咸寧市離退休人員書法展

Ⅰ 咸寧市教育局電話是多少

咸寧市教育局聯系方式：

電話：0715-8256168

地址：湖北省咸寧市溫泉淦河大道77號

郵政編碼：437100

(1)咸寧市離退休人員書法展擴展閱讀：

咸寧市教育局內置機構職責：

（一）辦公室（政策法規科）

承擔局機關重要政務、事務的綜合協調與督辦工作，負責文件運轉和管理；

負責局重要會議的組織安排並督辦，負責政務公開、提案建議、新聞宣傳、信息及文秘、檔案、機要保密、信訪、計劃生育和機關事務管理（後勤管理）等工作；

承擔教育法制建設和依法行政的有關工作；承擔機關公文的規范性、合法性審核工作；承擔有關行政復議和行政應訴工作。

歸口管理全市教育系統對外國際交流與合作工作，承擔中外合作辦學、公派出國留學（或援教）人員、來華留學人員和外國文教專家、教師的有關管理工作。

（二）基礎教育科

承擔全市基礎教育的綜合管理工作；貫徹落實國家、省義務教育、普通高中教育、幼兒教育、特殊教育發展的政策和措施，重點推進義務教育均衡發展，實施素質教育；

指導基礎教育課程改革，規范基礎教育學校辦學行為；指導中小學德育、校外教育和安全管理；指導中小學電化教育、圖書和教學儀器配備。

（三）職業教育與成人教育科

統籌規劃與協調全市職業教育與成人教育工作；承擔中等職業學校的教育教學評估工作；指導中等職業教育教學改革、教材建設和德育工作；參與全市中等職業學校的結構布局調整工作；

負責全市中等職業教育學籍管理工作；組織、協調中等職業學校教師培養培訓工作；統籌規劃和管理社會力量辦學工作；依法開展對民辦教育機構的管理工作。

（四）教育督導辦公室

根據國家、省有關教育督導工作的方針、政策和規章制度，擬訂全市教育督導的有關工作計劃並組織實施；

對下級人民政府及有關政府部門貫徹執行國家有關教育方針、政策的情況進行檢查、評估，推進素質教育的實施和教育目標的實現；組織對中等及以下教育工作的督導評估工作；

組織開展全市基礎教育發展水平和質量的監測工作；承擔市人民政府教育督導室的日常工作。

（五）規劃財務科（行政審批科）

擬訂全市教育事業發展規劃；負責教育改革並就重大問題進行調研；負責全市普通高中、民辦高中及市城區中小學、幼兒園等教育機構的設置、合並、撤銷和更名的申報和審核工作；

負責全市教育基本信息的統計和管理，承擔統計全市教育經費投入情況的有關工作；擬訂局機關經費預決算，指導各類教育專項經費的日常管理工作；

負責國家、省、市相關教育項目、捐贈項目的管理；承擔局直屬單位和學校國有資產及非稅收資金的監督管理；

指導全市教育系統內部審計。承擔教育行政審批事項的有關工作，負責做好市政務服務中心教育局窗口工作。

（六）體育衛生與藝術科

指導全市學校體育教育、衛生與健康教育、藝術教育、國防教育工作；指導全市學校食品衛生安全管理及突發公共衛生事件的防控；

負責全市性及組團參加全國性、全省學生體育比賽、藝術教育和國防教育交流活動；指導高中階段的軍事訓練工作。

（七）人事科（市語言文字工作委員會辦公室）

指導全市中小學和市直學校人事制度改革;指導全市中小學編制核定有關工作；承擔全市教育系統表彰獎勵工作；

負責市直教育系統的人事、勞資、考核、機構編制、人事檔案管理、幹部培訓等工作；按照幹部管理許可權考核局機關、直屬單位幹部、直屬中小學校長及其中層幹部；

參與指導教育系統人才隊伍建設工作。承擔全市教師隊伍建設的指導管理責任；組織、指導各級各類學校教師資格證書制度的實施工作；會同有關部門做好全市教師專業技術職務評審工作；

