97年下崗人員退休

❶ 80年參加工作97年 辦的下崗以後養老保險自己交2017年退休工齡怎麼算

你指的養老保險交了一年指的是98年以後交了一年還是98年以前\r\n如果是98年以後，你母親已專經建立養老保屬險個人賬戶，可以補繳，補繳需繳納滯納金，滯納金按照每月應繳納數額的千分之二來計算，所以這個數額得咨詢當地社保，因為每年的繳費基數都是不同的\r\n醫療保險比較特殊，對於98年前參加工作的這批人，因為涉及到工齡問題，各個地方都會有不同的規定。像我們這雖然規定醫保累計滿25年退休才能享受醫保，但我媽媽17年的工齡現在就可以享受，所以這個需要問社保部門才能解答

❷ 97年的下崗女職工，多少歲退休

九七年的下崗女職工，退休年令應該是五十周歲，

❸ 人社局的人說1996年前參加工作的下崗職工50歲退休，而1997年參加工作的

曾在國企工人崗位上工作的下崗女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上仍可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定的退休年齡執行。
文件依據：1、關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 勞社部發〔2001〕20號第二條、職工與企業解除或終止勞動關系後，職工養老保險關系應按規定保留，由社會
保險經辦機構負責管理。國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參
加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，
可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件
及具體人員范圍等按當地政府規定執行。失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其
簽訂勞動合同，並按規定參加養老保險。
2、 關於執行勞社部發〔2001〕20號文件有關規定的復函 勞社部函〔2002〕97號
「對其中原在國有企業工作且在勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系、從事過特殊工種並工作滿規定年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，仍可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定的退休年齡執行」。
3、勞社部發〔2001〕20號文件往前推15年就是1996年。

❹ 79年上班97年下崗，本人陸續交納養老保險金7年。到60歲是否具備退休條件

一、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印 《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續：1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。3、辦理退休時，須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。註：退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證，領取養老金。

❺ 97年交老金至今2003年轉正到60歲退休怎麼算

97年就交養老保險，肯定到60歲退休的時候按97年交養老保險時的年數算養老保險金額的，所以不必要擔心。

❻ 78年參加工作92年繳納社保到97年下崗能退休嗎

1978-1992年如果你的視同來繳費自年限有記載，那麼你的「繳費和視同繳費年限」大約19年，超過了《社會保險法》規定的養老保險最低繳滿15年的要求，於此同時只要繼續繳納一年，使得基本醫療保險的繳納年限達到了20年，就可以在達到法定退休年齡時申請退休。

❼ 我是1991年參加工作，1997年下崗。下崗後沒交社保，明年到退休年齡了，想繳滿15年的還差9年能

按國家相來關退休政策規源定，滿足以下兩條可辦理正常退休手續，享受相應的養老保險政策: 1、達到法定退休年齡，（普通工種：男年滿滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲） 2、養老保險繳費年限滿15年。 就你所述,不知你說的補交八年是否指現在已達法寶退休年齡,只是繳費年限不夠.如果這樣的話,社會保險部門是不會同意的,即使超出法寶退休年齡,繳費年限不夠的繼續繳納直到滿足上述兩個條件為止. 如果是現在還達不到退休年齡,只是以前中斷,那現在是可以補繳的,補繳的基數及繳費比例按我省目前的規定是: 以補繳時的上年度社會平均工資為基數.以目前的繳費比例來核算.

❽ 86年參加工作97年下崗然後12年開始交社保今年50歲能退休嗎

問你86年參加工作檔案里入職的手續都齊全的話是說是作為視同繳費是算工齡的。加上你2012年以後交到現在，如果累計夠15年。今年就可以退休。累計是把你視同繳費那部分加起來的。

❾ 我是復州灣鹽廠1997年下崗的，今年56歲，今年可以辦理退休嗎

你並沒有說你那年參加工作的，1993年建立社保制度，就算從那時你就參保繳費了，到1997年下崗失業，滿打滿算社保繳費年限4年，你也並沒有說下崗後社保繳費沒有，如果就根據你的敘述，你沒有退休資格。

❿ 1997年買斷下崗職工，一直未參加社保，1977-1997年這20年的工齡能視同繳費年限嗎能領取養老金嗎

是可以視同的，能領取養老保險。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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工齡的折算

「折算工齡」政策的實行，主要是考慮到從事特殊職業者的職業壽命一般較短，實際工作時間少於一般工種、職業，它直接影響到這部分職工享受的保險待遇。

國家為維護這部分職工的利益，實行「折算工齡」政策，既可以減少職業之間的矛盾，又有利於職工安心本職工作和職工的身體健康。「折算工齡」的作用只限於確定有關保險、福利待遇。有關「折算工齡」方面的勞動法規及文件對此均有明確的規定。

如<勞動保險條例實施細則修正草案)第10章第4節第13條規定：「勞動保險條例第15條丙、丁兩款關於折算一般工齡的規定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。」

總之，在實際執行中，無論是機關、事業單位的幹部，還是企業職工，其折算工齡的作用也僅體現在養老保險待遇和病假待遇上，沒有超出保險福利的范圍，也未與工齡津貼掛鉤。