為啥國企職工退休不如在職高

㈠ 為什麼同樣是國企退休員工，養老金卻相距很大

隨著社會的發展和人們思想的不斷進步，中國的社會保障體系越來越完善。如今，在中國，社會保障的存在和意義已經開始普及。至少80%的人知道社保的存在和意義，願意繳納社保。社會保障到底是什麼？

所以事業單位和企業員工的養老金差距，在合並養老金政策沒有完全落實之前，是會一直存在的，但是有網友表示，即使合並養老金，兩者的養老金差距也不會消失。對此你怎麼看？歡迎留言，小系列討論。

㈡ 為什麼國有企業的退休金比私營企業的退休金高 但工資比其低

第一，2016年並未出台退休新政策。
第二，企業職工退休金的多少，和在職繳納養回老保險基數，繳答費年限有關，繳費基數低，繳費年限短，自然會領取退休金很少。如果繳費基數較高，繳費年限較長，自然退休金也會很高。
第三，機關事業單位的退休金較高，是由於雙軌製造成的，國家已經實行了機關事業單位繳納養老保險制度，並軌實施和企業一樣的制度。會和企業職工退休待遇逐步一致。

㈢ 為什麼我入職時候養老金單位交的多,越來越交的少

有人問，為什麼退休工資比年輕人月薪還高？很多年輕網友紛紛表示，這太不公平了，心理不平衡。回答這個問題，咱們實事求是、客觀公正討論，不是來拉仇恨的，好嗎？

前不久，某企業搞自願申請提前內退，單位大院的大門差點被擠破。在職時工資3200元，內退變成4200元，內退回家收入還漲了，所以，許多四十歲以上的員工爭先恐後申請內退。對企業來說，員工內退了，省的錢不止4200元，只要有人上班，各種成本就要嘩嘩流出，效益不好，還不如讓他們內退呢。

僅僅因為內退就漲1000元，估計還不夠吸引大家報名的，單位還承諾，在內退期間，在職員工漲工資，內退人員也漲「內退金」，以保證正式退休後，收入不降低。有的人算了，熬到正式退休後，養老金高的可以拿到六七千，甚至七八千。

用膝蓋都能算過賬來，如果不辦理內退，在崗位上無所事事，工資也就3000出頭。內退回家，要麼玩，要麼找點事情做賺錢，收入比在職還高，何樂而不為？

有人說，企業怎麼這么傻呀？其實，企業一點也不傻。一是這么多人上班，又沒有活干，不消耗成本嗎？二是企業又不是自己的，為何不給員工辦好事呢？三是企業內部員工都是鄉里鄉親的，管理層也有提高內退待遇的心態。

第一，內退和退休老人的養老金比年輕在職人員高，這種「工資倒掛」現象部分存在。

就像上面的例子，企業不調高內退待遇，誰內退啊？那麼，對企業就有好處嗎？一大群員工上班，又沒有效益，產生更多的問題。如果沒有好處，員工也不內退啊。所以，一個政策的制定，總要符合人們的需求，否則，就無法執行。

為什麼退休後養老金又高一塊呢？這是因為社會統籌機制在發生作用，比如，企業效益好的時候，員工繳的養老保險高，當地的社平工資也高，社會統籌的資金就足，這個地區的退休金標准就高。在職年輕員工，有的起薪才2000多元，高一點的3000多元，與五六千、七八千的退休金相比，確實有點「倒掛」。原因是多樣的，見下一節分析。

第二，退休人員比在職年輕人收入高，主要的原因有三個：

一是當地公務員、事業編退休後，基本執行在職時的工資，有的人退休前還故意安慰式提職加薪，就是為了提高退休金標准。比如，山東某地的公務員、事業編（比如教師），退休後養老金低的五六千元，中的七八千元，高的（處級以上人員）退休金可達萬元。請問，當地一些國企、私企的年輕員工，月薪低的兩三千元，中的三四千元，高的七八千元。退休的普遍比在職的高，這不很正常嗎？

二是當地國企、央企的員工退休金，不如公務員、事業編高，但如果企業有企業統籌，或者當年社保基數高，退休金也是比較高的。低的三四千，中的五六千，高的七八千。那些國企剛入職的年輕人起薪才三四千元。

三是當地的私企員工退休金不算高，因為當年交的社保基數低，比如，退休金三四千元。私企新入職的員工起薪也是三四千元，可是扣除五險一金之後，就在三千左右了。感覺在職的不如退休的高。

第三，如何正確看待退休工資與在職工資的局部「倒掛」現象呢？

一是，這是好事啊。誰都父母，自己也有老的時候，退休金高一點，讓老人老有所依、頤養天年不好嗎？父母退休金高了，不需要子女補貼，甚至還可以補貼子女，減輕子女負擔，不好嗎？再說了，你也老的時候吧，當你退休時候也可以享受這個待遇啊。

二是，退休金比在職工資高，這是因為地區社平工資、地區社會統籌金、當地平均水平決定的。人家在職時交社保交的多，為什麼退休後不能高工資啊？！再說人家拿的退休金也是當年人家年輕時繳納的呀。還有人家地區社保金充足，社會統籌部分標准高一點，你攀比不著呀。

