1. 單位組織退休職工聚餐會出了事單位要負責嗎
你真是身在福中不知福，沒有那一個單位可以天天管吃喝的，你那是特級甲等單位了。
2. 聽說漲工資了退休職工有事嗎
不知你所說的退休職工是哪個部門的?屬企業或事業?或是公務員?不過以上人員版今年都漲權了工資。企業單位退休職工從今年元月份增加了退休金，大部分四月份巳到位;機關事業單位退休人員從去年七月一曰起也增加了養老金，要求六月底發到手。總之退休人員今年都增加了工資，不過不知你詢問的目的是啥?如果和你本人有關，你可以到單位問一下或到銀行查查就知道了!
3. 單位能否這樣對待退休職工
國家或單位來給你的承諾有沒有證據自？不管紙質的還是錄音或者視頻。還有，你住的房子的產權證你看過嘛？是真的是國有資產？如果是，人家完全有理由收回。現在早就不是國家分房的時代了，公務員的房子全靠自己解決。最多是單位處置這個房子的時候，你有優先購買權，僅此而已
題外話，領導的話你也信
4. 在退休職工後從事原單位工作有什麼影響
你是說職工退休後又在原單位工作，對吧。如是沒有任何影響，是你與單位你情我願的的事。
5. 已經退休了.所在單位停止在職員工的社保.有影響嗎
參保人達到退休年齡後，無論是否可以享受養老保險待遇，單位都無法繼續為其繳納社保費。版
如果參保人達到權退休年齡時，養老保險繳費不足15年的，本市戶口的可以申請社保個人延續繳費，本省外市戶口的，需要有5年的繳費記錄，才能在參保城市申請社保個人延續繳費。外省戶口的需要有10年的繳費記錄才能辦理延續繳費。
6. 事業單位退休職工的有關規定
1975年那一年應該算1年，退休時間的計算方式是以年度來計算的，而不是以月回份來計算的；事答業單位工作人員的退休費，按本人原職務（技術等級）工資和津貼兩項之和的一定比例計發。其中，工作滿35年的按90%計發；工作滿30年不滿35年的按85%計發；工作滿20年不滿30年的按80%計發；工作滿10年不滿20年的按70%計發。
7. 企業退休人員工資原退休單位需要承擔一部分嗎
理論上來說退休工資均由政府承擔的，不存在企業承擔的說法。
企業制定的政策是企業自己分配的一種方式，可以視為對2000年前進入公司人員的福利，不應屬於養老金的范疇。不違法。
如果感覺不公平的話，可以與企業協商解決，但和政府無關。
祝好
8. 單位職工退休問題
審批退休是按法定退休年齡為准，截止的，社保達到最低繳費年限，就無法繳納了。
9. 退休職工生病沒錢看,單位有義務嗎
單位沒有法定義務。
我國退休職工早已實行社會化管理，基本養老金由社會保險經辦機構支付，日常管理由社區負責。退休職工生病，由醫療保險基金按照規定報銷，原單位沒有法定義務支助。是否給予補助，是用人單位自主權。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
10. 單位員工退休人事科有告知義務嗎
當然有義務、單位員工退休、人事科應該告知員工退休相關事宜、並且做好退休人員的慰問工作。