1. 退休職工已移交社區進行社會化管理的費用是如何處理的
地區情況不一樣，社會化管理服務費有的由企業支付，有的政府直接納入預算，總之，應該是政府行為。養老保險基金一直實行嚴格的專款專用，是廣大退休人員的活命錢，有著嚴格的支付范圍。
2. 企業退休人員社會化管理服務費是多少
企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標准各地不同：有分年度收取的，每位退休人員每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人員800-1000元。對半停產的企業，經當地政府批准減半收取；對實施破產的企業，經當地政府批准可以免交。當地的具體標准和收法，可以直接去社保局詢問。
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。
目前，有的地方把符合領取養老金資格的失業人員、自由職業者也納入企業退休人員社會化管理服務中。
退管服務的意義：
實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內容。其三，這是經濟社會發展的客觀要求。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。
管理服務內容：
1．企業退休人員基本養老金實行社會化發放。
2．企業退休人員的人事檔案、基本信息實行社會化管理。
3．企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡。
4．企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。
5．為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，組織他們參加街道(鄉鎮)、社區黨組織活動。
6．提供社會保險查詢服務。
7．掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。
8．協助社區醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。
9．組織企業退休人員開展文化、體育活動。
10．協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。
管理服務方式：
社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。
由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。
2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。
隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。
請問：提問的題目是否符合高質量要求，難道還需要回答者來把關嗎？！
3. 退休人員社會化管理服務費有什麼規定要交的啊
這屬於亂收費，退休後沒有任何規定，收取任何費用，社會化管理這是政府部門應有的職責。
4. 北京市社會化退休人員有暖氣費補助有具體文件嗎
北京市社會化退休人員有取暖費補助，有具體文件嗎？北京市社會化退休人員沒有取暖費補助這一項的具體的文件沒有涉及到個體退休人員。因為這屬於單位性質的福利性的補貼。
5. 北京市退休社保查詢系統
這是421版的，和440版比較變化不大，440主要是增加的外埠生育險、民工醫療保險部分的軟體扣件變更，變更後外埠和本地職工增加生育險方法相同，民工和城鎮職工的醫療繳納相同
社會保險數據採集軟體（企業版）常用業務報盤說明（示例版本V4.2.1用戶名：ADMIN密碼：1）
一、單位新開戶及人員增加
1．操作流程
（1）錄入單位信息並列印相關報表
（2）錄入個人信息並列印個人信息登記表
（3）做增員操作並列印人員增加表（二份）
（4）保存數據文件並報盤。
2．具體操作
（1）錄入單位信息並列印相關報表
點擊【基本信息管理】菜單中的【單位信息錄入】模塊，該界面中包括四個頁簽項，分別是【五險共有信息1】【五險共有信息2】【四險專有信息】和【醫療專有信息】，對四頁的內容分別進行錄入才能完成單位信息的錄入操作。
錄入單位信息後，點擊【保存】按鈕，如果填入內容無誤，系統提示：「單位基本信息保存成功，是否列印北京市社會保險單位信息登記表？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出該單位的信息登記表；如點擊【否】按鈕，參保單位基本信息將被保存，如需列印《北京市社會保險單位信息登記表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險單位信息登記表】模塊進行列印。
提示1:單位類型、經濟類型、隸屬關系必須與社會保登記證信息填寫一致；四險繳費所屬經（代）機構、繳費地區、社保登記機構必須選擇「西城區」。
提示2:參保單位發生「單位辦公（經營）地址」、「郵政編碼」「單位經辦人」、「聯系電話」、「單位電子郵件地址」、「單位網址」、「單位傳真號碼」、等發生變化應及時辦理變更（目前暫不提供「企業版」報盤功能）。
（2）錄入個人信息並列印相關報表
