離退休職工的黨建工作

⑴ 如何加強離退休老幹部黨支部建設

1、認真落實領導責任制，進一步加強對離退休幹部黨支部建設工作的組織領導。縣委老幹部黨建工作指導委員會、組織部門，特別是老幹部工作部門要加大宣傳力度，立足全局和發展的高度，引導有關部門充分認識加強離退休幹部黨員支部建設的重要性，從思想上高度重視離退休幹部黨員教育工作，把離退休幹部黨支部建設工作擺上議事日程，定期研究部署，及時解決工作難題，切實做到認識到位、組織到位、措施到位。縣委老乾局首先要真正把加強離退休幹部黨支部建設工作作為一項重要任務，配合縣委組織部認真抓好落實。要根據離退休幹部黨支部建設工作的實際情況，明確工作目標，制定工作計劃，落實工作任務，實施分類指導。縣委組織部要將離退休幹部黨支部建設工作納入黨建工作總體規劃，做到與其它領域的黨建工作一同部署、規劃、考核和表彰，督促黨委（黨組）主要領導要履行好第一責任人的職責，經常過問離退休幹部黨支部建設情況，分管領導定期聽取離退休幹部黨支部工作匯報，掌握情況，溝通思想。認真研究解決離退休幹部黨支部建設工作中的新情況新問題，特別是在活動經費、學習資料、活動場所等方面給予充分支持，積極為黨支部開展工作提供保障。
2、靈活組織設置形式，確保離退休幹部黨支部應建盡建。離退休幹部黨員的組織關系一般保留在原工作單位，並單獨建立離休幹部黨支部或離退休幹部黨支部。離退休幹部人數較多的單位，可單獨建立離退休幹部黨總支；離退休幹部黨員人數少或居住分散的系統，不具備單獨建立離退休幹部黨支部條件的，可採取與在職黨員或同一系統、不同單位的離退休幹部黨員建立聯合黨支部；部分改制企業黨組織關系已經實行所在地管理的要明確離退休幹部黨支部的黨組織隸屬關系，或者隸屬上級主管部門黨組織，或隨同本單位黨組織隸屬關系一並轉移。也可以根據本人的意願，採取離退休幹部黨員的組織關系與人事檔案、行政隸屬關系相分離的方式，在社區設置離退休幹部黨支部或臨時黨支部，把離退休幹部的組織關系轉入居住地黨組織，隸屬街道黨組織管理，及時將改制和破產企業中分離出來的離退退休幹部黨員和少數腰包黨員編入黨的組織，保證他們按規定參加組織活動，不讓一名黨員游離黨組織之外；安置在農村的離退休幹部黨員，可以以鎮為單位單獨建立離退休幹部黨支部，以行政村為單位建立離退休幹部黨小組；在徵得本人同意的情況下，也可將黨員的組織關系轉至行政村黨支部，接受行政村黨支部的管理。
3、選好配齊支部班子，為離退休幹部黨支部規范開展活動和有效發揮作用提供堅強組織保證。根據形勢需要，離退休幹部黨支部班子也要提倡相對年輕化，以利於支部建設和組織生活的順利開展。注重選用身體狀況較好、政治素質較高、熱愛老幹部工作的同志擔任支部黨支部書記；在離休幹部黨員普遍高齡的離退休幹部黨支部，探索實行在職幹部黨員擔任支部書記，建立離退休幹部黨支部聯絡員工作機制。在黨支部書記非在職黨員的黨支部，黨委或黨組可指派一名在職黨員擔任離退休幹部黨支部工作聯絡員，協助黨支部建設和開展工作。聯絡員的主要職責是幫助組建離退休幹部黨支部；協助做好支部的政治理論學習、走訪慰問、住院探望、排憂解難等工作。聯絡員要做到掌握實情，當好信息員；上下溝通，當好協調員；排憂解難，當好服務員；出謀劃策，當好指導員。根據工作需要，注意加強離退休幹部黨支部書記的政治業務培訓，提高他們的政治業務素質，激發他們的工作熱情。
