1. 六十歲的退休人員被用工單位退回勞務派遣公司還能打官司嗎
你60歲退休人員用人單位能使用你說明企業需要你，返聘你在單位帶新人屬於返聘人員，如果企業不需要你了將你退回勞務派遣公司做法是正確的，用工單位沒有違法你打官司也是白費精神。原則是企業返聘人員是會承擔風險的，如果出現工傷或者生病會出現和社保扯皮現象，同時退休人員幹了一輩子了，身體和精力都有限，除非此崗位必須要留用才返聘退休人員作為臨時工，一旦崗位不需時就可以辭掉返聘退休人員，減小安全風險，為企業減少損失。我們單位的返聘人員一般合同是一年，如果沒有用一年提前告之就行了，臨時合同內容就是企業可以根據工作需要隨時解除勞動合同。你已經退休了，就安度晚年生活，企業的做法是正確的，既保證你的安全讓你安全退休，又能不違法退回勞務派遣公司，根據你和勞務公司的合同定的合同協商處理很好的。
2. 退休返聘人員其勞務關系的法律依據是什麼
聘用關系
3. 退休人員犯法被判刑後還有沒有休金
退休人員因為退休前身份不同，判刑後待遇不同。
一、公務員退休人員
根據中組部、人社部、監察部、國家公務員局《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（ 人社部發〔2010〕104號）第二條（五）、（六）款規定，公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時，按辦事員的標准執行。
公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。
二、事業單位和機關工人退休人員
根據中組部 、 人社部 、 監察部《關於事業單位工作人員和機關工人被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發﹝2012﹞69號）第二條（五）、（六）款規定，事業單位工作人員和機關工人退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次（技術等級）確定。今後國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次（技術等級）的低一個職務層次（技術等級）的標准執行。
事業單位工作人員和機關工人退休後被判處有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按最低職務層次（技術等級）確定，今後國家調整退休費時，按最低職務層次（技術等級）的標准執行。
事業單位工作人員和機關工人退休後被判處有期徒刑（不含被宣告緩刑的）以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。
三、企業退休人員
根據勞動和社會保障部辦公廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》（勞社廳函[2001]44號）規定，退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的。服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。
4. 退休人員簽勞務合同的法律依據
法律分析：退休人員是指根據國家有關規定，達到退休標准而退出工作崗位休息養老的人員。但在現實生活中，不是所有的退休人員退休以後就在家休息養老的，有的退休人員雖然已經達到退休標准但是依然在繼續工作。退休人員從理論上說已經不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5. 已退休人員的勞動關系認定是如何規定的
認定已退休人員的勞動關系的規定：如果該退休人員尚未依法領取養老金，且與單位簽訂了勞動合同或者有用工事實的，則認定雙方之間存在勞動關系；如果該退休人員已經依法享受養老保險待遇，則與單位之間的關系按勞務關系處理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
6. 退休後被判刑還有退休金嗎
服刑期間停止發放退休金，刑期結束恢復退休金的領取，領取金額按服刑前的金額計算。
7. 離退休人員通過獲取勞務報酬違規嗎
這個不算違規，有好多老專家都是退休返聘人員，這個是狠正常的現象，不過要注意合同改簽還得簽，待遇什麼的也要落實在合同當中，以免將來發生糾紛，這是我所了解的，希望能幫助到您，祝您退休生活工作愉快。
8. 退休人員 判刑 醫保
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職工被判刑後，一般都會被開除（解除勞動合同），所以養老保險、醫療保險都會停止。此外，按照現行的醫保政策，被判刑正在服刑的人員，是不能參加社保的。所以，在服刑期間側養老保險、醫療保險都會停止繳費，也就不能享受到相應的待遇。具體的講，服刑期間和中斷繳費期間不能享受醫保待遇。
然而，在被判刑之前的養老保險、醫療保險的繳費年限依然有效。服刑人員出獄後，可以繼續參加社會保險，由工作單位或者本人自己繳納社保各種費用，其待遇會恢復，符合退休條件的，（即到達法定退休年齡、養老保險累計繳費15年以上）可以辦理退休手續，領取退休金。如果繳費人參加醫療保險累計繳費達到25-30年，也可以終身享受醫保待遇。
9. 請問退休人員與單位發生勞動糾紛怎麼處理
退休人員與單位發生勞動糾紛，先協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，勞務合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。