負責指導、協調教師獎懲工作和中小學師德建設工作；負責特級教師的評審工作；統籌規劃與指導組織全市普通中小學校教師、校長的培訓工作；

規劃、指導全市中小學師資培訓基地的教學管理和改革工作。承擔市語言文字工作委員會的日常工作。負責局機關離退休幹部工作。

（八）機關黨委辦公室（主體辦）

負責指導市直教育系統黨組織黨的建設工作，負責本系統黨風廉政建設工作，抓好黨員的教育、管理和發展及黨員組織關系的接收、管理工作；

抓好黨員日常監督、執紀和問責，負責精神文明創建工作，協調指導全市中小學黨建工作。

參考資料來源：

咸寧市教育局內置機構_咸寧市教育局門戶網站

Ⅱ 怎樣加入咸寧市書法協會

通常有縣級，市級，省級，
加入書法協會的方法也有以下：
第一，你參加了一些書法比賽，拿過獎，這一條是最好的辦法，
第二，你有書法協會的老師領門，也就是你拜師也好，讓他們介紹也好，這是最好的介紹方法，也就是有書法協會的人介紹你入會，
第三，你可以帶自己的作品到縣市書法協會，讓他們看字，後再加入，
如果想加入，最好的辦法有人介紹，最後是確實自己字寫的不錯，當然，愛好是主要的，一般來說，縣市都好加，省以上的書法協會最難，中國書法協會更難。
省級書法家協會的要求是：
1、三次省級書法家協會舉辦的書法比賽獲獎證書；
2、提交三種書體的作品，其中必須含有楷書；
3、您所提供的證書與作品經書法家協會審議通過，即可加入了。
你可以通過參加中國書法家協會主辦的展覽，諸如：全國展、新人新作展、正書展、行草書展、刻字展等，和中國書法家協會舉辦的書學討論會來取得的入會的資格
最捷徑的方法是中國書法家協會主辦的比賽
指的是權威的每年也就那麼幾次，而且獲等級獎項，那樣你就有資格加入了。

Ⅲ 作為一個校報記者，在采訪下面這個人時可以問哪些問題

要點：
1、要向她提問她感興趣的話題；
2、提問要在聊天式的歡快意境中進行；
3、要在贊賞、羨慕的氣氛中交談；
4、不要流露出您是在完成一項采訪任務；
5、可先搜集一些她感興趣的資料；
6、一定要在采訪前，先掌握一些她的離退休前、離退休後的工作、學習、生活、家人的情況；
7、靈活機動、見機行事地增刪采訪問題；
……

您可向參考下面話題，與她聊天：
1、據了解，您舉辦（參加）**書法展覽（而且得了獎）？
2、我們知道，您以前是個非書法專業教學能手，而且桃李滿天下了，現在怎麼想起來學習書法、而且頗有造詣了啊？
3、能否借（送）一小篇幅的書法，我們想登在校報上，讓更多的讀者欣賞您的高超書法藝術？
4、作為女性，您是怎樣家庭、事業、興趣兩不誤的？
5 請您對書法愛好者、初學者指點指點。
……

