公立醫院醫護人員實行什麼退休制度

㈠ 衛計委醫護退休年齡

醫護人員的退休年齡，男60，女55周歲

㈡ 醫務人員退休工資標准

退休人員的工資
各省都不一樣
查詢當地人社局問問

㈢ 醫院是否必須給醫護人員上五險一金

正規的單位都會給員工上五險一金。但醫院現在的用工有很多種模式，有有編制的正式工，有合同制的人員，有臨時工，有勞務派遣人員（即人員由第三方公司僱傭，派遣至醫院工作，做的是醫院的工作，但並不與醫院有直接勞動關系，也就是說你的老闆是派你來的公司，而並不是醫院）等等，所以是否上五險一金，要看你僱傭方。正式工就一定是享有五險一金的，合同工或勞務派遣人員可能有也可能沒有，臨時工一般沒有...

㈣ 請問醫院的醫護人員是分為這兩種嗎：一種屬於衛生局編制的；一種是醫院自己招的合同工

醫院的醫護人員有兩種身份，一種屬於事業編制，一種是醫院自己聘用的合同工。

醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

事業編和合同工的區別：

一、進入途徑不同。

事業單位新聘用正式工作人員，應當面向社會公開招聘。

聘用合同工自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

二、合同期限不同。

正式工：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

合同工：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、試用期不同。

正式工：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

合同工：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、工資待遇不同。

事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

合同人員工資由雙方根據合同協商確定。

㈤ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿版六十周歲，女權年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈥ 企業退休醫務人員退休工資有什麼新政策

沒有新政策,更沒有你這種性質政策。企業退休醫務人員與企業職工別無兩樣,沒有有什麼特別之處,看到他們有什麼政策你就有。

㈦ 企業醫護人員轉社區衛生服務站退休待遇有什麼政策

沒有新政策,更沒有你這種性質政策。企業退休醫務人員與企業職工別無兩樣,沒有有什麼特別之處,看到他們有什麼政策你就有。

㈧ 公立醫院醫生自曝工資不足四千塊，醫護工資是根據什麼發放的

公立醫院醫生自曝工資不足四千塊，醫護工資是根據什麼發放的？

每個人在找工作的時候都希望找到一份體面的工作，這樣一來，在別人的面前說起來也會感覺到非常的自豪，但是一些我們大家看起來體面的工作，工資相對來說卻是比較低的，有一位醫生，他就爆料自己在一個醫院里邊工作了九年，但是的工資卻只有4000左右，最多的一個月發到了8000，但是這一個月非常忙，不忙的時候基本上一個月就拿3000多塊錢，不到4000塊錢，而且他還表示，這在整個醫護行業來說都非常的普遍，這名醫生還表示，之所以會工資這么低，是因為醫院還要承擔一部分醫護人員的養老工資，所以根本無力承擔更高的工資水平。

㈨ 醫護人員的法律法規

關於醫護人員的法律法規：

中華人民共和國執業醫師法、中華人民共和國護士管理辦法、病歷書寫規范管理、醫療事故處理條例、醫院感染及消毒管理、醫法廢物管理、醫務人員醫德規范及實施辦法、中共中央和國務院關於衛生改革與發展的決定、中華人民共和國執業醫師法等等

1、中華人民共和國執業醫師法

中華人民共和國執業醫師法是為了加強醫師隊伍的建設，提高醫師的職業道德和業務素質，保障醫師的合法權益，保護人民健康，制定的法規。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議於1998年6月26日修訂通過，自1999年5月1日起施行。

2、中華人民共和國護士管理辦法

《中華人民共和國護士管理辦法》，衛生部1993年03月26日頒布，1994年01月01日實施。

3、醫療事故處理條例

《醫療事故處理條例》是為正確處理醫療事故，保護患者和醫療機構及其醫務人員的合法權益，維護醫療秩序，保障醫療安全，促進醫學科學的發展制定。經2002年2月20日國務院第55次常務會議通過，由中華人民共和國國務院於2002年4月4日發布，自2002年9月1日起施行。

4、中華人民共和國執業醫師法

中華人民共和國執業醫師法是為了加強醫師隊伍的建設，提高醫師的職業道德和業務素質，保障醫師的合法權益，保護人民健康，制定的法規。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議於1998年6月26日修訂通過，自1999年5月1日起施行。

5、中共中央、國務院關於衛生改革與發展的決定

中共中央、國務院關於衛生改革與發展的決定

人人享有衛生保健，全民族健康素質的不斷提高，是社會主義現代化建設的重要目標，是人民生活質量改善的重要標志，是社會主義精神文明建設的重要內容，是經濟和社會可持續發展的重要保障。全黨、全社會都要高度重視衛生事業，保護和增進人民健康。

㈩ 在醫院，有編制的人和無編制的人在退休時有什麼區別

我們總是羨慕體制內的工作，因為體制內的工作退休後的工資要比一般企業要多得多，那麼在醫療行業是不是也是這樣，有編制的和無編制的，退休後有哪些不同呢？

所以沒有編制的想和有編制的退休待遇一樣，那是不可能的，至少目前我覺得很難拉平。雖然現在公立醫院取消事業編制的呼聲愈演愈烈，但是真是實行起來還是有一定的難度的。