退休後能不能叫職工

『壹』 勞動法有沒有對退休留用不用正式員工的規定

目前，我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。
因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

參考資料:
根據國辦發[1999]10號文件,勞動和社會保障部1999年3月9日發布勞社部發〔1999〕8號文件指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

『貳』 國家規定退休人員不能返聘嗎

可以返聘

『叄』 退休人員是在編人員嗎

退休人員屬不屬於在編在職人員有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。
在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

『肆』 離退休職工是什麼意思

離退休職工，是指離休人員和退休人員。

離休人員的基本條件：按照勞動人事部有關文件規定，1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的，在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的，在敵占區從事地下革命工作的。而在解放前參加工作現目前退休的，稱作離休人員。

一般情況下，男年滿60周歲，女年滿55周歲，女工人年滿50周歲可退休。按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。

拓展資料：

離休是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國建立前參加革命的老同志設立的一種較優越的社會保障措施，也是涉及幹部政策的一項制度。目前世界僅有中國有離休。具體地說，離休就是對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的，實行離職休養的制度。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

參考資料：離退休人員-網路

『伍』 退休後職工醫保能參加嗎

退休職工可以參加醫保。有兩種方式：
一、辦理城鎮職工醫療保險。本人攜內帶有效證容件及參保電腦編號，到當地社保局辦理參保補費手續即可。具體補費金額需由本人確認參保後方可計算。
二、辦理城鎮居民醫療保險。攜帶本人證件到戶口所在地社區申請參保即可，具體繳費金額各地不同。

『陸』 高企認定時，退休人員能不能算入職工總數裡面

退休人員如果是：（1）返聘回來，長期在公司工作，並且每個月和普通員工一樣如期發放工資，且有相關證明，可以算入職工總數；（2）兼職工作，如果一年在公司出勤時間超過183天，也可以列入職工總數。

『柒』 職工退休後還可繼續任職嗎

可以，但是單來位不會再給繳納社保了。自
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

『捌』 已退休後的職工工作單位有權讓社保停發退休工資嗎

已經退休後的職工工作單位沒有權利讓社保停發退休人員的工資，因為退休人員退休以後，是社會統籌發的工資，並不是單位發的，所以單位沒有權利停發，除非這個退休人員犯罪入監獄，那她就沒有工資了。

『玖』 職工退休後還是不是工會會員

退休後可以保留工會會員身份的，只是不需要繳納會費了。《工會章專程》會員離屬休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

根據〈中華人民共和國工會法〉第三條：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的，因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織。退休後已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。

(9)退休後能不能叫職工擴展閱讀：

退休人員能否享受在職會員的福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。因為退休人員保留會籍期間是免交會費的，按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費也不含退休人員的退休費或養老金，所以，保留會籍者不能享受在職會員相同的福利待遇。但「工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」

參考資料：

中華人民共和國工會法-網路

『拾』 企業職工退職以後還能辦退休嗎

企業職工退職之後，不可以再辦理退休。

退職，是《社會保險法》實施之前內的規定，指容職工繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，因病或者非因工負傷經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理退職，由基本養老保險基金按月發給退職費，直至死亡。退職的人員，可以參加以後年度退休職工基本養老金調整，達到法定退休年齡時，不能再辦理退休手續，重新計算基本養老金。

《社會保險法》實施之後，退職改為按月發給病殘津貼，只是稱呼發生了變化。

《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。