辦理退休後職工不離職

『壹』 退休年齡將到若不離職繼續上班還受勞動法保護嗎，公司辭退還有沒有經濟補償

也不是你想不離職就能不離職的。如果公司想要繼續僱傭你，會和你簽返聘協議，如果公司不想用你，可以直接和你解除勞動關系，不需要給予經濟補償。

『貳』 退休員工用不用辦離職手續

退休員工，不是辦理離職手續，是辦理退休手續，而且也要辦理工作交接的，單位才協助到社保局辦理退休手續。

『叄』 退休需不要辦理離職手續

辦理退休手續
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
需呈報材料
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。

『肆』 退休後單位不允許離職怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-12-22

『伍』 員工已到退休年齡不願離職怎麼辦

呵呵,很簡單.把他們調離現在的崗位,做一些輔導工作,退居到後台,既不阻礙新人的發展,又不會被競爭對手挖走,又不用讓他們退

『陸』 退休返聘不幹了，還需要辦離職手續嗎

一般的退休返聘是單位的一種需求，正規的單位都會填寫一份協議的，如果是不想幹了，那就應該根據協議要求辦一下離職手續的，這是正常的業務流程。

『柒』 如何辦理退休人員離職手續

退休人員，那麼單位要辦理退休手續，不是辦理離職手續，不然，違反勞動合同法規定，勞動者反映到勞動局解決。

『捌』 員工已到退休年齡，不願自動離職，公司該怎麼辦

每個人的生命都是有限的，而且我們在有限的生命裡面可以做很多的事情，但是到了退休的年紀卻還在做年輕人的事情，那可能就會得不償失。公司一方面也要委婉或者強有力的讓該退休的員工過上退休的生活，同時為公司注入新力量。

人要學會知足，不要總想著貪圖無厭，畢竟人生短暫，如果一輩子都在工作的話，那麼就沒有時間去享受其他快樂的人生。公司如果狠不下心來剔除一些已經對公司不太有利的人員，那麼也沒有太多發展的潛能。

『玖』 退休人員需要辦理離職手續嗎

法律分析：需要辦理退休手續，因為涉及到養老保險的領取。

1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

需呈報材料

1、職工檔案。

2、職工養老保險手冊。

3、二代身份證原件。

4、企業職工退休核准表。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『拾』 簽訂退休協議的員工不辦理離職手續的風險

第一，根據《勞動合同法》第五十條的規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。本案中雙方並未辦理任何離職交接手續，用人單位也無證據證明雙方已解除勞動合同，因此應認定雙方仍然存在勞動關系。
第二，根據《和諧勞動關系促進條例》第二十五條的規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡，不享受按月領取養老保險待遇的，其社會養老保險待遇按照《企業員工社會養老保險條例》的規定執行。根據該規定，當員工達到退休年齡之日起，按照養老保險規定的標准享受相應的待遇。