職工退休還有停薪留職嗎

A. 職工退休前一年可以不上班嗎

職工在退休前一年可以不用上班，只要交滿十五的養老保險到達退休年齡可以退休手續的，只是不上班後，個人的醫保會暫時無法使用，到辦退休手續時醫保要交滿規定年限才能在退休後享受醫保，你盡量堅持上班到退休最好，退休金可以提高，醫保又不受影響。

B. 勞動法對於停薪留職是如何規定的

勞動法里已經去除掉了停薪留職這一條。

勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。

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薪留職期間有關問題的處理：

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

網路-停薪留職

C. 我是停薪留職職工,現在到五十歲,可以辦理退休手續嗎

男性60，女性工人身份50，這是滿足法定退休年齡，就可以辦理退休手續，更何況你是停薪留職人員

D. 企業職工辦理了停薪留職後,在退休時算工齡嗎

企業職工辦理了停薪留職後,在退休時算工齡嗎
停薪留職期間交社保就計算工齡。

E. 停薪留職期間會對退休後的養老金有影響嗎

有不少女職工在懷孕後，身體不舒服，想好好在家裡安胎，提交醫院證明之後，單位要批准其休假。停薪留職」這種勞動關系本質上已失去「勞動」要素，故而用人單位與停薪留職者約定由其自繳社會保險費用也是應當允許的。

《停薪留職協議》應當遵循一般民事合同應當遵循的原則：合同內容自由協商約定。當事人雙方可以自由處分自己的各種權利，故而用人單位與停薪留職者約定由其自繳社會保險費用也是應當允許的。同時，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

F. 有誰知道關於停薪留職人員退休工資的發放標准

基本養老金標准與之前身份無關，按繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

G. 停薪留職的國家單位職工,退休後能否拿到退休費和保險

第七條職工下崗、停薪留職後，企業和個人必須按規定向社會保險機構繳納基本養老保險費；職工在失業期間不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限，養老保險個人帳戶由社會保險機構予以保留，個人帳戶儲存額照常計息。再就業後，其個人帳戶儲存額和繳費年限可合並計算。失業期間達到退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，經其檔案保存單位報社會保險經辦機構審核、同級勞動部門批准後，予以辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。
不知道這個回答對你有沒有幫助。

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H. 還有3年退休單位把我辦停薪留職政策

如果繳納了養老保險,滿15年,到年齡就可以辦理退休,