點擊【基本信息管理】菜單中的【個人信息錄入】模塊，該界面中包括三個頁簽項，分別是【五險共有信息】【四險專有信息】【醫療專有信息】，對三頁的內容全部進行錄入完畢，才能完成個人信息的錄入操作。
錄入個人信息完成後，點擊【保存】按鈕，如果填入內容無誤，系統提示：
「個人信息保存成功！」，點擊【確定】按鈕，完成個人信息的錄入操作。
個人信息登記表參加險種鉤選、列印只能在增員後實現。點擊【報表列印】菜單中的【北京市社會保險個人信息登記表】模塊，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇所需增加人員，點擊【列印】按鈕，系統會自動列印出該參保人員的個人信息登記表。
提示1：錄入時應注意選擇四險郵寄對帳單地址，否則系統默認參保單位地址。
提示2：錄入的定點醫療機構信息不能覆蓋原有的定點醫療機構信息，如需變更定點醫療機構信息，需到定點醫療機構變更模塊進行操作變更。
特別說明：定點醫療機構選擇：2—4家綜合醫院，其中至少選擇一家基層醫院（社區衛生服務中心、一級醫院、對內服務機構），如參保人員選擇一家社區衛生服務中心，還可同時選擇一家歸社區衛生服務中心直接管理的社區衛生服務站作為第5家定點醫療機構。
（3）做增員操作並列印人員增加表（二份）
點擊【個人變更登記】菜單中的【增員】模塊，確定增員單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇所需增加人員，在批量設置欄中分別選擇四險和醫療的增員原因，點擊【設置】按鈕，設置該參保人員增員原因、增員險種、增加日期等，點擊【增員】按鈕，系統提示：「四險個人繳費/支付（恢復）原因不是「假釋、緩刑、監外執行」、「其它原因恢復支付時可報盤」，點擊【確定】按鈕，系統提示：「增員信息保存成功！是否列印《北京市社會保險參保人員增加表》？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出該參保人員的參保人員增加表（四險和醫療分別列印）；如點擊【否】按鈕，參保人增員信息將被保存，如需列印《北京市社會保險參保人員增加表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險參保人員增加表】模塊進行列印。
A．新參保
對初次參保人員應進行個人基本信息採集，參保單位應持《北京市社會保險參保人員增加表》和《北京市社會保險個人信息登表》到所屬區縣經辦機構辦理個人新參保手續。
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【個人信息錄入】模塊錄入參保人員的個人基礎信息；再進入該系統的【個人變更登記】菜單中【增員】模塊，辦理參保人員的增員操作，並可在此模塊列印參保人員增加表。
具體業務操作見「錄入個人信息列印相關報表、做增員操作列印增員表」操作說明。
B．續保
對已參加過本市社會保險的參保人員辦理續保業務。參保單位應持《北京市社會保險參保人員增加表》，到所屬區縣經辦機構辦理個人續保手續。
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【個人信息錄入】模塊錄入參保人員的個人基礎信息；再進入該系統的【個人變更登記】菜單中【增員】模塊，辦理參保人員的增員操作，並可在此模塊列印參保人員增加表。
具體業務操作見「錄入個人信息列印相關報表、做增員操作列印增員表」操作說明。
（4）保存數據盤
通過企業管理子系統【數據交換】菜單中的【信息報盤】模塊，實現單位基礎信息及個人基礎信息的數據報送。
進入系統中【數據交換】中【信息報盤】模塊，選擇單位名稱，點【新報盤】，點擊【查詢】，分別查看【單位基本信息】【個人基本信息（新參統）】或【增員（續保）】頁面，在【個人基本信息（新參統）】或【增員（續保）】中點擊【全部選擇】後點擊【報盤】，將數據文件保存至U盤。
特別說明：如辦理增員業務時發現待增加人員的增員原因錯誤，可在軟體中將此人做減員處理（下文詳細描述），然後在增員操作時重新選擇正確的增員原因辦理增員。重新增員操作後仍然要重新列印增加表，並重新做報盤處理。
二、人員減少
1．操作流程
(1）做減員操作並列印人員減少表（二份）
(2）保存數據盤
2．具體操作
（1）做減員操作並列印人員減少表（二份）
點擊【個人變更登記】菜單中的【減員】模塊，確定減員單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇所需減少人員，在批量設置欄中分別選擇四險和醫療的停止繳費險種和停止繳費原因，點擊【設置】按鈕，設置該參保人員減員原因、停止繳費險種、停止繳費日期等，點擊【減員】按鈕，系統提示：「四險只有停止繳費原因不是「工傷（5-10級/未達等級/未鑒定）支付減少......等原因時可報盤」，點擊【確定】按鈕，系統提示：「減員信息保存成功，是否列印《北京市社會保險參保人員減少表》？，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出該參保人員的參保人員減少表（四險和醫療分別列印）；如點擊【否】按鈕，減員信息將被保存，如需列印《北京市社會保險參保人員減少表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險參保人員減少表】模塊進行列印。