4、努力提供經費、場地和制度保障，為切實落實老幹部政治待遇創造必要條件和良好氛圍。各級黨組織按照中組部12號文件精神，規范黨費收繳和管理制度，定期公示黨費收繳使用情況。將離退休幹部黨支部所收繳納黨費的50–100％用於彌補離退休幹部黨支部開展活動外，單位應安排一定的經費用於老幹部黨支部組織活動、購買學習資料等支出。同時，各單位要積極創造條件，合理解決離退休幹部黨支部活動場所問題，可根據實際情況為所屬離退休幹部黨支部劃定一個學習、活動的場所，保障離退休幹部黨支部活動的正常開展。要從離退休幹部實際出發，建立健全組織生活制度、學習制度、報告工作制度、聯系黨員制度、流動黨員管理制度、黨費收繳管理制度和監督檢查制度等七項制度，使離退休幹部黨組織建設逐步走上制度化、規范化軌道。
5、把政治理論學習和思想教育作為黨支部工作的重要任務切實抓出成效。政治理論學習，可採取集中學習和個人自學相結合，學習時間可靈活掌握，一般每月組織集體學習一次，宣傳黨和國家的重大決策和戰略部署，通報本地改革開放的新形勢新成就和本單位本部門工作開展情況，引導離退休幹部黨員思想上與時俱進。要堅持以正面教育為主，緊密結合離退休幹部黨員思想實際和形勢發展需要，每年安排一個主題教育活動，切實做好離退休幹部黨員的政治理論、形勢政策、法紀教育工作。大力宣傳離退休幹部黨支部和黨員的先進事跡，充分調動黨員自身的積極性和主動性，激發自我提高、自我完善的內在動力。科學設置活動內容，做到年有計劃、季有安排、月有活動，保持組織生活不間斷。活動准備要充分，組織程序要規范，力戒形式主義，確保時間、人員、內容、效果「四落實」。黨支部要加強聯系和溝通，主動關心和幫助老幹部，通報情況，聽取意見，解決困難，要把組織生活與思想教育、幫解問題、發揮作用等結合起來，著力增強黨組織生活的吸引力，使離退休幹部黨組織成為團結、教育、服務老同志的橋梁和紐帶。
6、針對離退休幹部自身特點，加強管理服務、創新活動形式、改進活動方法。離退休幹部黨支部應從老同志的實際出發，堅持便於集中、便於開展組織生活的原則，創新形式、改進方法，建立和完善組織生活制度、學習活動制度。積極發揮社區優勢，本著「自願、方便、就近、規范」的原則，堅持條塊結合，資源共享，倡導老同志就近參加學習和活動。要採取集中、小型和分散相結合的辦法，積極推行「小組活動、家庭活動、病房活動」等形式，實現老同志自我教育、自我管理、自我提高。因疾病等原因行動不便的黨員，可不參加集體學習和活動。對居住農村、居住外地和到外謀職的老黨員，採取就近就地劃片的辦法開展組織活動。鄉鎮社區黨員人數少或居住分散、不具備單獨建立離退休幹部黨支部條件的，可以根據離退休幹部黨支部居住情況，就近編入在職幹部黨員支部或成立黨小組，也可採取其他行之有效的方式開展組織生活，以保證離退休幹部黨員都能正常參加組織生活。同時，各單位黨支部要主動加強與本單位離退休幹部黨員的聯系，對因身體狀況不好、長期生病不能參加組織生活的離退休幹部黨員，要定期以電話詢問、入戶走訪聯系等形式向老同志及時通報黨內生活和單位工作情況，保證老黨員與黨組織的密切聯系。