Ⅳ 如何加強離退休幹部思想政治建設和黨組織建設的思考

毛澤東同志說過：「政治工作是一切經濟工作的生命線。」這一著名論斷，闡明了思想政治工作的重要地位。不斷加強並切實做好思想政治工作，是黨的基本理論、基本路線的必然要求，是建設有中國特色社會主義偉大事業的必然要求。特別是黨的十八大勝利召開之後，注重黨的思想政治工作，具有重要的現實意義和長遠意義。因此，在新形勢下如何針對離退休幹部的具體情況和特點，卓有成效地開展思想政治工作，是當前擺在我們面前的一項重要課題。
一、我縣離退休黨員幹部的基本情況
我縣有離退休幹部1460人，組織關系在縣離退休幹部管理中心的離退休黨員603人，其中離休黨員26人、退休黨員529人、提前離崗黨員48人。可以說，離退休幹部隊伍發展迅速，1982年幹部離退休制度建立初期，縣直機關、事業單位離退休幹部僅200人左右，現已過千人，翻了近7倍。從年齡來看，離休幹部基本上在八、九十歲之間，且多數健康狀況每況愈下，行動不便；同時，提前離崗幹部的逐年增加，離退休幹部隊伍的整體結構發生了較大變化，退休幹部已成為主體，年齡結構日益年輕化。從資歷而言,有參加過革命戰爭、浴血奮戰、迎來新中國誕生的老革命，有為長海各項事業、嘔心瀝血、作出很大貢獻的老領導、老同志；從離退休時間上看，有的離開工作崗位已達二三十年，有的僅二、三個月。老黨員居住也很分散，居住在縣鎮區的有401人，居住在大連市區的有196人，居住在外省市的有6人。
二、當前我縣離退休幹部思想政治工作面臨的新情況新問題
近幾年來，縣委、縣政府高度重視老幹部工作，隨著經濟社會的全面進步，為老幹部工作的長足發展提供了較好的條件。同時，在各項改革不斷深化的新形勢下，老幹部思想政治工作了出現了老辦法不靈、新辦法難尋、軟辦法不行，硬辦法難用等一些不容忽視的問題，原因是多方面的，主要有：一是老幹部工作呈現出多元化的態勢，從當初的落實政治待遇、落實生活待遇、發揮作用三項基本任務，現已向滿足精神文化需求和思想政治工作等廣度和深度擴展；二是老幹部工作的發展出現了許多不平衡現象，存在著離休幹部工作與退休幹部工作的不平衡，機關事業單位與企業單位離退休幹部工作的不平衡等問題；三是退休幹部管理服務的工作內容和工作方式缺乏統一的規范；四是部分離退休幹部原工作單位的領導對離退休幹部思想政治工作不夠重視，總認為抓老幹部工作就是逢年過節慰問一下，平時不夠關心，忽視了離退休幹部了解政治、渴望交流等精神上的需求；五是部分離退休幹部黨支部的思想政治工作內容不具體，往往是搞抽象理論多，聯系實際解決問題少，對老幹部缺乏吸引力；六是思想政治工作方法不活，有的離退休幹部黨支部在開展思想政治工作時，往往只是簡單地把老幹部組織起來學文件、聽報告、收黨費、過組織生活，方法教條單一，不能針對新時期老幹部的新特點採取新方法；七是全縣老幹部工作者隊伍的整體素質有待進一步提高，存在著政策理論水平不高、觀念陳舊，思想不夠解放等問題，導致對新形勢下老幹部工作理解不深，解釋不透，對老幹部提出的各種問題沒有說服力，因而在老幹部中開展思想政治工作，力度不夠、深度不夠、效果不佳。
三、適應新形勢，拓展新途徑，加強和改進老幹部思想政治工作
針對以上問題，需要在今後的工作中不斷實踐，探索出行之有效的方法。
（一）把思想政治工作貫穿於解決離退休幹部的實際問題之中。要以落實老幹部「兩個待遇」為載體，根據離退休幹部思想實際，抓住他們關心的工資待遇、住房改革、醫療改革等問題，做好教育和引導工作，會起到事半功倍的效果。為此，須著重做好以下四項工作：一是通過組織座談會、離退休幹部黨支部學習日，讓老同志暢所欲言地傾訴自己的心聲，反映實際困難和問題；二是熱情接待來訪的離退休人員，通過設立意見箱、主任接待日、發放徵求意見表等形式，對來訪、來信、來電反映的問題，及時向縣委、縣政府和相關部門反映，跟蹤落實；三是堅持走訪慰問制度，對患病住院的離退休幹部及時慰問，每逢重大節日，由領導帶隊慰問老黨員、老幹部。如近兩年來，我縣共為建國前老黨員、身患重病和生活困難等老黨員、離休幹部及遺孀、縣級退休幹部送出慰問金及慰問品（摺合）共計20萬元左右。同時，針對年高體弱、行動不便的老幹部，連續5年開展了「結對包戶」親老行活動，對老幹部的思想穩定起到了積極作用。
（二）充分發揮離退休幹部黨支部在思想政治工作中的作用。要加強黨支部建設，選配好班子，充分發揮其在老幹部思想政治工作中的揚聲機和消音器作用。如我縣根據老黨員居住地和原工作行業系統等情況合理設置了15個離退休幹部黨支部（長海11個，大連4個）。歷次換屆選舉都堅持把擔任過領導幹部、綜合素質好、組織能力強、威信高、身體健康的老黨員選任黨支部書記。其次，在選配支委上，要推選民主作風好、黨性強、有奉獻精神、表率作用好的老黨員擔任，使黨支部始終保持有好的帶頭人和堅強團結的班子。如我縣每年兩次採取支部工作交流會的形式，開展離退休幹部黨支部支委業務培訓活動，並採取走出去的培訓活動方式，先後組織支委去大長山島鎮楊家村、哈仙島和安波等地以休閑的方式開展培訓學習活動。2012年起，又分批次組織支委外出考察學習，拓寬了支委們的視野，激發了他們的工作積極性、主動性，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力。