（2）保存數據盤
通過企業管理子系統【數據交換】菜單中的【信息報盤】模塊，實現單位基礎信息及個人基礎信息的數據報送。
進入系統中【數據交換】菜單中【信息報盤】模塊，選擇單位名稱，點【新報盤】，點擊【查詢】按鈕，分別查看【單位基本信息】【減員】頁面，在【減員】中點擊【全部選擇】後點擊【報盤】按鈕，將數據文件保存至U盤。
三、個人變更居住地地址和郵編
1．操作流程
（1）做個人信息變更操作並列印個人信息變更表（二份）
（2）保存數據盤
2．具體操作
（1）做個人信息變更操作並列印個人信息變更表（二份）
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【個人信息修改】模塊，確定個人信息變更單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇所需個人信息變更的人員，該界面中包括三個頁簽項，分別是【五險共有信息】【四險專有信息】【醫療專有信息】，根據變更項目分別進行四險和醫療項目的變更，點擊【保存】按鈕，系統提示：「個人資料修改保存成功，將重新查詢數據。是否列印個人信息變更表？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出《北京市社會保險個人信息變更登記表》；如點擊【否】按鈕，參保人變更信息將被保存，如需列印《北京市社會保險個人信息變更登記表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險個人信息變更登記表】模塊進行列印。
粉色為醫療、四險共同報盤項目；藍色為醫療專有報盤項目；綠色為四險專有報盤項目。
（2）保存數據盤
進入系統中【數據交換】菜單中的【個人變更信息報盤】模塊，選擇單位名稱，點【新報盤】按鈕，點擊【查詢】按鈕，別查看【個人基本信息變更】頁面，點擊【查詢】按鈕，核對無誤後點擊【報盤】按鈕，將數據文件保存至U盤。
四、個人變更醫療機構變更
1．操作流程
（1）做醫療機構變更操作並列印定點醫療機構變更表（二份）
（2）保存數據盤
2．具體操作：
（1）做醫療機構變更操作並列印定點醫療機構變更表（二份）
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【定點醫療機構變更】模塊，選擇單位名稱，錄入需變更人員的身份證號碼，點擊【查詢】按鈕，在【變更後定點醫療機構】中錄入定點醫療機構，點擊【保存】按鈕後系統提示：「定點醫療機構變更保存成功，是否列印變更定點醫療機構信息明細表？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出該參保人員的《變更定點醫療機構信息明細表》；如點擊【否】按鈕，定點醫療機構變更信息將被保存，如需列印《變更定點醫療機構信息明細表》，可到【報表列印】菜單中的【定點醫療機構變更列印】模塊進行列印。
（2）保存數據盤
進入系統中【數據交換】菜單中的【個人變更信息報盤】模塊，選擇單位名稱，點【新報盤】，點擊【查詢】，查看【定點醫療機構變更】頁面，點擊【查詢】，核對無誤後點擊【報盤】，將數據文件存至U盤。
五、醫療在職人員轉退休
1．操作流程
在職轉退休操作並列印在職轉退休明細表（二份）
2．具體操作
點擊【個人變更登記】菜單中的【在職轉退休】模塊，選擇在職轉退休單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇人員，選擇【離退休日期】、在【離退休類別】、【繳費人員類別】、【醫療參保人員類別】中均選擇為【退休人員】，退休人員基本醫療門、急診及大額醫療費用可選擇街道社會所報銷（也可由參保單位進行管理），點擊【保存】按鈕，系統提示：「是否列印在職轉退休明細表？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印參保人員在職轉退休明細表；如點擊【否】按鈕，在職轉退休信息將被保存，如需列印《在職轉退休明細表》，可到【報表列印】菜單中的【在職轉退休明細表】模塊進行列印。
特別說明：在職轉退休業務不需要信息報盤處理。參保單位在辦理參保人醫療保險退休手續時，經所屬區縣社保行政部門或醫療保險行政部門辦理醫療保險繳費年限認定（辦理詳情請咨詢醫療保險科66206124）後，需持二份在職轉退休明細表、基本醫療保險視同繳費年限認定審批表，到所屬區縣經辦機構辦理在職轉退休手續。
參保單位在企業管理子系統中辦理在職轉退休人員減少時，如參保人員參加了四險，應在系統中先行辦理參保人員四險的在職轉退休減少，再進行醫療保險的在職轉退休操作。
六、退休人員社會化管理
1．操作流程
（1）做個人信息變更操作並列印個人信息變更表（二份）
（2）保存數據盤
2．具體操作
（1）做個人信息變更操作並列印個人信息變更表（二份）
