慰問離退休困難職工

① 行政事業單位用工會經費支付職工慰問金怎麼做會計分錄

行政事業單位的工會應當按照《工會會計制度》（財會[2009]7號）規定單獨建賬核算。按照《工會會計制度》會計科目使用說明，用工會經費支付職工慰問金，會計分錄為：借：維權支出（明細科目為「困難職工幫扶費」或者「送溫暖費」）

貸：庫存現金（或者銀行存款科目

根據《工會會計制度》會計科目使用說明：

第502號科目 維權支出

一、本科目核算工會直接用於維護職工權益的支出。

二、本科目應設置以下明細科目

50201勞動關系協調費，核算工會在協調勞動關系爭議中發生的支出。

50202勞動保護費：核算工會開展職工勞動保護發生的支出。

50203法律援助費：核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。

50204困難職工幫扶費：核算工會對困難職工幫扶發生的支出。

50205送溫暖費：核算工會向職工送溫暖發生的支出。

50206其他維權支出：核算以上各項維權活動之外的維權支出，如參與立法費等。

三、維權支出的主要賬務處理如下：

1、發生維權、幫扶支出時，借記本科目，貸記庫存現金、銀行存款等科目

2、縣級以上工會提取工會幹部權益保障金時，借記本科目，貸記專用基金——權益保障金科目。

3、期末結轉時，借記結余科目，貸記本科目。

4、本科目期末結轉後無余額。

(1)慰問離退休困難職工擴展閱讀：

據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取曖等費用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

4、基層工會兼職幹部短期學習工資及差旅費。

5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

6、企業光榮榜製作的設備材料費。

7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站，人員、設備等費用。

9、由行政方面或委託工會布置的慶祝「五一」節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

10、行政方面委託工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

國家的性質不同，行政管理支出的內容和范圍也不同。西方國家不直接組織經濟文化建設，行政管理支出主要用於維持國家政權機關的開支。中國的行政管理支出除用於鞏固國家政權建設外，有相當一部分用於組織經濟文化建設等方面。

主要包括：

1、國家權力機關經費支出，即各級人民代表大會及其常務委員會的經費支出；

2、國家行政機關經費支出，即各級人民政府及其所屬各行政管理機關的經費支出；

3、國家各級審判、檢察機關的經費支出；

4、中國人民政治協商會議全國委員會機關和各級地方委員會機關的經費支出；

5、黨派、團體經費支出，即中國共產黨、各民主黨派中央機關和各級地方組織機構機關的經費支出，中國共產主義青年團、中華全國婦女聯合會中央機關和各級地方組織機構機關的經費支出。

② 2015年春節看望慰問離退休簡報

單位名稱，什麼時間，前往什麼地方，那些領導帶著什麼慰問品去看望本單位離退休幹部及困難職工……

③ 離退休黨支部委員會議內容有哪些

一是落實了離休幹部的政治、生活待遇待。如每月一次支部活動、給老幹部訂了報刊、
雜志、向老同志通報本單位發展情況等；春節、端午、高溫、生病、住院慰問標准有所提高。二是服務更加主動、周到。每月上門送資料、溝通信息次數增加、幫助協調老幹部家庭矛盾，為離休幹部維修房屋、解決子女就業問題、幫助離休幹部出版回憶錄、上門報銷醫葯費。三是要將老幹部工作者的一片熱心、責任心、盡職盡責的工作
態度讓老同志滿意。對工作給予了高度評價和充分肯定。要求要一如既往的從政治上、生活上關心照顧好老同志，讓放心，讓老同志滿意。
二是開展好高溫走訪慰問生病、住院的老同志。三是繼續開展為困難職工子女幫困助學送溫暖活動。四是要向老同志通報宣傳全市離休老幹部醫療統籌的情況。五是認真落實
老乾„號文件精神，結合本單位老幹部工作實際，開展離退休幹部工作重點調研課題研究和論文撰寫活動。六是召開離休幹部慶祝黨的十八大召開的座談會。七是研究、貫徹

上級老幹部局指定的離休幹部幫扶辦法的精神，制定《單位關於對於離退休老幹部的幫扶辦法》，結2012年度離退休幹部管理服務工作開展情況、制定2013年度離退休幹部
工作要點、關心下一代工作要點等七個方面的工作。