（三）加強老幹部思想教育陣地建設。思想政治工作的內容要切合離退休黨員幹部的實際，既要堅持先進性，又要體現適應多樣化和層次化。在實際中，我縣努力抓好老幹部活動中心的管理服務和老幹部大學的教學質量，充分發揮陣地作用，堅持開展豐富多彩，內容新穎又適合老同志興趣和特點的組織活動和文體活動，如舉辦各種黨課輔導講座、大型報告會、公益講座等。2012年以來，先後舉辦了《宣傳貫徹十八大精神》集中學習會3次，舉辦題為《與未成年人同學十八大》報告會1次，舉辦《為建設文明道德和諧社會而奮斗》大型公益講座1次；組織老幹部合唱團開展「紅歌學練唱」活動，並參加過多次縣舉辦的大型文化廣場演出活動和2次全市老幹部系統舉辦的紅歌大合唱活動等；在活動中心一樓大廳的牆面上開辦學習園地，組織老同志撰寫回憶文章，心得體會，詩歌等定期進行展示，還根據黨員教育形勢需要開設「作風建設年」 活動等專欄。此外，以老幹部大學書法小組的10名成員為骨幹，2012年10月，組織參加了遼寧省委組織部開展的「喜迎十八大書法繪畫攝影作品徵集」活動，有2幅作品分獲三等獎和優秀獎；今年3月，又組織參加了省紀委開展的「萬眾書廉」活動。通過發揮教育陣地的作用，增強了思想政治工作的吸引力和凝聚力，營造了創建部門新文化的良好氛圍，提高了離退休幹部的社會影響力和知名度。
（四）把握新時期老幹部的精神需求，積極搭建思想政治工作平台。要將老幹部思想政治工作和靈活多樣的主題實踐活動有機結合起來，積極搭建思想政治工作平台，如結合外出參觀，組織離退休幹部多和社會接觸，開闊他們的視野，使老同志親眼目睹改革開放和現代化建設取得的巨大成就、人民生活走向富裕的事實。如我縣定期組織老幹部考察縣內經濟發展情況，每年春季組織縣鎮區老幹部開展「老長海看新長海」活動。各支部也改變黨課形式，「七一」期間，組織老黨員乘坐公交車參觀長山大橋在建工程等。同時，組織退休幹部外出療養觀光，充分享受改革開放的成果。
五）把「老有所為」貫穿於思想政治工作始終，在組織引導老幹部發揮作用上下功夫。要加強離退休幹部發揮作用的組織引導工作。在發揮作用的主體上，注意向退休幹部轉移；在發揮作用的領域上，注意向社會領域特別是向構建和諧社會、關心教育下一代方面轉移，切實把離退休幹部的思想認識統一到黨的十八大和縣十四次黨代會精神上來，使其成為理解支持縣委縣政府決策落實的積極力量。要組織引導離退休黨員幹部維護大局，為經濟社會發展獻計獻策；組織引導離退休黨員幹部積極參與黨內開展的各項主題教育活動，在政治學習上創先爭優，在精神文明建設中創先爭優，在關心教育下一代上創先爭優。要引導離退休黨員幹部熱心公益事業，爭當「家庭關系好、鄰里和諧」的表率，盡心促進和諧社會構建；引導離退休黨員幹部作政府工作的監督員和參謀員。目前，我縣有400餘名老同志加入了關工志願者隊伍，有6名老同志組成了縣老幹部報告團，深入中小學校和社區為學生及家長作報告，其中有2人授聘為大連市委講師團主講人，在「學黨史講故事」活動中為上千名離退休黨員幹部和4所中小學校的近2000名師生作黨史報告。2012年，我縣開展了「夕陽群星獻禮」十八大活動，在離退休黨員幹部中開展「夕陽之星」評比活動，共評選出16名「夕陽增輝之星」、「夕陽文明之星」、「夕陽理論學習之星」和「夕陽文體之星」。
（六）全面提升老幹部工作者的整體素質。老幹部工作者是老幹部思想政治工作的主體。老幹部工作者的政治思想素質和業務能力的高低，直接影響老幹部思想政治工作的效果。為此，老幹部工作者必須加強政策和業務學習，提高履職能力，努力做好三個環節：一是經常深入老幹部中進行調研，帶著深厚的感情，了解老幹部的冷暖，把思想政治工作延伸到老幹部的家庭；二是耐心疏導與加強管理相結合，寓管理於服務之中，以誠待人，以理服人，以情感人，開展「做老幹部貼心人」等活動；三是堅持「四心」（「孝心、愛心、耐心、安心」）標准，從老幹部關心的重點、難點問題出發，將熱情服務、耐心教育與解決實際問題結合起來，既要做錦上添花的工作，更要做好雪中送炭的工作，使老幹部從切身利益的落實中領悟到深刻的道理。
總之，離退休幹部思想政治工作是一項長期而復雜的工作，面對新的情況，新的問題，必須跟上時代的步伐，與時俱進，開拓創新，不斷探索新路子，推動離退休幹部思想政治工作健康發展。