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【個人信息修改】模塊，確定個人信息變更單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件，在【待選人員】中選擇需要個人信息變更的人員，點擊【醫療專有信息】頁簽項，在【手工報銷街道】欄處選擇退休社會化管理的街道社保所的名稱，點擊【保存】按鈕，系統提示：「個人資料修改保存成功，將重新查詢數據。是否列印個人信息變更表？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出《北京市社會保險個人信息變更登記表》；如點擊【否】按鈕，參保人變更信息將被保存，如需列印《北京市社會保險個人信息變更登記表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險個人信息變更登記表】模塊進行列印。
（2）保存數據盤
進入系統中【數據交換】菜單中的【導出退休人員社會化管理信息】模塊，選擇單位名稱和修改日期，點擊【查詢】，核對無誤後點擊【導出】，將數據文件存至U盤。
七、社會保險繳費工資申報
1．操作流程
（1）做繳費工資變更操作列印北京市職工上年月均工資收入申報表（二份）
（2）保存數據盤
2．具體操作
（1）做繳費工資變更操作列印北京市職工上年月均工資收入申報表（二份）
進入系統中【工資核定】菜單中的【工資變更】模塊，該界面中包括二個頁簽項，分別是【參加醫療人員列表】【參加四險人員列表】。首先需要確定工資申報的業務年度，選擇申報單位及單位部門等查詢條件，點擊【查詢】按鈕，系統將符合申報條件的人員列出，選擇其中的一個頁簽項進行錄入，系統會將參保人員上年度月均工資數據信息分別保存在醫療和四險頁簽項中，錄入完畢，點擊【保存】按鈕，系統提示：「保存成功！」，點擊【確定】按鈕，數據信息將被保存。點擊【列印】按鈕，系統將列印北京市職工上年月均工資收入申報表；也可到【報表列印】菜單中的【北京市職工上年月均工資收入申報表】模塊進行列印。
上年度社會平均工資公布後，點擊【工資核定】按鈕，系統將生成五險的繳費工資基數。
（2）保存數據盤
職工上年度工資收入錄入完成後，選擇【參加醫療人員列表】【參加四險人員列表】二個頁簽項，分別點擊【全部選擇】和【工資導出】按鈕，將兩個數據文件存至U盤。
對於未申報或未報成功的參保人員，參保單位核准後可再次進行申報。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. 北京退休人員社會化，社保怎樣操作
可以找個快餐店（麥當勞 kfc之類的）全職讓單位給你繳社保
找一家代繳社保的機構幫你繳納社保，推薦九牛人力
社保需要至少繳納15年才能領取養老金，社保基數與當年的社平工資有關同時也與你社保繳費年限有關哦，請採納~
7. 北京市退休人員社會化管理和非社會化管理有什麼區別
摘要 您好！退休人員社會化管理是將退休人員和企業分離，養老金由社會服務機構發放，人員由社區管理。
8. 北京市2020年企業退休人員工資如何歸社會管理
這個問題問的有點奇怪，企業退休人員早在2000年就已經納入社會管理進入社保了，你怎會提這種問題。
如果沒有理解錯的話，你是社保發放退休金，企業有錢又額外給你們一部分是吧？如是，這個錢企業有就給沒有就不給了，社保局不負責管理，也不負責發放。
9. 在外地居住的北京市退休人員怎麼實行社會化管理
變更，原街道辦理轉出，新街道辦理轉入就可以，一點都不頭疼，很簡單
10. 2019年北京養老保險個體交費
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。「五險一金」的繳費比例是什麼？目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定哪炅洳趴梢裕б當O誠n金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。·試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；5、住院醫療●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調整時，按新的標准執行）注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。工傷保險享受待遇在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：1、初次治療診斷書或住院病歷;2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4、身份證復印件；5、有效期內的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷然後還有一點在網上查不出來的東西首先如果去非戶口所在地工作比如原戶口在北京而去深圳工作無論戶口是否轉過去深圳萬一將來不在深圳工作了那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網只有北京市內的聯網了就是說如果你本來在北京的一家單位工作幾年後跳到另外的一個北京單位工作這樣五險一金是沒有問題的但是從其他省市跳的話轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納意思是這樣比如對於養老保險比如你的工資是2000那麼你個人要交納8％單位給交納15％（以上數據都是假設），這些錢都存到你的一個帳戶里等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面）然後考慮到上面一段寫的內容萬一要是轉不了的話那麼你的錢就白交了還取不出來所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的住房公積金也是這樣比如按照工資乘以比例假如你每個月要交500單位給你交1000如果你跳槽了這些錢又不能轉那麼你每個月500就白交了也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來那麼有人可能會問了那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子為了防止將來轉不出來五險一金我能不能不交納？