④ 公益活動,怎麼報名參與志願者活動

我在烏魯木齊，請問公益組織的志願者可以在哪裡可以報名

⑤ 申請中秋節慰問經費請示書怎麼寫

請示書步驟：

1、首先表明自己的意圖、原因。

2、寫清楚支出明細，資金用途和資金數額。

3、總結。

⑥ 申請中秋節慰問經費請示

關於申請解決中秋國慶「兩節」慰問金的報告

縣住建局：
2010年中秋、國慶「兩節」即將來臨，回根據XXXX《關答於開展「黨在我心中」行動月活動的通知》文件精神，我處擬在中秋國慶前夕，到離退休老職工和生活困難職工家中進行走訪慰問，用實際行動向離退休老黨員送達黨和單位的關懷。
經統計，本次慰問預計有以下支出：
（一）慰問離退休老職工7名，每名慰問金300元，共需慰問金2100元；
（二）慰問生活困難職工5名，每名慰問金300元，共需慰問金1500元。
以上兩項共需慰問金3600元，請局領導予以批准。
特此申請

二〇一〇年X月X日

⑦ 如何在退休老人會上發言

如何在退休老人會上發言我覺得如果退休了老人會在會上發表一些自己內心這些年在工作崗位上的酸甜苦辣和他人生的態度

⑧ 企業如何做好救助困難員工

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一、明確標准，切實做好睏難職工調查摸底和建檔工作

各級工會要集中安排時間，組織力量深入基層、深入困難企業和困難職工家庭，進行認真細致的調查研究，了解掌握困難職工的有關情況，做好睏難職工調查摸底和建檔工作。

（一）建檔范圍。在我市已建立工會組織的企（事）業單位的在職職工（含農民工）。

（二）建檔標准

1.特困職工家庭：家庭人均月收入低於城鄉居民最低生活保障線，經政府救濟後生活仍十分困難的；

2.困難職工家庭：家庭人均月收入高於城鄉居民最低生活保障線130%以內的；

3.邊緣困難職工家庭：家庭人均月收入高於城鄉居民最低生活保障線131%-150%以內的；

4.大病職工家庭：職工家庭成員因患大病，醫療費年度支出10萬元以上或者在後續治療期間，喪失勞動能力、生活特別困難的；

5.遭受意外傷害、災害職工家庭：遭受意外事故，致職工家庭成員死亡或重殘，醫療費年度支出10萬元以上，家庭生活特別困難的。因其他災害造成家庭財產損失10萬元以上，家庭生活特別困難的。

職工家庭人均月收入均按城市居民最低生活保障標准計算。

（三）建檔程序

1.符合條件的困難職工（含農民工，下同）個人向所在單位工會提出申請，填寫《萊州市困難職工建檔申報表》（一式三份，以下簡稱申報表），並如實提供有關建檔材料。

2.所在單位工會按照建檔標准，對困難職工提供的材料進行初步審核，並在一定范圍內進行公示。

3.所在單位工會將《申報表》和有關材料報送其所屬的鎮街、系統工會，直屬單位工會直接報市總工會。鎮街、系統工會對困難職工家庭情況進行核實，報市總工會。

4.市總工會對上報的《申報表》進行審核，對符合救助條件的職工實施救助，並將其信息按要求錄入《全國工會幫扶工作管理系統軟體》。

二、多措並舉，扎實開展幫扶救助活動

各級工會要採取有效措施，開展多種形式的救助幫扶活動，切實為困難職工解決實際問題。

一是要積極爭取有關部門的重視和支持，把困難職工救助納入城鄉困難群眾愛心救助范圍。要在調查摸底的基礎上，搞好與困難職工所在社區、鎮街的對接，按照《萊州市城鄉困難群眾愛心救助辦法》要求，最大限度地將符合萊州市城鄉困難群眾愛心救助標准和條件的困難職工，納入救助范圍。

二是要積極做好睏難職工救助的申報工作。市總工會對未納入全市城鄉困難群眾愛心救助范圍，且符合困難職工建檔標準的家庭實施救助。申報困難職工救助，除填寫《萊州市困難職工建檔申報表》外，需提交職工本人書面申請、身份證復印件、失業證復印件、病殘證明、新農合結算單和醫保部門結算憑證及相應的醫療單據等證明材料。

三是要做好職工互助互濟儲金會會員救助的申報工作。各基層工會要按照《儲金會章程》規定和救助程序，做好儲金會會員救助的申報工作。申報儲金會救助，需提交職工本人書面申請、身份證復印件、新農合結算單和醫保部門結算憑證及相應的醫療單據等證明材料，並填寫《萊州市困難職工建檔申報表》。同時要藉此機會，做好儲金會的宣傳工作，進一步擴大儲金會的覆蓋面，不斷壯大儲金會的勢力，提高儲金會的救助能力。