Ⅳ 老年人退休後應該怎麼安排業餘生活呢。

隨著社會的發展，人口的老齡化，越來越多的老人因為退休後，不知道如何安排內生活，而出現容種種「離退休綜合征」。那麼怎樣克服「離退休綜合征」，使老人生活充滿樂趣和生機呢？
（1）
保持一定的忙碌：離退休後老年人除把退休當做休息外，還應保持一定的緊張，這樣就不會使生活變得無聊，如再找份工作，發揮余熱；上老年大學，豐富自已的生活。
（2）
多參與集體活動：如老年人協會、清早的集體舞、保齡球等活動。
（3）
保持良好的人際關系：與家人的關系處理好，如幫助晚輩做一些力所能及的事情，支持晚輩的工作；多與離退休人員接觸交流、談心等。
（4）
做到「六然」：明末清初著名的思想家、哲學家王夫之提出的六然修身格言：自處超然；處人藹然；無事澄然；有事欣然；得意淡然；失意泰然。希望老年人能從中獲得益處，從而度過平靜、安康幸福的晚年。

Ⅵ 如何進一步拓展離退休幹部發揮作用的平台和途徑

全面調研，掌握實情。隨著經濟社會的轉型，在現代生活中，離版退休幹部物質生活需權求得到了極大地提高，離退休幹部精神文化生活方面需求愈益凸顯，老年人越來越追求生活的品質與內涵，在關於離退休幹部生活需求狀況的調查研究中發現，接受調查的離退休幹部中67%的選擇了「精神需求」。調查顯示，離退休幹部更希望參與特色活動，凸顯個性，發展自我，得到社會對自身價值的認可。這就急需我們從他們的實際需求和個人興趣愛好出發，大力建設和營造積極向上的、富於學習性和娛樂性的特色活動，幫助他們融入社會，真正達到人與自然、社會、他人、自身的平衡與和諧，獲得最大限度的精神快樂。

Ⅶ 淺談如何做好油田離退休職工的文體活動

隨著我國人口老齡化的趨勢,做好離退休人員的管理工作,將是穩定社會,保證社會安定和諧的重要大事。油田企業以其行業特點,近幾年,離退休人員增多。有效的開展油田離退休職工的文體活動,不但能夠有利於社會發展,更有利於離退休職工的身心健康,確保其能安享晚年。做好油田離退休職工的文體活動,對離退休職工的文體活動的具體開展工作具有重要指導意義。
1·、建立文體活動中心開放的相關制度，明確開放時間。 2、加強學習教育，注重形象，鞏固為民服務的思想意識。 3、定期對文體活動器材進行檢查，確保符合安全要求。 4、熟悉了解退休職工的個人情況。國有企業的離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點。
離退休職工的文體活動開展的前提與基礎對油田企業而言,離退休職工的文體活動能夠充分開發老年人才資源,不僅對促進經濟發展和社會和諧發揮了重要作用,更對在職員工起到潛移默化的影響,對穩定企業職工,提高企業凝聚力具有重要意義。因而新時期油田企業更應充分重視開展離退休職工的文體活動。只有從思想上重視這項工作,從根本上轉變認識,才能積極行動,為離退休職工做好服務與管理工作。企業認同離退休職工文體活動的重要性,進而配備專業管理人員,加大經費與基礎建設投入,是離退休職工的文體活動得以順利開展的前提與基礎。1.配備專業管理人員。離退休職工是一個特殊的群體,離退休職工的文體活動要針對老年需求特點。離退休人員可能在某一專業領域是專家,但絕大多數人在開展文體活動方面的知識比較欠缺。這就要求油田企業配備相應的專業管理人員。
望採納！！！