答案是不能至少三險那部分是國家強制必須上的所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題是這樣的首先來看一下工資的構成基本工資＋各項福利+獎金很多企業都是只按照基本工資上五險一金的因為如果按照三部分來算的話你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭單位交大頭）所以很多企業為了給自己省錢基數都是能少則少另外對於福利部分有很大貓膩這個大家將來在簽合同的時候一定要問！前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的但是企業給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）比如說你每個月按照比例交500單位可能給你貼1000雖然在你買房子之前這1500是取不出來的但理論上說那1000也是給你的那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的是你在不買房子的時候就取不出來的所以大家在簽的時候要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金小心啊小心！
介紹你到此網站上查看!什麼是養老保險養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：（1）養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。（2）養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。（3）養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。來看一下今年完善企業職工基本養老保險制度的決定吧!根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》的規定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。這意味著個人養老金計算有了新辦法。那麼，這種計發辦法的變化對職工影響大嗎？勞動和社會保障部有關負責人表示，這次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標，採取「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的方式來設計的。因此，職工的負擔不會增加，待遇不會降低。制度設計中的「新人、老人、中人」關於「新人」——《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後參加工作的參保人員屬於「新人」，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。關於「老人」——《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前已經離退休的參保人員屬於「老人」，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。關於「中人」——《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作、本決定實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。個人賬戶逐步開始做實《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中明確規定，從2006年1月1日起，養老金全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。城鎮企業和職工的繳費比例仍為28％左右，其中單位繳納20％，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％。同時，城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加基本養老保險；繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。勞動和社會保障部有關負責人表示，這是出於以下考慮：一是擴大養老保險覆蓋面，維護城鎮個體工商戶和靈活就業人員的社會保險權益。二是改變各地政策差異較大的現狀，統一規范基本保險制度。