⑵ 如何做好新形勢下離退休黨建工作

一：開會。定期不定期招開各種論壇（在著名風景區及旅遊景區）誠邀老幹部及侍衛家屬出席。二：視察。定期不定期組織老幹部視察指導各部門工作。

⑶ 如何加強離退休黨員管理的幾點建議

加強離退休黨員教育與管理的對策

離退休老黨員是我們黨的寶貴財富，他們也曾朝氣蓬勃，雄姿英發，指點江山，激揚文字，經過風雨的洗滌和歲月的沉澱，他們有著豐富的工作經驗和社會閱歷，如何安排好他們的生活，發揮好他們的作用，是各級黨組織和黨務工作者義不容辭的責任和光榮而艱巨的使命。

認清問題的根源,就要著手解決這些問題,從目前情況看,主要應從以下四個方面入手：

第一，完善組織，激發內在活力。各級黨組織要提高認識，加以重視，真正認識到做好離退休老黨員的工作是黨建工作的重要內容和突出環節。要建立激勵機制，在「七一」建黨節、「十一」國慶節等重大節日活動時，要擴大離退休老黨員的參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。

要通過他們的表率作用,把更多的離退休黨員凝聚在黨的周圍,扭轉買菜、做飯、哄孩子、玩麻將等每天無所事事的局面,帶動其他老同志發揮「夕陽增輝」作用，這將對於繼承和發揚黨的優良傳統，維護改革、發展、穩定大局具有十分重要的意義。

第二，建章立制,真心關愛黨員。要建立跟蹤查詢制度,各級黨組織要與上級黨委組織部門保持聯系,有離退休的黨員要及時掌握,要深入推進「黨組織關愛黨員、黨員服務群眾」活動的開展,通過組織黨內民主生活會,開展黨內活動以及個別走訪、談心等形式,及時了解老黨員的思想變化情況以及身體生活情況,對子女不在身邊,體弱多病老黨員要上門為他們服務,解決生活上困難,做到知黨員情、解黨員難、暖黨員心,切實履行教育管理職能。

第三，豐富載體,突出工作實效。離退休黨員管理工作的落腳點應是管理與服務並重,重點在提高老黨員的政治思想素質,發揮他們特有的政治資源優勢,促進社會各項事業的健康發展。因此,要不斷創新思想政治工作的方式方法,廣泛開展老同誌喜聞樂見的思想教育和社會實際活動,注重研究探索靈活多樣,寓教於樂的新的工作載體,發揮老黨員余熱。

第四，保障經費，確保活動陣地。加強離退休黨支部建設，協助有關部門落實好離退休老黨員的政治待遇和生活待遇，穩定離退休老黨員隊伍，使他們更好地支持在職幹部職工的工作，要積極創造條件，保證離退休黨支部有必要的活動經費，有固定的活動場所和有豐富的學習資料，確保離退休黨支部能正常開展組織活動，真正使離退休老黨員「老有所學，老有所樂，老有所為」。堅持做到「政治上送營養，生活上送溫暖，思想上送理解」。

(3)離退休職工的黨建工作擴展閱讀

黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自願加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量決定政黨的規模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束，在實現黨的決議（綱領、路線、方針、政策）方面起重大作用。一般政黨都重視吸收、挑選和培訓黨員，並依靠黨員開展活動，以實現該黨的主張。各類政黨和各國政黨的黨員資格和作用等有所不同。