Ⅷ 咸寧人口2020總人數多少

2020年咸寧全市戶籍人口為305.26萬人，戶籍人口出生3.21萬人，出生率10.5‰；人口死亡1.55萬人，死亡率5.1‰。戶籍人口自然增長率為5.4‰。

年末全市參加城鎮職工基本養老保險48.55萬人，其中，在職職工30.79萬人，離退休人員17.76萬人；參加城鄉居民基本養老保險128.95萬人；參加城鎮職工基本醫療保險人數共30.56萬人。

參加城鄉居民基本醫療保險人數236.82萬人；參加工傷保險19.46萬人，參加生育保險20.10萬人，參加失業保險18.40萬人，領取失業保險金人數1.74萬人。

咸寧就業消費收入說明

全市居民消費價格上漲2.5%，漲幅比上年回落0.2個百分點。分類別看，八大類商品及服務價格「五漲三降」。其中食品煙酒上漲7.7%，漲幅最高。

全市城鎮新增就業人數4.74萬人，比上年少增0.59萬人。年末城鎮登記失業人員1.88萬人，登記失業率3.3%，比上年末增加1.0個百分點。

2020年，城鎮常住居民人均可支配收入32394元，比上年下降2.4%；農村常住居民人均可支配收入16359元，比上年下降1.4%。城鄉居民收入比為1.98。

以上內容參考 咸寧市人民政府—咸寧市2020年國民經濟和社會發展統計公報

Ⅸ 湖北省405O失社保補貼政策我是咸寧市國企失業人員，離退休不到二年能再次享受不超過二十三個月的社保

40.50的醫保社保一般都是按照靈活就業人員的標准選擇交納，每半年申請一次社保補貼，最多不超過三年，如果在離退休不到二年，還未就業,可以再次申請不超過二十三個月的社保補貼，一定要先交納再申請，沒有交納是不能申請社保補貼的。

