企業女管理人員強制50歲退休

Ⅰ 勞動法規定女性50歲退休,而我媽媽是企業管理人員實行55歲退休的.請問這個在勞動法上有體現嗎

《勞動法》中沒有退休年齡的相關規定。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的第一條規定：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(1)企業女管理人員強制50歲退休擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定：

第五條：不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第六條：退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

第七條：工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

第八條：退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

Ⅱ 女性技術人員企業有權強制辦理退休手續嗎

有權。
技術人員不等同於管理人員。
目前國家的政策規定是管理人員55周歲退休。
企業的其它女性是50周歲退休。
你只要達到50周歲。企業有權辦理退休手續或者解除勞動合同。

Ⅲ 女,外企工作,聘用合同是管理人員,但公司卻讓我50歲退休,合理嗎

合理合法，
根據中國法律，女性50歲到達退休年齡，
但有高級職稱的可延長最高至55歲，內
不過這里有個容前提：
確屬用人單位需要的。
現在用人單位在你到達退休年齡後終止合同，
說明用人單位不需要，
所以正常。
需要記住的是延長退休年齡的要求不僅僅是高級職稱，
而是用人單位需要，同時又具有高級職稱！
二者缺一都不行！
至於公司管理人員，沒有國家承認的高級職稱的，是不可以延長退休年齡的。

Ⅳ 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲

企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

Ⅳ 企業女管理人員50退休

國家法定退休年齡男性為60周歲(教授級高工65周歲);女性為55周歲(教授級高工60周歲,工人50歲）。

Ⅵ 企業女管理人員法定退休年齡是多少

企業職工退休年齡的規定是：
(1)正常退休。男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
(2)特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
(3)因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅶ 關於女管理50歲退休的問題

個人認為：
比照已知的勞動法、社保法及相關法規，你單位的這種弄虛做假的行為是違法的，應該受到追究。建議你們收集證據向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

Ⅷ 管理崗位女職工應按55歲退休還是50歲退休

國企管理崗位女職工滿五十五周歲退休，不是50歲。

參照《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

(8)企業女管理人員強制50歲退休擴展閱讀

參照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅸ 企業女中層管理人員是50歲退休嗎

管理人員是幹部性質，所以只能55周歲退休。