企業退休和事業咋並軌

1. 今年並軌了.今年事業單位職工退休和企業退休職工養老金是一樣嗎

養老金和職位無關。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金版+個人賬戶權養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

2. 企業退休職工什麼時候與事業單位並軌

遠止㎎

3. 企業退休金2000元怎麼和事業單位退休金並軌

不是企業和事業並軌，是事業向企業並軌。企業退休金該多少還多少，不是說把企業漲的和事業一樣

4. 5年期間企業和事業單位退休金能並軌嗎

已經並軌。並軌是事業單位並入企業養老模式，而不是企業並入事業單位。所以退休金方面只會是事業單位有變化，而企業沒有變化

5. 一年一年的盼，企事業已退休的老人什麼時候並軌呢

一年一年的盼，企事業已退休的老人什麼時候並軌呢？

實際上於2014年7月巳實行了〈並軌〉。只是制度上並了，而養老待遇並沒並。在〈並軌〉前，兩者之間養老金待遇平均相差一倍以上。近幾年雙方還執行原來的工資政策，盡管兩者近些年每年上漲養老金都按5%比例，機關事業退休人員基數高漲的就多，而企業退休人員基數低漲的就少，兩者差距越漲越大。這合理嗎？

並不並軌只是表面現象，實際把企事業退休金距離拉近才是關鍵，就說並軌了，還不能實現企事業退休金平等的，要有一段過渡時期，到那時也很難實現企事業退休金拉平的可能。

退休金高地享受著富裕生活，但是不去愛護自己的身體，每天大魚大肉的吃著，也不是什麼好事。企業退休金少吃著粗茶淡飯，相對壽命也長，不就攆上退休金多的事業退休金了嗎？知足為快樂，好好活著吧。

建議各地參考和實施江蘇省這些年的做法，就是讓企業退休人員的養老金漲幅比事退人員養老金漲幅更高一些，這樣才能縮小差距，促進社會公平。

6. 企業和事業單位並軌後怎麼退休養老金差距越來越大了

本來事業退休金比企業大，事業退休金並軌不是和企業拿一樣多，並軌是過去有事業不要交社保的，並軌後自己也要交社很金，是這樣並軌，我們這里事業單位退休金要比企業退休的大1一2倍，，事業退休金都在6幹上下每月（江蘇南部）

7. 聽說企業和事業退休人員工資並軌是真的嗎

企業和事業退休人員工資並軌是真的。我是企業退休的。我妹是事業退休的。她工資有二千三百多。她三十二年工齡，他比我的工齡長。我到工齡短，工資又低。我1200多元

8. 機關事業單位與企業退休金何時實施真正並軌

想退休金並軌，企業退休金與機關事業單位一樣？不會的，永遠也不會，只要不是此消彼長這個差距永遠存在。
首先在職時機關事業單位工資就比企業高許多，按實際收入投保就與企業拉開距離了，同等參加工作時間，同一年退休，同樣的退休金計算方式，機關事業單位就比企業高許多許多，這樣你不能說沒有並軌吧，都繳費，一樣的計算辦法你還怎樣攀比。

9. 企業的退休職工工資何時能跟事業單位工資並軌

企業退休養老金，和機關事業的養老金，從2014年10月1日開始就已經並軌。同時有過渡內期十年，這里說容的並軌，是制度上的並軌，計算退休養老金辦法上的並軌，不可能領到的養老金都是一樣的，即使在企業內部退休的，養老金也是不一樣，領取的多少，關鍵在於本人的繳費基數，繳費年限，個人賬戶等等因素，國家實行的是多繳多得，長繳多得。

10. 以後事業和企業退休工資並軌嗎

所謂並軌，無非就是為了調整企業退休人員的心理不平衡，事業單位的養老保險和企業不在一個社保中心管理，事業單位人員的保險是放在機關保險管理中心，事業單位和企業也是不同的財政統籌，再怎麼並軌，一般企業退休人員的退休金也趕不上全額撥補的事業單位的退休人員！