Ⅹ 咸寧市財政局的內設機構

根據財政職責，市財政局設21個內設機構：
（一）辦公室。
負責文電、會務、機要、督查、檔案等機關日常運轉工作；綜合協調機關政務；承擔文稿起草、信息、新聞、保密安全、信訪等工作；承擔財稅政策研究工作; 負責地方財政志編纂工作；負責局機關和直屬單位的財務、房產、車輛、政府采購、國有資產、後勤服務等管理工作。
（二）綜合科。
分析預測宏觀經濟形勢並提出宏觀調控政策建議；管理住房改革預算資金，會同有關部門負責住房公積金財政監管工作；會同有關方面擬訂土地、礦產等國有資源收入政策；擬訂政府非稅收入管理制度和政策；審批全市行政事業性收費項目並參與標準的確定；擬訂政府性基金預算編制制度，組織編制政府性基金預算；監管彩票市場和彩票資金；管理全市財政票據；研究提出有關收入分配政策和改革方案；承擔清理規范公務員津貼補貼的具體工作。
（三）法規稅政科。
組織協調有關財政、稅收、財務、會計等地方性政策法規草案的起草修訂及審核上報；承擔局機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦國家賠償費用管理工作；承擔有關行政復議、行政應訴工作；組織開展全市財政普法工作；承擔財政行政執法監督工作；會同有關部門提出通過稅收調節全市經濟運行和國民收入分配的政策建議；參與擬訂中長期稅收計劃；參與稅制改革方案、重大稅收政策的調查研究工作；參與審核上報符合國家規定的稅收減免、退稅等方面的工作；會同有關部門監督財政稅收法律、法規、政策的執行情況；協調、處理涉及稅務、海關等部門的稅收執法事宜；開展稅源調查分析和重點產品競爭力調查工作。
（四）預算科。
研究提出財政政策、財政體制、預算管理制度和中長期財政規劃的建議；承擔市級政府性基金預算、國有資本經營預算、社會保障預算的審核匯總工作；負責市本級非稅收支納入預算管理工作；承擔市級預算指標管理工作；承擔市對市（縣、區）的預算體制管理工作，做好咸寧經濟開發區財金局的財政業務指導工作；研究提出全市政府性債務管理政策的建議，建立健全政府性債務的監控管理機制；匯總年度地方財政預算；承擔稅務部門經費管理工作；承擔地方國防方面財務和資金有關管理工作；編制和組織執行全市非貿易外匯收支計劃，承擔非貿易非經營性購匯人民幣預算限額管理和用匯審批工作。
(五)預算編審科。
編制年度市本級預決算草案和辦理市本級預算調整事宜；承擔市本級預算的編制、審核、批復、調整工作；承擔市級部門支出標准體系建設及項目庫管理工作；承擔市級部門預算項目支出評審工作。
（六）國庫科。
承擔全市預算執行及分析預測；執行總預算會計、行政單位會計及政府會計制度，擬訂配套實施意見；組織擬訂國庫管理制度、國庫集中收付制度；管理市本級財政專戶和預算單位賬戶；負責財政決算及市本級總會計核算；承擔國庫現金管理的有關工作；負責市級財政性資金的撥付以及市對下財政性資金調度；辦理市級收入退庫。
（七）行政政法科。
承擔行政、政法、外事、政府駐外地辦事處等方面的部門預算有關工作，研究提出相關財政政策建議；擬訂行政性經費的財務管理制度，研究提出行政性經費開支標准和定額；組織開展相關財政支出績效評價工作；承擔統一著裝管理工作；承擔出差和會議飯店定點管理有關工作。
（八）教科文科。
承擔教育、科技、文化等方面的部門預算有關工作，研究提出相關財政政策建議；擬訂事業單位通用的財務管理辦法，擬訂新聞、出版行業的財務制度；擬訂有關資金的財務管理制度；組織開展相關財政支出績效評價工作；承擔義務教育經費保障機制改革的具體工作；承擔市級國有文化企業資產與財務管理的有關工作。
（九）經濟建設科。
承擔發展改革、交通、國土資源、建設、環境保護等方面的部門預算有關工作，研究提出相關財政政策建議；參與擬訂地方建設投資的有關政策；擬訂基本建設財務管理制度；擬訂有關資金的財務管理辦法，承擔有關政策性補貼資金財政管理工作；組織開展相關財政支出績效評價工作；按規定管理資源性資產權益；組織協調與有關部門在財政投資領域的政策和項目安排。
（十）農業科。
承擔農業、林業、水利等方面的部門預算有關工作，研究提出相關財政政策建議；擬訂財政支農資金管理辦法；管理財政支農專項資金，管理政策性農業和扶貧專項貸款貼息，統籌安排財政扶貧資金；組織開展相關財政支出績效評價工作。
（十一）農村財政財務科（農村財政管理局）。
指導鄉鎮財政財務管理和財政所有關工作；指導農村村級財務管理和會計工作，指導村級財務會計委託代理工作；參與財政涉農補貼資金的發放管理；參與農村綜合改革及其他相關工作。
（十二）社會保障科。
