增加退休人員福利待遇意見

❶ 退休職工福利待遇是否和在崗職工相同

不用打聽了，明確一下，肯定不同。

因為退休後就納入社會保障體系了。你提的那些有的有，有的沒有，比如過節費，肯定沒有。

❷ 關於退休返聘人員的待遇問題勞動法中是怎樣規定的

沒有相關的具體規定，一般原則上工資不低於當地最低工資標准即可。

退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：
（1）依法參加和組織工會的權利（《勞動法》第七條）。
（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利（《勞動法》第十六條）。
（3）勞動合同的期限及試用期的特別規定（《勞動法》第二十、二十一條）。
（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。
（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。
（6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。
（7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。
（8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。
故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
因而，聘用單位對於退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至於退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷後如何處理爭議較大，對於聘用單位的風險也較大。

❸ 永城市人事局關於離退休人員的福利待遇的相關規定

一般退休人員是沒有的，節假發放的福利是由工會的會費負責支出，而會費是按在職職工工資比例扣的和職工繳的，因此與退休職工已無關系了。

❹ 退休人員福利待遇

見下面內容:

❺ 退休職工過年單位應給的福利待遇

各地情況不同，具體情況，你可以咨詢原單位

❻ 如果村幹部給正式工退休人員福利待遇這樣合法嗎

如果這位退休工人，退休後回到你們當地農村，或者就是你們當地人，在那裡生活，發放福利待遇，應該是正常的。
如果不是，比如說是臨時去住幾天的話，應該不會發放福利待遇。
不知道這兩種情況，是屬於那種情況。