三是，當地公務員、事業編退休隊伍越來越龐大，他們的退休金普遍比較高，有些人退休之後心理不平衡，愛吹牛說工資高，自己給自己找平衡，給當地年輕人造成退休人員工資高的這種「錯覺」。

總之，年輕人要這么想，你們的青春剛開始，現在起薪低，不等於未來也低，你們的工資會越來越高，有一天可能達到兩三萬、三四萬，遠遠超過退休工資。那些退休老人，還能活多久，他們這點退休金還能拿多久。人總有老的時候，老人好才是真的好，老人頤養天年，才是最好的社會。

㈣ 為什麼都是一個單位職工41年今年退休不如去年退休工資高

退休金是根據退休時的社會平均工資標准確定的。你可以去社保部門咨詢一下。

㈤ 公務員退休和國企職工退休有多大差別

差距太大了，在職的時候就有很大差距，退休差距更大，不信你可以問問在職的公務員。企業職工和公務員沒法比，具體分析如下：

1.養老金繳納基數不同

一般來說，企業未來為減少自己的人力成本，給員工繳納的養老金都是按照最低的基數繳納，也就是按照當地平均水平的60%，而公務員等人則是按照當地平均水平的百分之百繳納，導致兩者在退休之後養老金差異很大的原因也就在此。

基本年薪待遇按團發放，由職業年金基金支付，統籌外項目由原渠道繼續發放，主要分為兩種，一是屬於原有地方性，政府規定的獨生子女，加放5%退休金，省外和知識分子加放10%退休金和附加，補貼，對這部分應納入地方財政保障范圍，以確保退休待遇不降低，社會平穩過渡，二是屬於各地單位自行增加的項目或提高標准，對此國家明確規定仍從原渠道列支。

在國家公職人員與企業員工養老金待遇不同的情況下，公務員、事業編仍然是一個較優的選擇。

㈥ 有的人退休金比在職員工工資高很多，你怎麼看這一現象呢

剛開始，我也認為退休金要比在職員工工資高，是個別現象，但經過了兩件事情後，我發現退休金比在職職工工資高出許多的情況非常普遍。前段時間，有個朋友的父親過世了，這位朋友說家裡的頂樑柱沒有了。後來我才知道，他的父親退休工資一個月能拿8000多元，而他本人月收入只有4000元左右。他父親去世後，就會少一部分重要的收入來源，生活質量會大幅下跌，所以說是頂樑柱倒了。

我們認為，同樣是領取退休金，機關事業單位的養老金可以遠高於企業退休人員，但這種差距不應拉得過大，要逐步拉近他們之間的收入差距：一方面，2014年10月1日之前，從機關事業單位退休是不需要繳納任何社會保險的，他們退休之前的工資都是由政府撥付，甚至是退休後的養老金也是政府撥付。

但同樣，在崗職工的社會保障卻是要由自己支付的。甚至於50歲以上職工在下崗後，也要繳足15年的養老保險的，顯然這對於一直在繳納社保基金企退人員是一種不公。如果機關事業單位人員與企退休人員之間的收入差距並不大，那也就算了，但是在現實中機關事業單位經常是遠遠高於企退人員的收入。而在2014年10月1日之後，入職的機關事業單位新的，也要繳納養老金，按照「多繳多得，長得多得」的原則，這樣的政策才比較具有合理性。

㈦ 退休後工資比退休前一年的工資稍低合理，還是比在職時的工資高比較合理

退休工資當然是比在職工資低合理了！退休工資比在職工資要高了，國家得有多大的負擔。不知大家對某些省份養老基金虧空的消息是否還有印象？就當前的退休政策來說，除了離休幹部的退休工資是按照百分之百計發的外，其他任何人，不論是公務員還是事業編，不論是國企還是私企，任何人的退休金不可能高於在職工資。

養老金主要是對退休人員在職時候繳納的養老保險的一種反饋，它遵循的是「多繳多得，長繳多得」的原則，在職的時候付出越多，退休以後得到的回饋也就越多，但是基本上都不可能超過在職時候的水平，這點不論是在我國還是在世界其他國家都是一樣的。我國的年金雖然起步也不晚，但是推廣得並不順利，大多數存在於機關事業單位和國企中。而商業養老保險，對於普通職工來說更是一種負擔。

㈧ 同樣是五六千元的月收入，為啥在職和退休的感覺不一樣

總之，大家不能用在職人員與退休老人相比，因為這兩個群體即使每月都拿8、9千元，但是他們之間沒有什麼可比性，在職人員要拿到8、9千元要付出很大、壓力也很大，日常各種開支也很高，而退休人員8、9千元拿得輕松、壓力較輕，平時開支也比在職人員要少得多。

㈨ 原國企國干退休 與企業職工退休有何不同待遇

現在企業退休，不分幹部和工人，都是統一按照工齡和繳費基數計算的，一樣的計算辦法，一樣的待遇，沒有區別，只是幹部在職的時候，工資高，繳費高，在計算退休費的時候，可能比普通職工退休費計算的高些，

㈩ 在國企當過班長，退休金比一般職工工資高吧

這個要根據個人的養老金繳納數額來定的。如果你在職時繳納的養老金額度並不比一般員工多，那退休金也不會比別人高。