退休返聘人員上班途中意外摔傷

A. 緊急求助：退休返聘人員上班途中發生交通事故該如何處理

1. 不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。

2. 按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。

3. 通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。

4. 單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。

5. 未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關系。

B. 退休人員返聘，上班途中發生交通事故當場死亡，沒有簽定協議，但存在事實上的勞動關系，單位怎麼賠償

您好：
1、第一步需要嘗試認定勞動關系，有些地區勞動爭議仲裁回部門不受理大道法答定退休人員與工人單位發生的爭議。
但是，按照 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。也就是說：未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議雖然已達到退休年齡得，還是有可能被認定勞動關系。
只要確認上勞動關系，工傷就有了申請的前提。
問題是：勞動爭議需要仲裁前置，個別地區如不受理這個爭議，不知道人民法院能否按勞動爭議案件受理。
能確認勞動爭議是第一步，也可參照最新《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理。

C. 聘用的退休人員，下班途中發生交通事故當場死亡，單位怎麼賠償

退休人員聘用單位已經無法為其繳納工傷保險，應該不屬於工傷條例中規定的專職工，所以工傷賠屬償不太可能。可以申請單位民事賠償，首先與聘用單位進行協商，如果不滿意賠償要求，可以去人民法院進行起訴。
至於賠償標准，可以參照工亡標准：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
當然補償要扣除原單位已經給過如喪葬補助金、遺屬費、一次性撫恤金等的金額。

D. 退休返聘人員上班期間受傷單位需要承擔哪些賠償

退休返聘人員上班期間受傷退，按照勞務僱傭關系處理，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規定：

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關於適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條的規定：「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。」

(4)退休返聘人員上班途中意外摔傷擴展閱讀

在僱傭關系糾紛中的損害賠償適用無過錯責任原則，只要求原告舉出僱傭關系存在的證據和自己受損害提事實就可，而無須證明僱主是否對原告的損害有無過錯，即可讓僱主承擔民事責任。

我國《民法通則》第一百零六條規定：

公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。

公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。

沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。

E. 企業返聘退休人員上班途中撞到井蓋摔傷，企業需要承擔什麼責任

退休職工返聘遭受職業傷害不能認定為工傷。退休職工不具備法定勞動者專資格，用人單位返聘屬的 ，不是勞動關系，不受勞動法規調整，工作中遭受事故傷害的，雖然符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的工傷認定條件，也不能進行工傷認定。根據中央組織部、中央宣傳部、中央統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，退休人員返聘因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。

F. 退休返聘人員上班途中受傷公司如何處理

退休反聘屬於打工性質以勞務方式處理，上班途中受傷不能像在職按工傷處理，只能根據具體情況分析責任以事故處理。

G. 返聘退休員工上下班途中的事故按照人身事故處理應當如何索賠

和正常交通事故索賠沒有區別，以前是不可以要求誤工費，現在提供勞動合同也可以要求誤工費。

H. 退休返聘人員上班途中遇車禍受傷，算工傷嗎

應當算工傷，但必須通過工傷認定，不過返聘人員的工傷待遇不受相關法律保護，具體的處理要看勞資雙方簽訂的協議，一般可以參照人身損害進行賠償。

I. 提供勞務過程中由於自身疾病造成的損害是人身損害嗎,單位退休返聘人員在上班途中突發疾病死亡，屬人損

在上班的途中死亡不屬於人損。

J. 退休人員返聘期間上班途中被車碰算不算工傷

1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系回不構答成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。