五項獎勵工資退休人員有沒有

① 當年退休人員年終發放公務員獎勵工資按在職時工資，還是退休工資

公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退版休福利待遇+住房補權貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
《公務員法》第十四章 退休
第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

② 國家對現在退休人員工資有什麼規定

退休人員工齡工資最新標准
退休是每個人都會遇到的事情，但是退休之後靠什麼來養老呢？那麼退休工齡工資標準是什麼呢？
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。
工人的退休金
按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對於工人收入就會更加清楚，對於工人的退休金也有更好的理解，對於退休工齡工資標准也會有更深的認識。

③ 獲得國家級表彰的人員退休工資

要看什麼性質來的先進公務員。
若是勞自動模範，先進工作者，則可以享受退休後可以提高5%的退休金的政策，但是如果是三八紅旗手，優秀黨員，五一勞動獎章的，則不給予退休金提升的政策。
優秀公務員在職時可以享受的獎勵：
公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。累計兩年評為優秀，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。

④ 退休後除了養老金，還有5項待遇可享受，你知道是什麼嗎

退休後除了養老金，退休老人還有5項待遇可享受，其中有一筆補貼近期將發放到位，退休老人注意查收。

第一，醫保退休待遇。

根據中華人民共和國社會保險法第二十七條規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，可以按照國家規定享受基本醫療保險待遇。這里有兩個關鍵信息需要大家注意，一個是職工醫保，一個是繳費要達到規定年限，但是關於繳費年限的要求，不同地區不同性別也有差距，就比如我最熟悉的太原，是男性累計繳費滿25年，女性累計繳費滿20年，就能永久享受醫保待遇，醫保待遇主要包括兩方面，一個是醫保報銷，要知道退休人員的報銷比例比在職員工更高，能達到85%—95%，另一個就是醫保卡返錢，一年大概有大幾百上千，這對於退休老人來說，也能減輕看病買葯的壓力。

⑤ 退休軍官有年底獎勵工資嗎

摘要 關於獎勵工資的補充說明：

⑥ 向荊門人社局退休公務員2022年五項獎金是否存在

摘要 親，你好，正在為你整理相關答案，請稍等

⑦ 對公務員有省部級以上獎勵人員退休後的工資待遇標准

我在對越戰榮立三等功二次全班榮立戰斗英雄班集體二等功我還參加河南省英模報告團

⑧ 績效工資怎麼算退休後有沒有

職工退休後，沒有績效工資，只有基本養老金，計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

⑨ 公務員退休時有省部級獎勵證書能加工資的嗎

根據國家相關規定，只有獲得省部級以上勞動模範，先進工作者才有資格提高待遇，科技獎屬於單項獎勵，不屬於特殊提高的范圍，提高5%是過去的文件，在實行養老保險繳費制度，退休計算辦法改革後，已經不再執行了

⑩ 公務員退休後是否還享受增加一個月工資的獎勵

每年增加一個月工資（即通常所說的13薪）是對在職人員的獎勵。
所以，公務員退休後，不能再享受增加一個月工資的獎勵。