三是國家出台優惠政策，為統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費辦法創造了條件。他表示，這次完善制度，既不會增加企業和個人的負擔，也不會降低退休人員的待遇。問題解答:為什麼要改革基本養老金計發辦法勞動和社會保障部有關負責人說：計發辦法是養老保險制度的關鍵環節，涉及廣大參保人員的切身利益。按照現行計發辦法，繳費滿15年以上的，基礎養老金按當地職工上一年度平均工資的20％計發，個人賬戶養老金按賬戶儲存額的1/120計發。這種辦法存在兩個問題：一是缺乏參保繳費的激勵約束機制。繳費15年以上的參保人員多繳不能多得，不符合社會保險權利與義務相對應的原則，而改革後按照新的計發辦法，多繳就能夠多得。在老辦法下，還有少數人繳費滿15年後就不願繳費了。二是不符合退休人員實際情況。目前我國退休人員退休後的平均余命在25年以上，而按現行計發辦法個人賬戶儲存額領取10年後就領完了。因此，這種不夠合理的辦法應當予以改變。按照新的基本養老金計發辦法，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，而且這樣也更加符合退休人員平均余命的實際情況。問題解答:為什麼要逐步做實養老保險個人賬戶勞動和社會保障部有關負責人說：一是有利於實現部分積累的制度模式。黨的十四屆三中全會確定我國基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合的制度，目標是實現基金的部分積累，也就是說，統籌基金現收現付，用於互助共濟；個人賬戶基金實行積累，用於職工個人未來養老。但在實際運行中，由於養老保險沒有資金積累，而退休人員越來越多，為了確保養老金當期發放，不得不動用本應留作積累的個人賬戶基金。這樣既不利於養老保險制度的穩健運行，也會影響將來養老金的按時足額發放。要真正實現部分積累的制度模式，就必須做實個人賬戶。二是有利於應對人口老齡化的挑戰。為應對人口老齡化高峰的到來，必須及早進行基金准備，以承接老齡化高峰時養老金支付的壓力，屆時如果僅靠當期征繳和財政補助將難以為繼。三是有利於促進勞動力流動。參保人員因個人賬戶沒有做實，養老保險關系的轉移受到影響，制約了勞動力的正常流動。做實基本養老保險個人賬戶後，個人賬戶基金具有可攜帶性，參保人員工作變動時完全可以帶著做實了的賬戶走，從而有利於參保人員流動。當前，我國國民經濟持續快速發展，財政收入大幅度增加，養老保險基金征繳收入也逐年穩步增長，這些都為做實個人賬戶創造了良好條件。新政出台我們能領多少養老金？按照新制度的設計，職工退休後的養老金分為兩部分：一是基礎養老金，月標准為上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養老金，標准為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120。另外，國家對於「中人」還將給予以過度性養老金為方式的補償，但是，對於過度性養老金的制定和發放標准新政尚未明確。養老金的計算公式：「中人」的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。具體演算法為退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費期限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120舉例：北京居民王先生是「中人」，他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年後北京月平均工資是3000元，那退休後，他能領到多少退休金呢？個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11％調整為8％後，王先生退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。其中，（3000元×15％）為基礎養老金；（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金。
回答者：zsh502-魔法師四級1-1112:08
目前養老保險分為社會養老保險和商業養老保險.社會養老保險就是樓上各位所介紹的，非常詳細,不再贅述.下面通過對比方式來了解一下商業養老險.同社保相比,商業養老險有以下特徵:1、保額不受社平工資和相關基數影響。計劃退休後每月領1萬也可以，計劃退休後每月領800也可以，想買多少買多少，不受控制；2、養老金保證領取。社保在領取期內被保險人身故，只能拿到一少部分錢，多數錢都歸到統籌里幫助別人去了，也就是說活得越長領得越多，商業養老險相反，計劃退休後領20年，即使領取期內身故，餘下的養老金也由子女繼續領全，不歸入任何統籌；3、領取方式更靈活。可以選擇一次性領、每年領、每月領等多種領取方式，變通空間較大；4、交費高。社保的保費有單位和政府負責一部分，個人繳納數目較少，而商業保險所有保費均由個人繳納，政府或單位不提供補貼，因此費用較高。建議先完善社保，經濟寬裕的話，用商業保險作為社保補充，這樣可以給未來養老規劃較全面的保障。
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