『壹』 退休返聘執業醫師還要參加醫師定期考核嗎
需要參加，但只要執業已滿12年，就可以走簡易程序，只需要所在醫療機構進行審核，不需要自己再參加網上考試了。
『貳』 退休返聘的教師因未達到教學考核要求被辭退,是否會增加社會失業人口數
你是退休返聘的，法律上已經不是勞動人口了，不會納入失業人口的統計的。
『叄』 已退休多年,現返聘醫師需要參加醫師定期考核嗎
你好
是需要考核的 不考核你就沒有行醫資格了 都退休了估計資格證取得早就超過12年了 就填寫下資料就好了 不用考試的 超過12年就可以走簡易程序了 記得選我的答案啊
『肆』 事業單位退休人員可以享受績效工資嗎
事業單位退休人員可以享受績效工資嗎？你已經退休了，離退休了，那麼就離開了這個單位，在社保上開養老金了，那就不可以享受其他的績效工資了
『伍』 教師返聘工資一般多少
退休員工返聘，與單位不再是勞動關系，屬於勞務關系，從事返聘工作，單位支付的報酬，不是工資，是勞務費，具體數額法律法規沒有規定，由雙方按照市場價值協商確定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『陸』 返聘人員能享受公司的績效獎金嗎
返聘人員是可以享受公司的績效獎金的（有特殊約定的除外），具體分析如下：
1、返聘人員也是員工類別的一種，除去法律規定的社會保險不用繳納外，返聘人員與普通員工擁有同樣的權利和義務，包括績效獎金。
2、發放績效獎金的目的是為更好的激勵員工
（1）關於參加績效考核的人員范圍：返聘人員有具體的工作，有具體的工作輸出，同普通員工一樣，也是需要進行績效衡量的，因此在開展公司的績效管理工作時，人員范圍中應包含返聘人員。
（2）關於績效獎金的發放：公司設定一定的獎金基數與績效結果掛鉤，形成績效獎金，目的是更好的激勵員工，發揮出更大的績效，人員激勵的范圍包括返聘人員。
3、還需要說明一點，這個績效獎金多數情況下，是正向激勵，但是也可能會因為績效結果與獎金基數掛鉤方式的不同，低於績效結果一定標准，會出現負向激勵，也就是扣錢的情況。
『柒』 退休返聘人員是否納入用工單位考核對象
只要是在企業實現目標過程中承擔了工作任務，不論實習生、退休返聘人員、派遣員工等都應納入績效考核范圍，只是考核對象和要求、考核結果應用不一樣而已。
『捌』 返聘人員離職手續怎麼辦理
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同
無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規范：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》
、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法
》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》
、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定
》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工
資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定
》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律
法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單
位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，
留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通
知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽
收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送
達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦
理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職
位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項
的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
」 予以辭退。
請於先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、開除通知書(範文)
XX先生/女士：
鑒於您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，
1.XXXX
2.XXXX
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，
根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
『玖』 醫生退休四年,因各種原因沒有返聘從事原崗位工作有必要參加考核嗎