參考資料：共產黨員網-新形勢下加強離退休黨員教育管理的建議

⑷ 如何加強和創新離退休幹部黨組織建設的調查與思考

一、離退休幹部黨組織現狀及活動開展情況
幹部在離退休過程中，組織關系相應的發生了轉移，機關事業單位離休幹部混編到所在單位黨支部，企業離休幹部統一劃至老幹部局，建立專門黨總支和支部，退休幹部組織關系轉入居住地社區。從杜爾伯特縣離退休幹部隊伍結構變化趨勢看，截至2013年底，離休幹部120人，其中黨員103人，分別歸屬於縣企業離休幹部服務管理中心黨支部和各黨委混編支部。全縣退休幹部黨員995人，占離退休幹部總數的90.6%，並且仍以每年近100人的數量增加，其中處級退休幹部黨員22人，成立了原縣處級離退休幹部黨支部，劃歸縣委老幹部局黨總支管理；科級以下退休幹部黨員973 人，劃歸居住地社區黨總支和鄉鎮、村黨組織管理。
（一）離休幹部黨建工作堅持開展。離休老幹部普遍進入「雙高期」，平均年齡達到84.5歲，雖然在發揮作用方面有所減弱，但老幹部離休不褪政治本色，依然堅持組織生活。在縣屬企業關停並轉的過程中，企業離休幹部組織關系統一劃轉至老幹部局黨總支，成立了企業離休幹部服務管理中心黨支部，選配了支部班子，確立了辦公場所，縣委老幹部局班子成員專人負責聯絡組織，支持黨支部結合實際開展活動。黨支部堅持定期開展學習，支委為卧床黨員送學上門，堅持開展入戶走訪送溫暖、縣域經濟社會發展情況參觀考察等活動，支部曾獲得全國先進離退休幹部黨支部和大慶市百面紅旗先進單位等榮譽稱號。機關事業單位離休幹部黨員組織關系仍保留在原單位，混編到所在單位黨支部，由支部負責召集組織生活，提供走訪慰問、參觀考察等服務管理，離休幹部黨員在力所能及的情況下參加本單位的組織生活。
（二）退休處級幹部支部活動日趨活躍。在處級退休幹部納入老幹部局管理范圍後，考慮到組織關系分散在各社區，集中開展組織生活有一定困難，將其組織關系統一轉至老幹部局黨總支，成立了原縣處級離退休幹部黨支部，配齊配強了支委班子。在開展組織生活的同時，注重發揮原縣處級幹部豐富的領導經驗、政治優勢和威望優勢，在關心下一代、黨風廉政建設、司法公正監督、群眾性協會組織領建等方面發揮作用。原縣人大副主任劉玉森同志任縣關工委常務副主任十年，工作兢兢業業，被評為全國關心下一代先進個人。縣門球協會在原縣人大主任李澤春、原公安局政委何樹森的帶領下，會員隊伍不斷擴大，各級各類門球訓練、比賽活動常年開展，為其他協會組織建設和發展起到了示範作用。
(三)退休幹部黨員引領特色支部健康發展。從2002年開始，縣直機關企事業單位退休幹部職工黨員組織關系相繼轉入泰康鎮7個社區黨總支102個黨支部。退休幹部黨員繼續保持先進性和為黨工作的熱情，發揮自身優勢，團結和帶領支部委員及廣大黨員，積極開展特色支部創建活動。目前，7個社區黨總支已經建立文化活動、校外輔導、法律援助等特色支部38個，占支部總數的37.2%。西城社區文化活動站黨支部在退休幹部黨員邱淑華帶領下，針對老年人的身體特點，把組織生活與健身娛樂結合起來，每天堅持先學習一小時後再開展戲曲、歌舞、棋牌等各類健康有益的活動。退休幹部黨員馬洪君組織退休教師常年在蒙古族實驗小學、第二中學等學校開展校外輔導，對學生進行愛國主義、社會主義核心價值觀等教育。
（四）「網格化管理、組團式服務」工作模式初見規模。以泰康鎮為例，每個社區將轄區劃分為若干個網格，每個網格設1名格長、2名網格員，網格長負責本網格的全面工作，網格員負責具體工作，同時設立了以離退休黨員為骨乾的樓棟長、單元長，形成了橫向到邊，縱向到底的層級負責網路，逐步實現排查全覆蓋，管理無縫隙，服務全方位，基本做到有問題及時發現，有矛盾糾紛及時化解，需要服務及時到位。
二、老幹部黨組織建設中存在的問題
隨著離休幹部進入「雙高期」和退休幹部不斷增加，離退休幹部的思想狀況也日趨活躍和復雜，對政治參與和精神文化方面的需求更加突出，活動方式更加多樣化，離退休幹部黨組織建設隨之也出現了一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：