四是要爭取黨政的重視和支持，全面做好睏難職工的救助幫扶工作。各基層工會要積極爭取同級黨政的重視和支持，在單位內部開展行之有效的困難職工救助幫扶工作。同時要對具有代表性的特困職工、勞動模範、待崗失業人員、進城務工人員和離退休人員進行走訪慰問，並將日常救助與年終集中救助相結合，根據致貧原因，「輸血」與「造血」相結合，採取多種措施幫助他們解決突出問題和困難，讓困難職工、農民工群體共享改革發展成果，維護社會和諧穩定。

三、注重結合，將困難職工幫扶救助工作落到實處

各級工會要把開展救助幫扶送溫暖活動與推進工會幫扶工作、加強工會幫扶工作建設結合起來，及時向黨和政府反映職工的利益訴求，進一步完善幫扶平台，為職工提供多元化服務，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益。

一是開展調查研究，實施政策幫扶。各級工會組織要廣泛開展惠民政策的宣傳活動，宣傳黨委政府在就業、勞動報酬、醫療、社保、教育、住房等方面出台的各項保障和改善民生的政策措施，並推動各項政策的落實，幫助符合條件的各類困難職工享受城鄉困難群眾愛心救助政策，幫助困難職工家庭子女享受教育救助政策。

二是落實責任，嚴格標准和程序。各基層工會要根據困難職工救助的標准和條件，進行認真調查摸底。同時，要增強工作的透明度，做到公開、公平、公正，將本單位、本轄區確定上報的困難職工救助名單張榜公布。困難職工和儲金會會員救助申請，務於2011月30日前由各工會工作委員會、直屬基層工會按照職工的困難程度匯總排序後，統一報市總工會生產保障部，聯系電話：2213159。市總工會根據各單位上報的困難職工名單逐戶審核，初步確定困難職工救助名單，按程序報主席辦公會研究確定救助對象。

三是擴大社會宣傳，營造輿論氛圍。各級工會要充分發揮工會宣傳陣地作用，積極做好對工會幫扶救助活動的宣傳報道工作，宣傳工會開展維權幫扶工作的創新成果，努力營造全社會關愛困難職工、幫扶困難職工的良好氛圍。

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⑨ 工會為退休幹部組織退休儀式總結報告

一、提高認識，加強領導

在2016年元旦春節即將來臨之際，我校把走訪慰問在職和離退休困難教師工作列入議事日程，學校自接到區教育工會《關於開展2014年冬季送溫暖及2015年元旦春節慰問活動的通知》文件後，學校主要領導和相關人員認真學習此文件內容，通過學習，使我們充分認識到在春節前走訪慰問離退休教師，對於弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，構建社會主義核心價值觀有著十分重要的意義。學校主要領導指示工會排出在職和離退休困難教師名單，校行政會研究決定對在職和離退休困難教師進行慰問，學校主要領導親自組織參加走訪慰問工作，真正把困難教師及離退休老同志生活中的實際問題解決好，讓困難職工感受到黨和政府的溫暖，把領導的溫暖關懷送到每個離退休教師家中。

二、登門拜訪，送去溫暖

2016年12月31日由校長袁樹霞、書記沈洪起親自帶隊對兩位在職困難教師和18位離退休教師及2位遺屬進行慰問。向各位離退休教師傳遞了教育局和學校的溫暖關懷，並送上一些生活必需品和溫暖的關懷，了解每位老齡離退休教師的實際困難，能當時給予解決的當場解決，當場不能解決的帶回學校，經校行政會討論尋求方法解決，確實不能解決的要給予情況說明，切實把黨和政府的溫暖送到離退休和困難教師的心坎里。

三、相互了解，增進感情。

通過對在職和離退休困難教師進行節前慰問，加強與在職和離退休困難教師的思想溝通，准確掌握在職和離退休困難教師的思想動態，對在職和離退休困難教師提出的意見和建議，慰問組都認真聽取，同時勉勵離退休教師積極養老，科學養老，鼓勵家庭子女盡心盡孝，使離退休教師健康長壽，歡度晚年。通過慰問交談，學校和離退休教師之間有了進一步的了解，相互之間增進了感情。

四、解決困難，務求實效。

本次節前慰問重點關心年齡偏大、長年患病、家庭特殊困難的離退休教師，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結合，幫助有特殊困難的離退休教師和教師解決燃眉之急。本次對年齡偏大、長年患病、家庭特殊困難的離退休教師慰問時，不僅對他們進行精神上的關心，並給予物質上和經濟上的幫助。讓每位離退休老師和家人過一個歡樂、祥和、喜慶的節日。

本次慰問校領導高度重視，主要領導親自組織慰問工作，堅持把走訪慰問在職和離退休困難教師和解決在職和離退休困難教師的實際問題相結合，真正落實了察民情、知民意、解民憂、集民智的精神。讓在職和離退休困難教師感受到黨組織和單位還記住他們的，他們的貢獻永遠裝在黨和人民的心中。