ⅳ 我要退休原單位把我的工資單工資表整丟了我怎麼辦
工資表的復印件由原單位蓋章確認同樣有效，同時，用人單位完全可以通過查閱同崗位、同工齡職工檔案或本企業調資存檔的工資表給予證實。
放心，不會影響你的退休與退休待遇。
Ⅳ 繳費清單丟失一份,辦理退休時會影響嗎
那東西退休時不需要，無用，更不影響你辦理退休。
Ⅵ 單位把我的5年工資表弄丟了,勞資處辦退休少算5年錢,說是承認原件,補件不行,
一、社保只認原件。這個正常的。
二、如果原始檔案丟失，在市一級的勞動行政部門可以通過查閱原始材料進行工齡認定。
三、原單位補不了。
Ⅶ 社保繳費清單丟失一份，辦理退休會影響嗎
社保繳費清單丟失不會影響辦理退休的。
Ⅷ 丟失勞動合同檔案，影響退休嗎
沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。
Ⅸ 工資表沒有了可以退休嗎
可以的。
到達法定退休年齡時並且累計繳費年限（含視同繳費年限）版達到十五年及以上的權，可申請辦理正常退休手續。
例如：法定退休年齡是2016年12月，您應該在當月（2016年12月）的1日至20日到市社保管理中心退休管理科審核退休待遇手續。辦理退休手續時應攜帶身份證、養老金手冊、一寸近照一張（彩、黑均可）「確認表」、(無「確認表」需提供本人人事檔案)，填寫退休審批表一份及牡丹卡簡易申請表各一份。
Ⅹ 職工檔案丟失當年招工表怎麼解決如何辦理退休
招工表很難補辦，你只能是讓最早的那個單位開一份證明，證明你是從什麼時候開始工作的，還有你的生日之類的。但是退休審核的地方認不認這樣的材料各地跟各地就不一樣了。
職工檔案丟失，不影響退休，但是對領取養老保險金數額有一定影響。
職工辦理養老保險是，有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》，只要改職工滿足以下兩個條件：達到法定退休年齡，繳費達到15年以上，即可辦理退休。
檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。如果你全部是個人實際繳費，沒有視同繳費的情況，並且實際繳費年限已經滿15年，那麼沒有檔案問題不大。
視同繳費：如果有曾經有不用實際繳納養老保險的工作經歷，那麼相應的工作年限需由社會保障行政審批部門審檔後予以認定，認定後的年限為視同繳費年限，相應的年份計入總的繳費年限中，視同繳費年限計發過渡性養老金。一般會出現視同繳費年限的主要有兩種情況，一是在實行企業繳費之前便參加工作的企業職工（即原來的固定工），那麼參加工作到開始實際繳費之間的年限需審檔審批；二是曾在機關事業單位工作，且對應機關事業單位並未實際參保養老保險並繳費的