① 法院宣告國企破產後退休的職工能否得到補償金
國有企業是國家經濟的重要組成部分，國有企業的職工為國民經濟的發展作出了不可磨滅的貢獻，解決他們的醫療保險問題是不僅有利於社會的穩定，也是構建和諧社會的需要。黨和國家很重視民生問題，國家人力資源社會保障部、財政部、國資委、監察部聯合下發《關於妥善解決關閉破產國有企業退休人員等醫療保障有關問題的通知》，要求今年年底之前要把未參保的關閉破產國有企業退休人員全部納入當地城鎮職工基本醫療保險。保險資金由國家財政補助40%，各市縣財政補助60%。 按正常是按法院宣告單位破產的那一天開始清算的。
② 公司倒閉退休在職員工能賠償嗎
如果公司已經倒閉，對於那些退休在職的員工，一般是很難得到賠償的，畢竟這樣退休的職工是屬於後期返聘的，只有對於那些未達到退休年限，並且這個單位工作到一定時間職工才能夠得到相應的賠償
③ 企業破產！退休了的工傷職工！還有沒有補償
沒有補償，因為退休職工已經享受養老金待遇，勞動合同終止，已經和原用人單位版不存在勞動關系。法律依據《權勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
④ 關於企業破產時退休職工經濟補償問題
達到法定退休年齡並辦理退休手續的職工，不享受經濟補償金。
⑤ 單位破產前簽的勞動合同,現在已經退休,有補償金嗎
沒有經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者達到法定退休年齡，依法退休，勞動合同終止。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者退休合同終止的，不屬於用人單位應當支付經濟補償金的范疇。
勞動者退休之後，實行社會化管理，用人單位不再承擔管理責任，用人單位破產，與你沒有關系，不需要對你進行補償。
⑥ 公司倒閉退休在職員工能賠償嗎
已退休人員，與用人單位構成勞務關系，因此不適用勞動合同法關於經濟補償的相關專條款。
勞動屬合同法
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑦ 我是一名退休工人，退休以後，還在原單位上班，現在單位面臨破產，單位能給退休人員補償金嗎
應該不會補！
⑧ 公司倒閉如何賠償退休的員工
公司倒閉對退抄休員工的賠償，按民事合同處理，看合同約定，一般勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，是沒有經濟補償金的。因為公司聘用退休人員的，不構成《勞動法》意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
⑨ 企業破產退休工人怎麼補償
企業破產和退休工人沒有什麼企業破產和退休工人沒有什麼直接聯系，你都，你都退休了，直接享受退休待遇就可以了，企業迫不，企業破不破產？你的退休待遇是不變的，所以，所以說退休工人得不到補償
⑩ 退休工人公司倒閉能否得到賠償
退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條回例，和工資支付的暫答行規定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償