承擔人力資源和社會保障、民政、衛生、移民、老幹部管理機構等方面的部門預算有關工作，研究提出相關財政政策建議；會同有關方面管理地方財政社會保障和就業、醫療衛生等支出；會同有關方面擬訂有關資金（基金）財務管理制度；組織開展相關財政支出績效評價工作；會同有關部門擬訂全市社會保障基金投資管理辦法；承擔社會保險基金財政監管工作；負責市級社會保障資金（基金）財政專戶的管理和核算工作；編制市級社會保障預決算草案；匯總審核全市社會保險基金預決算草案。
（十三）企業科。
承擔市級國有資產監督管理、經濟和信息化、安全生產監督管理等方面的部門預算有關工作，研究提出支持企業改革和發展的財政政策；擬定全市國有資本經營預算管理制度和辦法，會同有關部門組織市級企業國有資本收益收取，匯總編制國有資本經營預算草案並監督實施；監督執行企業財務制度，組織編制企業財務會計報告；參與擬訂企業國有資產管理相關制度，擬訂有關財政性資金的財務管理辦法並監督執行。
（十四）金融國際科。
擬訂地方金融類企業財務管理制度,承擔地方金融類企業財務監管工作；按規定管理政策性金融業務；承擔地方金融類企業國有資產管理工作；按規定管理外國政府貸（贈）款；組織開展相關財政支出績效評價工作；承擔市政府外債信用評級工作；承擔國債發行、兌付和國債市場監管工作。擬訂政策性金融貸款項目建設計劃，做好政策性金融貸款管理工作；研究分析國際財經問題，提出有關政策建議；承擔國際多邊和雙邊財經合作事宜；承擔有關國際金融組織貸（贈）款、擔保及與上述貸款配套使用的聯合融資項目的申報、前期准備、評估談判、轉貸（贈）及償還工作，監管資金的使用。
（十五）商貿科。
承擔商務、糧食、供銷、貿促會等方面的部門預算有關工作，研究提出相關財政政策建議；擬訂內外貿流通及供銷、糧食企業財務管理辦法；擬訂有關資金的財務管理制度，承擔有關政策性補貼資金、重要生產生活資料專項儲備等資金的財政管理工作；組織開展相關財政支出績效評價工作；管理糧食風險基金。
（十六）會計科。
貫徹執行會計法律、法規、會計准則和會計制度，研究提出全市會計改革和發展的政策建議；負責全市會計從業資格管理工作；按規定承擔全市會計專業技術資格管理和會計人員培訓工作；負責全市會計師事務所的行政審批和服務監管工作；負責市級會計代理記賬機構的行政審批和服務監管工作；承擔指導和監督注冊會計師、會計師事務所的業務工作；指導全市會計電算化、信息化及市會計學會、協會的工作。
（十七）行政事業單位資產管理科（績效評價科）。
擬訂全市行政事業單位國產資產管理政策、制度、辦法和資產配置標准；指導全市行政事業單位國有資產產權管理工作；負責市本級行政事業單位資產配置、使用、處置管理及資產收益征管；承擔有關資產評估管理工作；擬訂財政支出績效評價有關制度和方案，擬訂績效評價標准、方法和規程；會同有關科室組織實施財政支出績效評價工作。
（十八）政府采購管理科。
監督實施政府采購政策、制度；擬訂全市政府采購監管辦法，指導和監督全市政府采購工作；擬訂全市政府采購目錄和標准；辦理政府采購代理機構的行政許可事項；承擔全市政府采購協議（GPA）談判組織工作；辦理全市政府采購中的投訴事項；參與編制、審核、批復市級政府采購預算；負責審核下達市級政府采購計劃；確定市級政府采購方式，審核進口產品政府采購；負責對集中采購機構和其他代理機構的考核監督。
（十九）信息技術保障科。
擬訂全市財政信息化建設管理制度和技術標准；擬訂並組織實施全市財政信息化建設發展規劃和年度計劃；指導推進全市財政信息化建設，承擔市級財政信息化建設項目和資金管理工作；編制年度市級財政信息化建設經費預算；組織開展財政業務應用系統的技術服務及培訓工作。
（二十）財政投資評審科。
承擔財政投資評審管理工作；擬訂財政投資評審管理制度和市級年度投資評審計劃；組織開展市級財政性投資項目預、決算評審和建設項目的後評價工作，參與工程驗收工作；組織開展相關投資項目績效評價工作；編制年度市級財政投資評審經費預算，管理市級財政投資評審經費。
（二十一）人事科。
承擔局機關和直屬單位的幹部人事管理黨群工作；擬訂並組織實施財政系統教育培訓規劃；調查研究全市財政系統幹部隊伍建設現狀，指導全市財政系統精神文明建設，組織全市財政系統的表彰活動。
市農村綜合改革領導小組辦公室 負責起草全市農村綜合改革規劃、方案和重大政策措施，指導和推動改革工作。承辦市農村綜合改革領導小組的具體工作。辦公室下設綜合組、農村義務教育改革組和鄉鎮配套改革組。綜合組負責辦公室日常事務工作；參與農村配套改革政策性研究。農村義務教育改革組負責研究農村義務教育改革的有關問題，提出政策性意見和建議，指導農村義務教育改革工作。鄉鎮配套改革組負責研究鄉鎮配套改革的有關問題，提出政策性意見和建議，指導鄉鎮配套改革工作。
紀檢監察機構 按有關規定設置。
離退休幹部科 負責局機關離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。