A. 個人交養老金，按平均值月繳費額915，交15年，現在40歲女士到55歲退休，可以每個月領多少工資
基礎養老金來 =（社平工源資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。
B. 職工 企業退休職工養老金的平均數為什麼低
因為退休時的替代率低，所以企業職工養老金基數就低，這樣計算出來的平均數也內就低。因為企業和容機關事業退休時養老金的計算是兩個政策兩種方法兩種結果。所以機關事業單退休人員的養老金就要比企業多出許多。這也是由許多原因造成的。相信國家會採取措施設法逐步解決。
C. 退休金不到2270平均數怎麼辦
國家來人社部與財政部日前源發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（直轄市、自治區）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都是從2016年1月開始補發的。
D. 上海50年後企業退休養老金平均數
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘版幹部的暫行辦法》（權國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
E. 中山市2017年度退休人員養老金平均數多少
從今年1月1日起，對2017年12月31日前按規定了退休手續的企業和機關事業單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人)的基本養老金(含退職生活費)水平進行調整提高。這是我國企業和機關事業單位養老保險制度「並軌」後，陝西省首次統一安排、同步調整企業與機關事業單位退休人員基本養老金。據悉，本次調整實行「三結合」的法。一是定額調整，重點體現社會公平。參加本次調整的企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標准，每人每月增加77元，讓每個符合條件的退休人員都能充分分享經濟社會發展成果。二是掛鉤調整，與繳費年限和養老金水平掛鉤，體現效率因素。企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算);機關事業單位退休人員按同類人員2017年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。三是適當傾斜。首先，對高齡(70歲及以上)退休人員適當提高調整水平，體現對退休早、養老金水平偏低人員的照顧。即：在定額調整77元的基礎上，對1941年1月1日至1945年12月31日出生的(74歲至70歲)，再增加10元，達到每人每月87元;對1936年1月1日至1940年12月31日出生的(79歲至75歲)，再增加20元達到每人每月97元;對1935年12月31日以前出生的(80歲及以上)，再增加30元達到每人每月107元。其次，本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部低於全省)企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。省企業和機關事業單位退休人員統一定額調整標准，每人每月增77元陝西省企退人員養老金：按繳費年限每滿1年每人每月增3元機關事業單位退休人員養老金：以同類人員2017年末月平均養老金水平為基數增加4%高齡(70歲及以上)退休人員適當提高調整水平：80歲以上的，每人每月增30元;79歲至75歲的，增20元;74歲至70歲的，增10元
F. 退休職工今年工資增加了200元是平均值嗎
退休工資，每年遞增的，但是增長的幅度，肯定是根據你上一年的退休工資來測算的
G. 2014年退休工資調整前在平均值上,2015年調整後在平均值之下了,為什麼
調整企業退休人員2014漲工資最新政策方案 日期:2014-06-16 來源:人才指南網 點擊:1779 2014我國很多政策都有內了變動容,那麼關於退休人員工資情況又有怎樣的變動和調整呢?小編為大家搜集了這方面的消息,下文就為...
H. 2019年全國退休職工養老保險金平均數多少錢
一、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
三、過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。
I. 企業統籌交的是平均數,工齡3|年,2015年退休能拿多少錢
無法計算，養老金計算需要許多數據， 還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你來講還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
J. 請看企業退休職工養老金的平均數為什麼低
首先要明確的是，現階段全國企業退休職工的養老金的支付是養老保險回的賠付，所以答養老金的金額是根據繳納養老保險的繳費年限（最低要求為連續繳費25年，社保改革前的工齡默認為繳費年限）和每月繳費的金額，這與職工個人工資收入和企業繳費比例決定。其次，國家每年都會對特定年份退休的職工做出某些特殊規定，也會對養老金金額產生影響。最後，是退休的日期，這關繫到能否享受到養老金調整和其它優惠政策。