國家關於企業退休並軌工資新方案

A. 退休工資改革方案

近年來我們國家並沒有出台關於企業退休人員工資改革的方案，內人力資源和社會保障容部也沒有提及這一方面的調整計劃。
目前，企業退休人員養老金是綜合當事人退休年齡、退休時個人賬戶余額等計算得出：
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
需要注意的是，數年前網路上就出現了關於將養老金調整為100元/年工齡的謠言，這個所謂辦法是沒有科學依據的，會嚴重打擊參保人按照較高基數繳費的積極性，不利於社保積極籌集也不利於養老保險工作順利開展。

B. 二會對企業退休人員工資並軌有何明確規定

企事業並軌改革去年己經敲定，現在各省市都正在運作，企業退休人員增加工資的方案也正陸續出台，兩會不可能再有更具體的規定，要強調的可能就是盡快出台退休人員退休金的正常增長機制。這樣應激式的增長方式必競不是長久之計。不過縮小企事業和機關退休金的差距是一個謾長的過程。不可報有過高期望。

C. 現在的退休工資怎樣並軌

2017年養老金並軌改革啟動，近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱，中國將實行養老金改革，數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會管。
據報道，隨著包括陝西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出台機關事業單位養老保險並軌方案，這項改革進入啟動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦並軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。
報道稱，2015年1月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（簡稱《決定》），並從2014年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會養老。
報道稱，中國實行的一直是養老金「多軌制」，即不同群體實行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人群之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇庄說：「我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。」養老金並軌後，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，並軌後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。並軌前參加工作，方案實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標准也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。
（資料來源：南方財富網）

D. 中央對企業退休人員工資改革有新政策嗎

截止目前國家對企業退休人員工資改革沒有新政策。國家早都說過要制訂一個版長效的退休工資權增長機制，但遲遲沒有出台，不知道今年後四個月會不會出台!想來也是，像我們這樣一個大國、牽涉的人又這幺多、方方面面都要兼顧到，制訂一個退休人員都能基本滿意的方案談何容易!但是在長效機制未出台前每年給企業退休人員增加一次工資也應確定無異!因為企業退休人員尤其是退休早的人員工資太低，與機關事業單位之間的差距太大，物價又漲得這么快，不繼續漲能行吧?

E. 國務院對退休人員提出的並軌方案己提交全國人大討論:1.對所有退休人員

企業退休抄人員提出的並軌方案:

1.全國所有退休人員一視同仁，養老金的計發只按工齡和年齡，工齡每年一百元，二十年2000，三十年3000.四十年4000.不足十五年的按十五年計算。

2.以法定退休年齡為准，每超過一歲增加100元。以後隨年齡增加，養老金自然增長。

今年將實現兩類人員調整辦法的完全統一:

根據國家統一部署，今年我省將繼續同步統籌調整機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金，這也是我省企業退休人員基本養老金的第13連調。我省調整工作將在7月底前落實到位。

根據國家要求，今年我省機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整辦法完全統一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養老金同步統籌調整之後，在推進兩類人員基本養老保險制度並軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制的基礎。

當前經濟發展已步入了中高速發展的「新常態」，近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。今年國家依然決定按照5.5%的比例上調退休人員基本養老金，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。

F. 2018年企業退休工資調整最新消息

「十三五」規劃建議提出，實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。

在近日由人民出版社出版的《<中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議>輔導讀本》一書中，財政部部長樓繼偉發表署名文章《建立更加公平更可持續的社會保障制度》提出，實現職工基礎養老金全國統籌，加快建立更加公平更可持續的社會保障制度。

一、退休工資怎麼算

參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。

「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

二、退休後養老金怎麼發放

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(6)國家關於企業退休並軌工資新方案擴展閱讀

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》。

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

G. 2017年企業事業退休工資並軌方案

2017年企業事業單位退休人員是否還會上漲工資，一般是要等2017年3月上旬舉行的全國人大會議上才會統一公布的。

H. 企業退休人員退休金和國家並軌有什麼新政策

目前國家尚沒有新的政策出台，並軌只是規定機關事業單位也要像企業一樣的交納五儉一金。如何進一步提高企業退休金縮小企事業之間的差距並無新規定出台!

I. 2021年以前退休的企業職工並軌後工資會得到調整嗎

不會調整工資，並軌是為了便於管理，並軌不是為了調整工資，工資需待漲工資時國家統一漲工資

J. 人力資源和社會資源保障部關於企業退休人員工資有哪些新政策

2014退休人員養老金調整中國政府日前做出的「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」的決定，事業單位退休年齡最新規定：
自從國家發布今年將繼續調整企業退休人員養老金的消息後，很多退休老人都盼望漲工資。記者從烏魯木齊市社保局了解到，烏魯木齊市將會給企業退休人員先按每人160元預調養老金，預調的錢和工資一同到位，讓其在春節前就能享受到國家的惠民政策。
新疆企業退休人員養老金提前預調160元
也許有的退休人員拿上這筆錢會納悶，怎麼沒有往年漲得多？在這里要提醒您，這次預調的錢並不是您真正要漲的工資額度。由於我區企業退休人員工資調整方案還未出台，但為使廣大企業退休人員過一個歡樂祥和的春節，自治區人力資源和社會保障廳下發《關於提前預發2013年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》，按每人每月160元預發部分調整養老金，此通知已下發各地州。