退休職工養老保險起訴狀

㈠ 申請退休養老保險書

退休申請書
某某單抄位領導：
根據國家政策規定本人已到法定退休年齡不在適合現在的崗位工作，特申請辦理退休手續望領導批准為盼。謝謝！
申請人xxx

年月日

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㈡ 退休後養老保險訴訟

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社會保險的訴訟時效規定：
《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」

㈢ 通過法律、要求原單位給個人上養老保險、這個訴狀應該怎麼寫

起訴狀建議找專業人士擬寫呢
您這個是勞動糾紛 可能需要先通過勞動仲裁

㈣ 現在已經退休,但單位養老保險還沒有返還,該如何維權

你說這個問題有一些矛盾，你退休了養老保險，他怎麼能單位怎麼能還你，你說的只能是你在辦理退休的時候，可能單位欠社會保險沒有沒有交齊，所以你辦理不了退休，這個時候需要你自己把養老保險交齊，向社保交齊，這樣社保才會給你開退休的工資，當然我們國家是有一定規定的，這筆錢還是屬於單位，雖然你先墊付了，但是單位在有償能力的條件下應該歸還給你這筆你墊付的養老保險費，所以說這個要看你們單位的實際情況，他的收支情況，他的經濟能力是否是否有，償還你墊付的這個保險的能力，如果他就是沒有墊付你這份保險能力。沒有墊付你你墊付的這筆錢償還的能力的話，那麼你是可以申請申訴向上一級主管部門起訴這個單位的，但是如果這個單位實在沒有能力，那麼你也只好等待單位，有能力的時候才能歸還你這筆養老保險的墊付的費用的。

㈤ 關於起訴單位幫交養老金的民事起訴狀怎麼寫

屬於勞動爭議，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調回解仲裁法
第二條答
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈥ 要求單位為自己補繳社保費的起訴書如何寫要求

摘要 民事起訴狀

㈦ 退休再就業被辭退怎樣寫訴狀

退休再就業被辭退怎樣寫訴狀？涉及兩個問題：1、寫訴狀；2、退休再就業被辭退賠償；只能從兩個方面予以回答：

一、寫訴狀：依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：

第一百一十條 起訴狀應當記明下列事項：

（一）當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）訴訟請求和所根據的事實與理由；

（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。

建議：如果聘不聘請律師書寫的，可以通過網路搜索「民事訴訟狀」，就可以得到適應自己的範本格式。

二、退休再就業被辭退賠償：

1、退休再就業：就是屬於勞務關系（不屬於勞動合同關系，不適用勞動法規而依據合同法規的）。勞務關系，是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整,建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、被辭退賠償：勞務關系，是一種特殊的勞動關系。是用人單位與特別的幾類勞動者簽訂的勞務協議，不同於勞動合同關系。

依據勞動關系有關問題的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方當事人可以協商有關的勞動權利義務；勞務關系不同於勞動關系，雙方是平等主體；已經在聘用合同里約定的必須依據《合同法》予以執行。

（1）用工單位違約的：違約方支付賠償金必須具備兩個特殊條件： 一是違約行為確實給對方造成了損失； 二是支付違約金後還不足以補償此損失。因為是勞務關系的糾紛，那麼舉證責任在於起訴方（勞動關系屬於用工單位舉證）。任何一方違約給對方造成損失，對方都有權要求賠償參照執行「工作時間、勞動保護和最低工資」三項勞動標准計算賠償數額。

（2）屬於特殊勞動關系，除工作時間、勞動保護和最低工資三項外，勞動關系的解除、終止勞務關系提前通知、經濟補償、賠償等內容都需要雙方約定。如果沒有約定或沒有違約的就不適應勞動關系相關規定的賠償，也就是說到法院起訴審理後，不會得到法院支持。