公司老闆是退休人員有影響

『壹』 企業老總退休後還屬幹部嗎

屬於離休幹部復，我國制屬於幹部終生制。離休幹部應享受的生活待遇主要包括離休費、生活補貼、住房、用車、醫療保健、護理費等方面。《國務院關於老幹部離職休養的暫行規定》指出，幹部離休後，原標准工資(含保留工資)照發，福利待遇不變。其他各項生活待遇都與所在地區同級在職幹部一樣對待，並切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面，應當優先照顧。這是黨和國家對離休幹部生活待遇的總的政策規定。

『貳』 國有企業領導退休後還可以享受原來待遇嗎

國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人專工資為基數繳費屬的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。

『叄』 領導幹部離職或退休後從業有哪些規定

《中央紀委、中央組織部關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見》、《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》等有關黨員領導幹部職務後行為的相關規定有：

1、退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。

2、個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。

3、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。

4、不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

(3)公司老闆是退休人員有影響擴展閱讀：

1979年公布的《中共中央、國務院關於高級幹部生活待遇的若干規定》中，將高級幹部住房稱為「宿舍」，首次規定一戶高級幹部的宿舍使用面積一般不超過120平方米。

此規定中的「高級幹部」適用於各省、自治區、直轄市黨委、政府、人大、政協正副職省部級幹部。

2001年，國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局發布《在京中央和國家機關部級幹部住房制度改革實施意見》、《在京中央和國家機關職工住房面積核定及未達標、超標處理辦法》，確定了各職級領導幹部的購房補貼標准(按建築面積計算)。

『肆』 單位主要領導退休後被查對原單位的影響

退休後被查的對原單位一般沒影響，精神文明獎金啥的都還可以發。所以現在有的單位如果發現班子領導涉嫌違法犯罪，都會動員其提前退休，保證其他人的福利。

『伍』 公司的大老闆退休後有沒有退休工資，就像事業單位一樣

要看這個大老闆參沒參加社保，如果參加就有，如果沒有參加就不會有。這個跟他大老闆身份沒有關系。

『陸』 很多企業把離退休還有五年的員工從領導崗位上扯下來，這種合理嗎

一般的公司在員工正式退休之前，都會讓他們提前五年從領導崗位上退下來，也就是俗話說的「退二線」，只有領導才能享受這種「特殊待遇」，一般的人和工人是仍舊要干到60歲才能退休的。這種現象，其實是不公平不合規的，但是現實中大多數公司都在這么做，並且大家似乎也都默認了。主要原因有三：

三是防止老幹部們晚節不保。有些人到了快退休的年齡，抱著臨走前撈一筆的心態，為了給自己退休後留條後路，開始大肆撈錢。因此為了防止有些人晚節不保，就直接讓他們離開領導崗位。

『柒』 上市公司，董事長正常退休，公司股票會有影響嗎

這個
（1）看誰接班，接班人能力如何？
（2）他是否持有流通股份，有多少？因為退休以後他可以把流通股變現。