(一)離退休幹部自身問題。一是老幹部黨員年齡大，患病多。離退休幹部黨員年齡普遍較高，健康狀況逐年下降，因長年患病、行動不便，人戶分離、居所多變、外出頻繁等情況逐步增多，不能經常參加和不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，影響了黨內組織活動的開展。二是部分退休幹部黨員有心理落差。不能正視退休後角色轉換的現實，有明顯的失落感，覺得社區黨組織建設薄弱，人多事雜，環境條件差，不願到社區和其他黨員一起開展活動。三是有些退休幹部黨員思想滑坡。存在「離退休萬事休」的思想，自行降低黨員標准，放鬆自我要求，認為退休後就不用和在職時一樣參加組織生活了，甚至連黨費都不願按時足額上繳。四是少數離退休幹部對組織生活存在認識誤區。有些黨員幹部參加了各類協會和興趣小組等團體活動，以為這些就是組織生活，用文體活動來代替組織生活。
（二）組織建設問題。一是離休幹部黨支部組織建設問題。從班子建設看，離休幹部已不存在「後繼隊伍」問題，因年齡大、身體狀況差等原因，支部班子成員的選擇面越來越窄，活動能力越來越差，活動次數越來越少。二是退休幹部沒有專門支部。各社區多按區片建立黨支部，支部中包含大中專畢業生、轉業軍人、退休幹部等成分，人員構成年齡跨度大，素質參差不齊，很難從老年人身心特點出發組織開展各類活動。三是社區支部班子配備不強。各黨支部書記多數由各居民委主任兼任，支委班子雖能配齊，但很難配強，影響和制約了支部黨建工作的深入開展和水平提升。四是離退休幹部黨建工作方式方法單一。一些社區的工作人員對離退休幹部黨建工作認識不高，抓支部建設和黨員的思想教育工作經驗缺乏，方式方法單一，不能吸引離退休幹部積極參加活動。有的僅限於收黨費，開一兩次會，活動開展很少，離退休幹部沒有歸屬感。
（三）環境條件問題。一是退休幹部服務管理人員偏少。各社區除主任外沒有編制，僅有的幾名工作人員多從鄉鎮幹部中調派，各委主任多由所在社區居民聘任，「上邊千條線，下面一根針」，從社區主任、工作人員到各委主任忙於社區各種工作，投放到支部建設方面的精力少。很難抽出工作人員專項負責管理支部日常工作，多數支部組織學習主要靠書記召集和大家自覺。二是缺少活動場所。現在社區辦工用房面積偏小，比如杜爾伯特縣泰康鎮七個社區辦公面積不足3000平方米，僅能維持日常辦公需要，缺少專門的支部學習、活動場所。各支部開展活動多與駐區單位協調，場所不固定，有的支部會議甚至開在支部書記家裡。三是活動經費不足。各社區黨建經費由縣財政撥付，每個社區均達到兩萬元以上，但仍然不能滿足實際工作需要。各委主任兼任支部書記沒有專項補貼，退休幹部黨員擔任支部書記每月僅有100元的交通通訊補貼。
三、加強老幹部黨支部建設的對策和改進的措施
在新形勢下加強離退休幹部黨支部建設，探索靈活有效的活動方式，發揮離退休幹部黨員在離退休職工乃至老齡事業中的示範帶動作用，必須不斷改進工作方法，改善工作條件，在保證離退休幹部黨員享受黨員權利的同時，引導他們接受黨組織的管理教育，自覺履行黨員義務，充分發揮支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模範作用，不斷提升離退休幹部黨支部建設和思想政治教育工作水平。
（一）整合力量，建立統一的涉老服務管理機構。著眼於老齡化社會進程加快的實際，為發揮離退休幹部黨支部建設在引領老齡事業發展、促進經濟發展社會穩定中的作用，進一步優化資源配置，提升工作效率，建議將老幹部局、老齡委、人力資源和社會保障局相關科室、社區部分資源進行整合，建立統一的涉老服務管理部門，劃撥專項經費，為離休幹部黨員、退休幹部黨員和其他老年人提供服務。
（二）提高認識，強化組織領導。一是加強領導。各級各部門特別是組織部門要把離退休幹部黨組織建設和思想政治建設工作擺到重要位置，加強對老幹部黨組織建設的領導，定期聽取匯報，積極研究解決老幹部黨組織建設存在的困難，逐年解決社區機構編制、幹部配備、黨組織活動場所、經費等問題，為支部正常開展活動提供應有的保障。二是建立特色支部。各社區黨總支和村級黨組織可以打破區域限制，根據退休幹部黨員的工作經歷、特長和身體情況建立特色支部，發揮老幹部的主觀能動性和積極性，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，在助學、宣講、保健等多方面開展活動，以實際效果為群眾帶來實惠。三是選好配強領導班子。重視發揮領頭羊的作用，選配黨性強、威信高、講奉獻、身體狀況相對較好的老同志擔任離退休幹部黨支部書記和委員，重視學習培訓，努力提高他們的政治業務素質，根據實際情況靈活調整班子配置，最大限度的調動工作積極性。注重年齡梯次搭配，培養和儲備後備人才，保持支部的生機與活力。四是完善各類制度。堅持「三會一課」制度，完善走訪、困難幫扶、送會送文上門等制度，做到組織集中學習與個別溝通相結合，集中活動與個別走訪相結合，聯系制度與組織關心相結合，以多種形式與黨員保持聯系，把黨員納入有效的教育管理體系中，引導他們「離崗不離黨，退休不褪色」。
（三）增加投入，加強陣地建設。一是保證支部學習活動場所。為各社區和村級黨組織退休幹部特色支部劃設固定學習場所，建立和完善黨員活動室，整合縣級老幹部活動中心、體育場、文化館等公共資源，向離退休幹部免費開放，發展壯大老年大學等老年教育陣地，滿足支部黨員日常學習和開展活動的多樣性需要，為離退休幹部黨支部開展活動拓展更大空間。二是增加黨建經費。在原有資金的基礎上，要適當增加投入，加大經費保障力度，用於老幹部黨支部組織學習，開展活動，購買學習資料，保證支部學有資料、活動有經費。對擔任支部書記的退休黨員幹部，適當增加補助標准，不斷調動他們兼職黨建工作的積極性。三是開展各項文體活動。倡導文化養老，結合離退休幹部黨員的興趣與愛好，適時組織離退休幹部黨員開展各類有意義的文體活動，將支部活動與各類比賽相穿插，寓教於樂，在過好組織生活的同時不斷增強他們的體質、豐富他們的精神文化生活。
（四）發揮離退休幹部的積極作用。一是推選退休幹部黨員擔任支部書記。退休黨員幹部時間充裕，經驗豐富，精力猶在，要注重調動他們的工作熱情，鼓勵他們為社區黨組織建設發揮余熱。二是為離退休幹部發揮作用搭建平台。多為他們提供便利條件，引導他們宣傳黨的路線方針政策，宣講黨的歷史、革命和建設的歷史、黨的優良傳統和作風；組織他們開展傳統教育、執紀監督、民事調解、創建文明城市、政策咨詢、愛心助困助學、校外輔導、技術服務等各項活動；發揮他們在增進民族團結、促進社會和諧、關心下一代、抗災救災和新農村建設等方面的重要作用。
（五）創新開展黨建活動，不斷提高工作水平。一是組織離退休幹部黨員積極參與「黨建進樓院，宗旨進心中」活動。把離退休幹部黨員、下崗職工黨員和在職黨員編入樓棟黨小組，帶頭宣傳黨的政策，帶頭參與社區服務活動，帶頭幫扶困難家庭，帶頭協調鄰里關系，帶頭維護社會治安，帶頭創建文明樓院和文明家庭。二是開展「黨員義務奉獻日」活動。設立「黨員先鋒崗」、「黨員責任區」，開展「黨員承諾」活動，組織社區離退休幹部黨員志願者栽花種草、清理小廣告等義務勞動，使黨員牢固樹立「凡事講黨性、為人重品行、處處作表率」的思想，充分發揮離退休黨員的模範帶頭作用，使社區工作更加生機盎然。三是積極推進共駐共建工作。在社區建立「事情共商、資源共享、難題共解、文明共創、活動共辦」的共駐共建新機制過程中，發揮離退休幹部黨員的橋梁紐帶作用，與轄區各單位建立密切聯系，開展豐富多彩的共建活動，做到思想工作聯做，社會治安聯防，公益事業聯辦，環境衛生聯搞，文體活動聯誼，共倡文明新風。

⑸ 如何發揮企業離退休黨支部的作用

可以看出,企業離退休黨建工作,是黨的組織建設的重要內容,如果企業離退休黨建工作做回不好,不僅影響答企業的發展穩定,還會影響黨的整體形象。而做好企業離退休黨建工作一定要充分發揮黨支部的作用。一、建立健全企業離退休基層黨支部,這是發揮黨支部作用的基礎。結合企業實際情況,注意抓好三個方面的工作:一是合理的設置黨支部,黨支部的設置要充分考慮離退休黨員年齡、身體狀況、人數、居住地等實際情況,按相對集中居住的區域設置黨支部為宜。一般來講,企業離退休人員居住集中的區域都建有較完善的活動站(點),可利用現有的硬體設施作為黨支部的工作中心。對於分散居住的黨員,可成立相應的黨小組,納入就近的黨支部;對於居住遠、分布廣、人數少的黨員,可集中此類人員統一納入一個黨支部管理。二是選配好黨支部領導成員。支部書記是黨支部的「火車頭」,支部成員的素質決定黨支部的戰鬥力。